• Mis on konflikt?
• Konflikti põhjused
• Konflikti elemendid
• Konfliktide tüübid
• Näited konfliktidest
• Kuidas konflikti lahendada?

Selgitame, mis on konflikt, selle elemendid ja mis tüüpi konfliktid eksisteerivad. Samuti, miks need esinevad ja mitu näidet.

Ressursside nappus on konfliktide vallandaja.

Mis on konflikt?

Konflikt on võitlus, vaidlus või lahkarvamus, mis tekib siis, kui kaks või enam isikud neil on huvid või arvamused, mida ei saa üheaegselt arendada, st nad on üksteisega vastuolus.

Konflikt võib tekkida valdkonnas suhted või sotsiaalsel tasandil, kui sellega on seotud palju inimesi või rühmad. See võib avalduda vaidluse, arusaamatuse, vaidluse, võitluse ja isegi läbi sõda, kuid mõistet "konflikt" ei tohiks alati seostadavägivaldaolenemata sellest, kas see võib sellega kaasneda või mitte.

Konflikti lahendamiseks peavad vaidluspooled jõudma kokkuleppele või läbi rääkima ning mõnel juhul leppima sellega, et kumbki neist eieesmärgid võib igati rahule jääda.

Vaata ka:Otsuse tegemine

Konflikti põhjused

Konflikti käivitavad põhjused võivad ilmneda üksikult või samaaegselt (mitmepõhjuslik konflikt). Kõige tüüpilisemate hulgas on:

• Puudumine või ebaõnnestumine suhtlemine. Konflikt tekib poolte vahel arusaamatuse või mittemõistmise tõttu teavet. Näiteks: Naine kakleb oma partneriga, sest ta ei öelnud talle, et nad on kohtumise aega muutnud.
• Huvide lahkarvamus. Konflikt tekib osapoolte vahel, sest kumbki otsib oma kasu või katab oma vajadusi ja see läheb teisele osapoolele vastuollu. Näiteks: Riik soovib saada a. suveräänsust territooriumil millel on teine ​​riik.
• Lahkarvamus väärtused. Konflikt tekib seetõttu, et osapooled erinevad üksteisest uskumused, traditsioonid või väärtusi. Näiteks: kaks inimest alates religioonid arutlusele tulevad erinevad, sest igaüks kaitseb oma traditsioon.
• Rolli mittevastavus. Asjaosaliste vahel tekib konflikt, kuna üks neist väidab või teatab teise poole kasuks oma õiguste rikkumisest. Näiteks: töötaja palub oma ülemusel oma puhkegraafikut austada.
• Ebavõrdsused. Konflikt tekib seetõttu, et üks osapooltest kannatab a Sotsiaalne ebavõrdsus või majanduslik, mida soovite kõrvaldada. Sageli tekivad konfliktsituatsioonid ressursside nappuse tõttu, kuigi konfliktiallikaks võib olla ka ressursi rohkus. Näiteks: rühm kodanikele nõuda valitsus toidu tõusuks.

Konflikti elemendid

Igal konfliktil peavad olema teatud elemendid:

• Näitlejad. Need on inimesed (kaks või enam), kellel on mingis valdkonnas või vaatenurgas vastandlikud huvid, arvamused või vajadused. Sõltuvalt juhtumist sekkuvad näitlejad otseselt või kaudselt.
• Häda. See on see, mille poolest konfliktis osalenud inimesed erinevad. See võib olla konkreetne probleem või mitu korraga.
• Protsess. See on viis, kuidas konflikt areneb, dünaamika ja osalejatevahelised suhted, nõudmised ja kohustusi, eelsoodumus konflikti lahendamiseks või mitte, protsessid dialoogid läbirääkimised ja võimalikud tagajärjed või ilmingud, mis võivad tuleneda konsensuse puudumisest.

Konfliktide tüübid

Relvakonfliktis on eesmärgiks vaidlusalune territoorium või ressurss kätte saada.

Esiteks saab konflikte klassifitseerida nende inimeste arvu järgi, kes on seotud:

• Intrapersonaalsed konfliktid. Need tekivad inimese sees iseendaga. Tavaliselt tekivad need tunde, mõtlemise ja tegemise vahelise dissonantsi tõttu.
• Inimestevahelised konfliktid. Need tekivad kahe või enama inimese vahel, osalejatel on omavahelised eelarvamused ja neid ühendavad enamasti tihedamad sidemed, sageli on nende konfliktide teke seotud emotsionaalsete teguritega. Need võivad olla: ühepoolsed, kui ainult ühel poolel on teisega kaebus või vaidlus; või kahepoolne, kui mõlemad pooled midagi tahavad.
• Grupikonfliktid. Need tekivad siis, kui probleem tekib erinevatel põhjustel inimrühmade vahel.

