detsentraliseerimine

Selgitame, mis on detsentraliseerimine ja millised tüübid on olemas. Samuti, millised on selle eelised ja hariduse detsentraliseerimine.

Detsentraliseerimine aitab muuta otsuste tegemise paindlikumaks.

Mis on detsentraliseerimine?

Detsentraliseerimine on võimu pihustamine a-s äri, Seisund või organisatsioon. See tähendab tingimata seda kohustusi ka laiali.

The objektiivne detsentraliseerimine on see, et saab (ja otsuse tegemine) ei ole koondunud vähestele inimestele või piirkondadele ja on delegeeritud väiksema hierarhiaga piirkondadesse, andes neile suurema autonoomia Y Vabadus.

Detsentraliseerimine aitab otsuste tegemisel olla paindlikum, eriti kui on olemas a hädas mis tuleb kiiresti parandada. Lisaks toimib see stiimulina madalamal ametikohal töötajatele, kes tunnevad end töösse rohkem kaasatuna organisatsioon.

Detsentraliseerimine seevastu tähendab, et kõrgemal positsioonil olevad töötajad ei peaks end teabe või kohustustega üle koormama, vaid pigem keskenduma teatud valdkondadele või probleemidele.

Detsentraliseerimise tüübid

Vertikaalne detsentraliseerimine jaotab võimu madalamatele tasanditele.

Detsentraliseerimist on erinevat tüüpi. Mõned neist on järgmised:

  • Horisontaalne. Võimsus jaotatakse piirkondade vahel, millel on sama tase.
  • Vertikaalne. Võim jaotatakse madalamatele tasanditele (delegeerimine).
  • Territoriaalne. Otsustusõigus antakse üksusele või piirkonnale, kes otsustab piiritletud territooriumi üle.
  • Funktsionaalne. Teatud on tunnustatud pädevused teatud tegevusvaldkonnast teatud valdkonda.
  • Fiskaalne. Selle eesmärk on suurendada rahastamise ja kvaliteedi tõhusust avalikke teenuseid. Seda tüüpi detsentraliseerimise eesmärk on tasakaalustada kulud, maksud ja ülekandeid erinevate vahel valitsused.

Ärisfääris võib eristada kahte tüüpi detsentraliseerimist:

  • Makroökonoomika. Võimu jagamine toimub teiste riikide vahel ja selle tulemuseks on piirkondlike haldusasutuste konsolideerimine, mis omandavad majandusliku ja poliitilise võimu.
  • Mikroökonoomika. Otsustamine on jaotatud ettevõtte või organisatsiooni erinevate valdkondade ja hierarhiliste tasandite vahel.

Detsentraliseerimise eelised

Detsentraliseerimine kasutab paremini töötajate aega ja oskusi.

Mõned detsentraliseerimise eelised on järgmised:

  • Lihtsustab otsuste tegemist ja julgustab teemast läbi imbunud liikmeid panustama.
  • See vähendab kooskõlastamisega seotud kulusid tänu erinevate valdkondade sõltumatusele.
  • See võimaldab otsustajatel saada suuremat mahtu teavet sest nad keskenduvad vähestele valdkondadele, mis võimaldab neil probleeme põhjalikumalt käsitleda.
  • See võimaldab organisatsiooni tippudel teatud probleeme ignoreerida ja keskenduda transtsendentaalsetele.
  • Kasutab paremini ära võimeid ja töötajate ajad.
  • Pakub koolitust ja haridust keskmistele auastmetele.
  • See motiveerib keskastme töötajaid, kes tunnevad end osana otsustusprotsessidest ja saavad planeerida karjääri kasvu ootustega organisatsiooni sees.
  • Muudab kontrolliprotsessid tõhusamaks.
  • Hõlbustab ja täpsustab tulemuste hindamist.

Hariduse detsentraliseerimine

Hariduse detsentraliseerimine viitab ressursside ja haridussüsteemi kontrolli ülekandmisele rahvusriikidelt provintsi- või jurisdiktsiooni alla.

Detsentraliseerimisega viiakse haridusasutused iga provintsi või jurisdiktsiooni orbiidile ning nende rahastamine, kontroll, õpetajad, juhtimine, kooliplaanid ja tiitlid.

Detsentraliseerimine haridust eesmärk on luua osalusvõimelisem, paindlikum, tõhusam ja tulemuslikum süsteem, et saavutada kõrgem hariduskvaliteet, muuta avalik juhtimine tõhusamaks ja saavutada keskvalitsuse fiskaal "kergendus".

!-- GDPR -->