töömeeskond

Y-Negocios

2022

Selgitame, mis on töörühm, millised rollid selles sisalduvad, millised on selle liigid ja muud omadused. Samuti tema roll loomamaailmas.

Töörühmad võimaldavad kombineerida erinevate inimeste võimeid.

mis on meeskonnatöö?

Töörühm on üksikisikute rühm, mille eesmärk on saavutada üks objektiivne ühine ehk ettevõtmine meeskonnatöö või ühistöö. Tavaliselt võimaldab see seostada isikud talentidega, teadmisi või võimeid erinevad, et liikuda ühise eesmärgi poole tänu individuaalsete võimete sünergiale.

Juba ammustest aegadest on meeskonnatöö olnud üks strateegiad kõige tõhusam arenev inimkonnast, sest kui indiviid ebaõnnestub, domineerib üldiselt rühm. Pole asjata, et me oleme sotsiaalsed olendid, seltskondlikud, kes eelistavad elada oma kaaslaste seltsis. Ja selles mõttes on erineva iseloomuga töökollektiivid alati olemas olnud.

Selle tugevus ja tõhusus seisneb selle ühtekuuluvuses ja liikmete ühises kuuluvustundes, mis juhib solidaarsus ja koostöö. Seega kompenseeritakse ühtede nõrkused teiste tugevad küljed ja grupp saab edasi liikuda oma poole. eesmärgid välja pakutud.

Seda tüüpi dünaamika saab aga tekkida ainult siis, kui meeskonnatöö ei too kaasa konkurentsi ja sisemist võitlust.

Töörühmade omadused

Töörühmi iseloomustavad tavaliselt:

  • On ühised eesmärgid. Iga töörühm liigub ühiselt sama eesmärgi saavutamise poole, mille eelised jagunevad rühma liikmete vahel või on kõigile võrdselt kasulikud. Kõik seadmed peavad töötama nii, nagu oleks see üks tervik.
  • Omama mingisugust juhtimine. Igal töörühmal on a Juht, ehk juhtide kogum, kes vastutavad autojuhtimise ja otsuse tegemine, kui mitte koordineerimine jõupingutusi ja sisevaidluste lahendamist.
  • Selle osad on üksteisest sõltuvad. See tähendab, et töökollektiivi liikmed vajavad üksteist eesmärgi saavutamiseks, sest vastasel juhul võivad nad proovida seda iseseisvalt teha.
  • Sellel on dünaamika suhtlemine. Et töömeeskond toimiks, peab tal olema suhtlusdünaamika ehk jagamise viisid teavet ja üksteist kasvatada.

Töörühmade tüübid

Mitteametlikud meeskonnad võivad tekkida spontaanselt.

Sõltuvalt nende orientatsioonist ja eesmärkidest on kuus võimalikku töörühma vormi. Need on:

  • Mitteametlikud meeskonnad. Paindliku, tavaliselt ise juhitava sisekorralduse korral tekivad need rühmad üksikisikute ühistest huvidest või kahtluste, vajaduste jms lahendamise võimalusest, sõltumata igasugustest ametlikkusest või haldusformaalsusest. Ja sellise lihtsusega saab need kõrvaldada, kui kavandatud eesmärgid on saavutatud.
  • Traditsiooniline varustus. Nagu nende nimigi ütleb, on nad meeskonnad, mis on moodustatud "vanal moel", st seadusliku võimu alusel, mis lähtub organisatsioonja seetõttu on nad ametlikud meeskonnad. Neil on selles selged ja täpselt määratletud juhised ning need moodustavad tavaliselt selgelt määratletud funktsionaalsed valdkonnad, osakonnad või meeskonnad.
  • Lahendusmeeskonnad probleeme. Need kindla eesmärgiga loodud meeskonnad tekivad kõnealuse probleemiga silmitsi seisma ja kaovad kohe, kui see on lahendatud, rühmitades seni parima väljaõppe saanud isikud, et ühiselt sellele kiire ja tõhus lahendus leida.
  • Juhtkonnad. Tuntud ka kui meeskonnad juhtimine, Nad koosnevad valdkondade, osakondade või muude meeskondade juhtidest ning on loodud selleks, et leppida kokku organisatsiooni üldistes suunistes või valdkondadevahelises koostöös, mida oleks väga tülikas teostada kogu personali koondamisel.
  • Isejuhtivad meeskonnad. Levinud allhange, need on meeskonnad, kellele antakse Vabadus ja autonoomia juhtida oma jõupingutusi ja otsustada, milline on parim strateegia eesmärgi saavutamiseks, olenemata teie positsioonist organisatsioonis või ettevõttes. Nad kipuvad valima oma liikmeid ja neil on horisontaalne juhtimisstruktuur.
  • Virtuaalsed meeskonnad. Tüüpiliselt 21. sajandi algusega ülemaailmsele ajastule, koosnevad nad üksteisest geograafiliselt kaugel olevate, kuid tänu tehnoloogia. Nende töövahenditeks on tavaliselt videokonverentsid, meili ja muud ühendusviisid kaudu Internet.