Individuaalseid või grupikonflikte saab omakorda liigitada nende tunnuste järgi:

• Ideoloogilised konfliktid. Vastamisi seisavad inimesed või rühmad, kellel on vastandlikud ideoloogilised või poliitilised seisukohad või kes kaitsevad erinevaid huve. Erinevused seisukohtade vahel on tavaliselt väga selged ja mõnel juhul võivad need muutuda relvakonfliktiks, kui ühel või mõlemal osapoolel on või kavatsetakse seda teha. saab.
• Usulised konfliktid. Sama kultuse erinevad sektorid või üksteisele vastanduvad eri kultuste liikmed seisavad vastamisi. Vaidlused on seotud vastavate pühakirjade või pühakirjade tõlgendamisega doktriinid mille otsustate lapsendada. Nendel konfliktidel olid kogu aja jooksul vägivaldsed tagajärjed ajalugu.
• Poliitilised konfliktid. Vastamisi seisavad fraktsioonid või sektorid, kes püüavad saavutada a. poliitilist, majanduslikku ja territoriaalset võimu Seisund. Mõnel juhul põhjustavad poliitilised konfliktid kodusõdasid või relvastatud konflikte riikide vahel.
• Filosoofilised konfliktid. Inimesed või rühmad, kes tõlgendavad teemat, koolkonda või probleemi erinevalt, seisavad üksteisele vastamisi ja igaüks mitu kordavaadevälistab teised. Need konfliktid ei tekita tavaliselt suuri konflikte.
• Relvastatud konfliktid. Nad seisavad vastamisi rühmadega, mis on tavaliselt sõjaväelised või poolsõjalised, kes püüavad jõudu, territooriumi või vaidlusalust ressurssi saada jõuga.

Näited konfliktidest

Konflikti lahendamiseks on vaja koostöövalmidust.

Konfliktid inimestevahelistes suhetes

Theinimsuhted paratamatult kaasnevad mitmesugused konfliktid. Alates sünnist,Inimesed koos eksisteerida ja kohanedaperekond ehk kõige intiimsemad ringid, kus omandatakse põhimõtted javäärtused. Mõned näited konfliktidest selles valdkonnas on järgmised:

• Ema vaidleb teismelise pojaga, sest noormees ei taha eksamiks õppida.
• Mees vaidleb teisega, et saada endale koht supermarketi järjekorras.
• Jalgpallur võitleb teise vastasmeeskonna liikmega ohtliku mängu pärast.
• Naaber noomib teist aia kahjustamise eest.
• Juht läheb teisega konflikti, kui tema auto avenüül avarii teeb.
• Üks tüdruk on teise peale pahane, sest too torkas ta pargis läbi.

Sotsiaalsed konfliktid

Thesotsioloogia uurib konflikte, mida mõistetakse teisest vaatenurgast: kui need tulenevad enda struktuuristühiskond. Majanduslik ebavõrdsus, võimu kuritarvitamine ja rühmadevahelised erimeelsused on põhjused, mida see kõige enam analüüsib.teadus. Mõned näited konfliktidest selles valdkonnas on järgmised:

• Töölised aäri nad organiseeruvad kollektiivselt ja väljendavad oma nõudmisi tööandjale.
• Kahe naaberriigi esindajate vaidlus territoriaalsete huvide üle.
• A. esindajate poolt läbiviidud streik ametiühing paluda palgatõusu.
• Allkirjade koosolek, mille viis läbi a valitsusväline organisatsioon linna haljasalade eest hoolitsemise kaitseks.
• Meeleavaldus, mille korraldas rühm naabreid, et taotleda oma kogukonna suuremat turvalisust.
• Konflikt riigi ja selle merel ebaseaduslikult kalastavate paatide vahel.

Kuidas konflikti lahendada?

On teatud samme või kriteeriume, mida saab konflikti lahendamise nimel arvesse võtta.

• Tunnistage olukorda. Teadke asjaosalisi ja konflikti põhjust. Tehke kindlaks, mis põhjustab vaidluse, millised on selle põhjused.
• Otsige alternatiive. Olles aru saanud konfliktist ja selle osadest, on oluline analüüsida, mida saab teha, et püüda kokkuleppele jõuda. See punkt eeldab üldiselt teatud loobumist või erinevate arvamustega nõustumist.
• Paku lahendusi. Looge osapooltega suhtlemine ja tehke neile ettepanek, et arutada võimalikke valikuid või lahendusi. Mõnes valdkonnas nimetatakse seda juhtumit läbirääkimisteks ja on võimalik kasutada vahendajat, kes tegutseb poolte vahel vahendajana.
• Kuulake teisi. Soovitatav on võtta omaks kuulamise ja vastuvõtmise hoiak, et teada saada teise seisukohta ja võimalikke alternatiive, mida nad saavad välja pakkuda.
• Saavutada konsensus. Selle protsessi lõppeesmärk on, et mõlemad osapooled leiaksid alternatiivi, mis kasu ja kahjustab mõlemat võrdselt või sarnaselt.