koolitus

Y-Negocios

2022

Selgitame, mis on koolitus, selle eelised, eesmärgid ja millised on selle liigid. Samuti, miks see ettevõtetele oluline on.

Koolitused võimaldavad omandada uusi oskusi ja parandada sooritust.

Mis on koolitus?

Töö- ja ärimaailmas on koolitus didaktiliste või koolitustegevuste kogum õpetamine ja neile pakutavate töövõimete parandamine töölised organisatsioonist või ettevõttest. Nende eesmärk on laiendada oma teadmisi, võimeid või võimed.

Olemasolevad erinevad koolitusvormid viitavad erinevatele tunnustele ja oskusi eesmärkide saavutamiseks vajalik organisatsioon. Töötaja jaoks on need olukorra parandamise allikaks, mis võimaldab neil püüdleda töökohtade parandamise või keerukamate töövormide poole, mida saab omakorda tõlkida näiteks palgatõusuks.

Kõigist vaatenurkadest on see üks täiustamise vorme inimressursid mis tahes organisatsioonist.

Treeningu tüübid

Koolitust saab anda nii paljudes valdkondades, kui töötajatelt nõutakse oskusi või teadmisi. Seda saab pakkuda konkreetsel, massilisel, formaalsel või mitteametlikul, spetsiifilisel või pideval viisil, olenevalt rakendatavast koolitusprogrammist.

Seega kulmineerub konkreetne koolitus siis, kui uued teadmised või oskused on edasi antud, samas kui pidev koolitus ei kujuta ette ennustatavat tulevast lõppu. Massiivne koolitus hõlmab korraga palju töötajaid, samas kui konkreetne koolitus toimub korraga ükshaaval.

Koolituse eesmärgid

Oluline on koolitada töötajaid uute tööriistade käsitsemiseks.

Kõikide koolitusvormide põhieesmärk on uute teadmiste edastamine arenev uusi oskusi või õppimine uute tööriistade käsitsemisel.

Igal juhul hõlmavad need alati teadmiste omandamist, mida saab seejärel praktikas rakendada, ja on üldiselt orienteeritud organisatsiooni mõne eesmärgi täitmisele, püüdes seeläbi oma eesmärki parandada. inimressursid.

Koolituse tähtsus

Koolituse tähtsus a äri Teie organisatsiooni ei tohiks kunagi alahinnata. Spetsialiseerunud personali väljaõpe tagab organisatsioonile ülesannete täitmiseks vajalike ülesannete täitmise.

See on vajalik eelkõige juhtudel, kui keerukate tööriistade, ohtlike seadmete kasutamine või lihtsalt nõuab väga spetsiifilisi teadmisi, mida töötajal muidu ei oleks.

Näiteks on terasetehase töötaja jaoks hädavajalik minimaalne väljaõpe, et kasutada valumasinat asjatundlikult, ohutult ja produktiivselt. Vastasel juhul peaks töötaja omandama teadmisi kogemuste kaudu, pannes end sisse risk ennast ja teisi protsessi.

Lisaks ei piisa paljudel juhtudel kogemusest, kuna on tegureid, mida saab hinnata ainult pikas perspektiivis, kuid mida tuleb igapäevases töös arvestada.

Koolituse eelised

Ettevõtted, kes investeerivad oma töötajate koolitamisse, saavad üldiselt kasu nii lühikeses, keskmises kui ka pikas perspektiivis, näiteks:

  • Täppistöödele, kõrge riskiga või keerukate tööriistade käsitsemisele spetsialiseerunud töötajate hankimine, kes täidavad ettevõtte prioriteetseid ülesandeid.
  • Töötajate keha ja ettevõtte vahelise kuuluvustunde edendamine, samuti töökohtade edutamise ja uute ametikohtade avamise võimaldamine, mis on organisatsiooni kasvu jaoks ülioluline.
  • Suurenenud tootlikkus organisatsiooniliste kahjude, viivituste või kitsaskohtade vähendamine.
!-- GDPR -->