• Mis on ettevõte?
• Ettevõtluse liigid
• Ettevõtliku inimese omadused
• Ettevõtluse tähtsus
• Sotsiaalsed ja keskkonnaalased ettevõtmised
• Kolmekordse mõjuga ettevõtmised
• Ettevõtlusesisene

Selgitame, mis on ettevõte ja millised on ettevõtja omadused. Samuti, mis on kolmekordse mõjuga ettevõtmised.

Ettevõtluskultuur on ühiskondade jaoks positiivne.

Mis on ettevõte?

Mõiste ettevõtlus pärineb prantsuse keelest"Ettevõtja", mis tähendab "pioneer", ja viitab etümoloogiliselt a võimekuseleisik tegema lisamiili, et saavutada aeesmärk, kuigi praegu piirdub selle kasutamine uuele viitamiseks äri võimustand mis algab a isik või grupp inimesi.

A ettevõtja on isik, kes seisab silmitsi uue ettevõtmise väljakutsega või äri. Selleks peab teil olema a suhtumine positiivne ja suur sihikindlus väljakutsetele ja raskustele vastu astuda.

See võib teid teenindada:Ettevõtja

Ettevõtluse liigid

Vastavalt suurusele:

• Väikeettevõtted. Väikeettevõtted, mida teostab üks või mitu inimest kauba tootmise või turustamise eesmärgil või teenust, nende Kasum Neid kasutatakse äritegevuse katmiseks ja ettevõtja elukalliduse säilitamiseks.
• Skaleeritavad ettevõtmised. Ettevõtted, mis laiendavad oma turgu, pingutamata selle parandamiseks toode või laiendada varu. Seda tüüpi ettevõtmine on ilmne valdkonnas tehnoloogia ja digitaalne.

Vastavalt uuenduslikkuse astmele:

• Peegel ettevõtmised. Ettevõtted, mis jäljendavad või põhinevad juba olemasoleva kauba või teenuse tootmisel; või omandavad nad frantsiisi juba edukast ettevõttest.
• Ettevõtlus vajadusest. Ettevõtted, mis tekivad siis, kui üksikisik soovib oma elus muutust või uut viisi majanduslikku tulu teenida. Seda tüüpi ettevõtmise annab ettevõtja vajadus, mitte turu vajadus.
• Ettevõtlus võimaluse järgi. Ettevõtted, mis tekivad turu puuduse või ebaõnnestumise jälgimisest.

Vastavalt valdkonnale, kus need on välja töötatud:

• Sotsiaalsed ettevõtted. Ettevõtted, mis teevad uuendusi ideid mis on kasumlikud, kuid avaldavad positiivset mõju ka sotsiaalsele keskkonnale ja keskkonna a kogukond.
• Digitaalsed ettevõtmised. Ettevõtted, mida teostatakse täielikult Internet, on teenuse tootmine ja kommertsialiseerimine 100% digitaalne.

Ettevõtliku inimese omadused

Ettevõtja on uuendusmeelne, loov ja visa.

Ettevõtmist ette võttes on oluline silmas pidada, et lisaks ideele tuleb arendada ka teatud võimekusi. Ettevõtlikku inimest iseloomustab:

• Uuenduslik. Loomustand uutest ja originaalsetest ideedest.
• Loominguline Looge huvitavatest ja uudsetest ideedest.
• Suudab eeldada riskeSee võtab arvesse ettearvamatut ja ületab väljakutseid, mida projekti arendamine tekitab.
• Püsiv. Töötage ja oodake kannatlikult tulemusi ja kasumit, mis paljudel juhtudel ei saabu esimestel kuudel, vaid ilm pärast ettevõtmise alustamist.
• Paindlik ja kohanemisvõimeline. See on avatud muuta ja alati keskendunud kasvamisele. Teel muudab ta paremate tulemuste saavutamiseks ettevõtmise teatud aspekte.
• Patsient. Ta on teadlik, et ideega ei tohiks kiirustada, ega lukustu tavaliselt ideaalse idee väljamõtlemisse, vaid otsustab elada oma elu nagu kõik teised inimesed, kogeda samu vajadusi nagu teised ja seeläbi leida sellel teel idee arendada.
• Informeeritud. Uurige uuringuidturunduset nad saavad oma panuse andaandmeid alateshuvi Ettevõtja jaoks loob see sidemeid inimeste vahel, kes on sarnases olukorras.
• Enesekindel ja sihikindel. Teil on või areneb ettevõtlikkus, et töötada iseseisvalt ja luua oma ettevõtet. Ettevõtlus on tavaliselt väga raske otsus, kes selle teeb, teab, et loobub stabiilsusest, midapalk.

