- Mis on firma?
- Ettevõtte tegevus
- Ettevõtte struktuur
- Ettevõtted kapitali päritolu järgi
- Ettevõtted suuruse järgi
- Sotsiaalsed ja majanduslikud eesmärgid
Selgitame, mis on ettevõte ja millised on erinevad ettevõtted. Tegevusvaldkonnad, struktuur, sotsiaalsed ja majanduslikud eesmärgid.
Ettevõte nõuab selgeid ja väljakujunenud eesmärke.Mis on firma?
Ettevõtte mõiste viitab a organisatsioon või institutsioon, mis tegeleb kaupade tootmise või tarnimisega või teenuseid mida nõuavad tarbijad; sellest tegevusest saamine a majanduslik kasum, see tähendab a kasu saada. Tootmise korrektseks toimimiseks põhinevad need eelnevalt määratletud plaanidel ja strateegiatel, mille määrab kindlaks töömeeskond.
Ettevõtte edu nõuab eesmärgid selge ja hästi väljakujunenud, pluss a missioon eelseadistatud. Teisest küljest peavad nad määratlema poliitikad ja eeskirjad, mille kohaselt neid hallatakse. Siiski, väljaspool määrused mis otsustavad sisemiselt ja mitteametlikult, tuleks reguleerida ennekõike vastavalt seadused mis määravad kindlaks nende tegevuse ja tegevuse reguleerimise jurisdiktsioonis, kus nad tegutsevad.
Võib-olla võib seda tehnilisemast vaatenurgast määratleda kui sotsiaalmajanduslikku üksust. Selle vormi kohaselt kasutab ta ümberkujundamiseks kõiki käeulatuses olevaid ressursse toormaterjal kaubas või teenuses, mida saab turule tuua pakkuma Y nõuda Et saada üks kasulikkust.
Oluline on selgitada, et kasutatakse mõistet sotsiaalmajanduslik, kuna selle üksuse sotsiaalne osa on määratletud kui seatud üksikisikute, kes on selle osa, ja kui majanduslik osa kapitalist, mida püütakse saavutada.
Ettevõtte tegevus
Sekundaarne sektor muudab tooraine lõpptooteks.Sel moel on kolm erinevat valdkonda, milles nad oma tegevust teostavad ja mille järgi nad tavaliselt liigitatakse.
- Esmane sektor. Selle tegevusvaldkond on esmane sektor, kui ta kasutab toorainena mis tahes elementi, mis on saadud otse loodus. Sel juhul võiks näiteks tuua ettevõtted, mis toodavad teravilja või mis tahes muid põllukultuure.
- Sekundaarne sektor. Kui see hõlmab hoopis sekundaarset sektorit, põhineb selle ülesanne kolmandate isikute kaudu saadud tooraine muundamisel lõpp- ja kogutooteks, mida on võimalik turul müüa.
- Kolmas sektor. Kuid ikkagi on kolmas sektor, mis vastutab nii täielikult teiste ettevõtete (tarnijate) toodetud toodete kommertsialiseerimise kui ka teenuste pakkumise eest soovide ja soovide rahuldamiseks. vajadustele.
Ettevõtte struktuur
The struktuur Ettevõtet saab moodustada erineval viisil, eksisteerides nii hierarhiliste (president, asepresident, direktorid, juhid jne) kui ka lineaarsete suhetena. Viimases ei teki teistest suuremat tähtsust omavaid ametikohti, nii et kõik töötajad saavad ühesuguseid soodustusi ja neid sunnitakse täitma samu kohustusi.
Praegu on kõned väga levinudVKEd. Akronüüm vastab väikesele ja keskmisele ettevõttele, mis näitab, et need on need, mis, kuigi neil on enamik teiste ettevõtetega sarnaseid omadusi, on põhimõtteliselt tootmisvõimsus ja eelarve piiratud.
Kuid ka üks olulisemaid piiranguid on ametialane, st nende võime palgata töötajaid; Ja see on ülimalt oluline, arvestades, et inimkapital on alati ettevõtte kasvu põhitegur.