Ettevõtluse tähtsus

Paljud spetsialistid otsustavad finantsstabiilsuse saavutamiseks oma projekti välja töötada. Selles olukorras, valitsused ja äriinkubaatorid aitavad ettevõtjaid, korraldades üksusi, mis on pühendunud väikeettevõtete edendamisele.

Seda seetõttu, et seda tüüpi projektid annavad tõukemajandust, eriti kui arvestada, etnõuda töö kipub kasvama kiiremini kui tööpakkuma.

Paljudel juhtudel aitab pereettevõteperekond õnnestub teie rahuldadapõhivajadused alateselu või parandada seda märkimisväärselt. Lisaks annab ettevõte iseseisvuse, kuna inimene, kellel on oma ettevõte, töötab kindlal viisil ega sõltu ülemustest ega ajakavadest.

Sotsiaalsed ja keskkonnaalased ettevõtmised

Sotsiaalsed ja/või keskkonnaettevõtted on need, mis teevad uuendusi projektidega, millel on nagu objektiivne parandada heaolu ühiskond või keskkond. Selleks toodavad nad kaupa või teenust, aga ka positiivset sotsiaalset või keskkonnamõju kogukonnas.

Need, mille eesmärk on pakkuda võimalusi vähendamiseks sotsiaalne ebavõrdsusNeed on sotsiaalsed ettevõtted, mida nimetatakse ka sotsiaalse mõjuga ettevõteteks.

Need, kelle eesmärk on vähendada keskkonnamõju neid nimetatakse "jätkusuutlikeks ettevõteteks", "keskkonnaettevõteteks" või "keskkonnamõjuga ettevõteteks". Seda tüüpi ettevõtmise eesmärk on ka tekitada teadvuse muutust tarbija.

Üldiselt viivad neid läbi ettevõtted, kes taotlevad nii majanduslikku kasumlikkust kui ka nende poolt turustatava toodangu positiivset sotsiaalset ja keskkonnamõju.

Kolmekordse mõjuga ettevõtmised

Kolmekordse mõjuga ettevõtmised on projektid, mille eesmärk on luua igakülgset positiivset mõju ühiskonnale ja maailmale.

Selleks kasutavad nad kolme põhisammast:

• Keskkonnamõju. Mõju keskkonnale ja tähendab mis tekitab ettevõttes kauba või teenuse tootmist ja seda püütakse vähendada või kaotada. Selleks praktikad ringlussevõtt, taaskasutamine, energiasääst, muu hulgas.
• Sotsiaalne mõju. Arvesse võetakse sotsiaalset tegurit ja selle tähtsust ettevõtte arengus. Selleks austatakse selliseid väärtusi nagu läbipaistvus, õiglus Y ausus mis kajastuvad sotsiaalsetes tavades, nagu töö loomine, maksmine palgad õigeaegselt tasuma maksud, austama muu hulgas töötajate õigusi.
• Majanduslik mõju. See on tükk, mis hoiab ettevõtet vee peal ja võimaldab säilitada keskkonna- ja sotsiaalseid tavasid. Selle eesmärgi saavutamiseks on oluline, et see ei kahjustaks ega läheks vastuollu väärtused seda tüüpi ettevõtetest.

Ettevõtlusesisene

Ettevõtlussisene on see uuenduslik idee või uus äri, mis tekib ettevõtte või organisatsiooni struktuuris.Termini võttis kasutusele 1985. aastal Gifford Pinchot, et kasutada ära ja edendada töötajate ettevõtlikkust ja uuenduslikku potentsiaali.

Ettevõtlusesisene tegevus sünnib ettevõtetes või organisatsioonides uute ideede väljatöötamiseks ja nendega silmitsi seismiseks uuenduslikkust võistlusest.

Tasakaalu saavutamiseks ja uuenduslike ideede tekke soodustamiseks on soovitatav:

• Tagage töötajatele füüsiline aeg, et nad saaksid ideid arendada.
• Võtke ideid arvesse pärast nende esitamist.
• Looge kasu või hüvitist, mis motiveerib töötajaid uusi ärivorme või uuenduslikke ideid avastama.

Järgige: Sotsiaalne ettevõtlus