Ettevõtted kapitali päritolu järgi
Osaühingu aktsiaid saab müüa börsil.- Riigiettevõtted. Riigiettevõtted on need, mis kuuluvad igaühe avalikku sektorisse Seisund, kesk- või kohalik administratsioon. Nad võivad oma aktsiaid börsil müüa eraisikutele, kuid neid loetakse jätkuvalt avalikeks seni, kuni 51% nende aktsiatest jääb avaliku sektori valdusesse. Seda tüüpi ettevõttel on peamine objektiivne tekitada selle konkreetse kogukonna üldist huvi, mille osa ta on. Osariikvõta vastu otsus alustama ettevõttest ja seadma oma eesmärgid ning seejärel kontrollima oma tegevust.
- Eraettevõtted. Eraettevõtted on seevastu need, mida juhivad eraisikud. Lisaks saab nende ettevõtete aktsiaid müüa börsil. Selle peamine eesmärk on maksimeerida oma kasumit ja müüki ning turuosasid.
- Ühisettevõtted. Kuna era- ja riigiettevõtete jagamine ei ole nii lihtne, on enamasti olemas kolmas kvalifikatsioon, milles ettevõtet kirjeldatakse, kus osaleb nii avalik kui ka erasektor. Lisaks saab erasektor teha otsuse eraettevõtte riigistamise kohta; samuti juhtub vastupidine olukord, kui erasektor otsustab riigiettevõtte erastada.
Ettevõtted suuruse järgi
Ettevõtete liigitamiseks nende erinevate tunnuste järgi on mitu võimalust. Näiteks olenevalt selle suurusest:
- Suured ettevõtted. Selgitatakse, et ettevõte on suur, kui tal on suured tehnoloogilised võimalused, inimpotentsiaal ja kui see on kapitali olema suures koguses. Olles suurettevõte, teie kohustused, teie vajadused planeerimine ja organiseeritus on suurem kui teistel.
- Keskmised ettevõtted. Need nõuavad tehnoloogilisi võimalusi, kuid vähemal määral kui suurettevõtted. Samuti on vaja inimpotentsiaali ja märkimisväärset kapitali.
- Väikesed ettevõtted. Need on need, kes oma majandustegevuseks ei vaja suurt kapitali ega inimpotentsiaali, aga ka suurt suutlikkust. tehnoloogia.
Sotsiaalsed ja majanduslikud eesmärgid
Sisemine sotsiaalne eesmärk aitab kaasa ettevõtte inimeste arengule.Ettevõtetel on välised ja sisemised eesmärgid, mis puudutavad nii sotsiaalset kui ka majanduslikku.
Majanduslikel eesmärkidel peavad need teenindama nii ettevõtte sees kui ka väljaspool töötavaid mehi ning leiame järgmist:
- Väline majanduslik eesmärk. See on kaupade ja teenuste tootmine, et rahuldada kõiki sellest tulenevaid vajadusi ühiskond.
- Sisemine majanduslik eesmärk. Ta püüab saada lisaväärtust, et seejärel tasuda isikud mis on osa ettevõttest. Tasustamise vormid võivad olla kasumi, dividendi, palgad, palgad, samuti hüvitised. Seda selleks, et pakkuda esinemisvõimalust investeeringuid ja töökohti töölised.
Ettevõttes on sotsiaalsed aspektid sama olulised kui majanduslikud, sest see koosneb inimestest ja on suunatud teistele inimestele. Tavaliselt viidatakse sellele kui vastutus sotsiaalne, mis hõlmab isegi ökoloogilisi küsimusi.
Ettevõtte sisemised ja välised sotsiaalsed eesmärgid on:
- Väline sotsiaalne eesmärk. See koosneb iga ühiskonna arengu panusest, tuleks püüda, et majandustegevuses sotsiaalsed väärtused ja isiklikud, mida peetakse põhiliseks. Selleks, et seda rahuldavalt teha, tuleb töötajate ja partnerite seas propageerida selle täitmist ja elluviimist.
- Sisemine sotsiaalne eesmärk. See aitab kaasa ettevõttesse kuuluvate inimeste täielikule arengule. See tuleb saavutada inimlikud väärtused põhilised ei ole haavatavad ja neid saab omakorda edendada töötajate ja partnerite kaudu.