Rollid töökollektiivis

Töörühmal võib olla nii palju rolle kui vaja ja need võivad olla formaalsed või mitte, fikseeritud või roteeruvad, kõik vastavalt rühma olemusele. Mõnel juhul võib isegi sama isik mängida rohkem kui ühte rolli.

Peamised määratavad rollid töörühmas on:

  • Juht või koordinaator. See, kes teeb otsuseid, juhib ühiseid jõupingutusi või lahendab sisevaidlusi, püüdes säilitada grupis südamlikku ja tõhusat õhkkonda, mis on orienteeritud meeskonnatööle, mitte aga pädevus. Teie kohustused hõlmavad motiveerida ja eeskuju näitama.
  • Sekretär. See, kes vastutab meeskonna sisemise bürokraatia eest, kui see on olemas, või juhtimine sisekorra tegemiseks vajalik minimaalne halduskulu, nagu toimiku pidamine, igast koosolekust protokollimine, rühmaliikmete omavaheline suhtlemine jne.
  • Loominguline. Inimesed, kes vastutavad rühma kunstilise või loomingulise osa eest, pühendavad end tavaliselt sellele disain, meeskonnast lähtuvate dokumentide kaunistamine või kirjutamine, samuti esitlused, lõputööd jne.
  • Ressursi generaator. See, kes vastutab grupi pidevaks ja sujuvaks toimimiseks vajalike ressursside hankimise eest, olenemata sellest, millist tüüpi ressursse see on. Temast võib filmikunsti mõttes mõelda kui "produtsendist".
  • Hindaja. Inimene, kes hindab, nagu nimigi viitab, töörühma juhtkonda, et anda sellele tagasisidet saavutatud eesmärkide põhjal ja teab, kui lähedal need lõppeesmärgi saavutamisele on.

Töörühm ja töörühm

Esmapilgul tunduvad mõlemad mõisted olevat sünonüümid: töörühm ja töörühm. Kuid neid lahutab põhimõtteline erinevus, mis on seotud inimese sisemise organiseerituse tasemega.

Seega on töökollektiivid tavaliselt stabiilsed, kindlad, teatud tasemega pühendumust ja formaalsus, isegi kui tegemist on mitteametlike meeskondadega. Teatud lahendamiseks on hierarhia ja sisemine kord probleeme.

Selle asemel on töörühmad palju paindlikumad ja horisontaalsemad. Neil ei pruugi olla juhti ega kindlat päevakava ega juhinduda palju enamast kui nende liikmete vajadused, mis võivad sageli erineda. Töörühm on rühm inimesi, kes on organiseeritud ühise eesmärgi ümber, kuid sageli ülesandeid jagamata.

Meeskonnatöö loomade kallal

Sipelgad paistavad silma oma töökollektiivi efektiivsuse poolest.

Loomad töötavad ka meeskonnana, eriti juhtudel, kui üksikisikutele on vastastikune kasu, näiteks biootilised suhted. kommensalism. Kommertsloomad loovad vastastikuse kasu või kasu saamise suhte ainult ilma, et see kahjustaks teist, üldiselt nende ümber toitmine või kaitse selle eest kiskjad.

Nii teevad näiteks mõned merekiskjad ja teatud liigid koorikloomad koristajad: esimesed lähevad viimaste juurde hambaid puhastama, eemaldades jahitükke, vastutasuks nende pakkumise eest toit lihtne ligipääs.

Samuti on tavaline näha massilises tarus või koopas olevate isendite vahelist meeskonnatööd, nagu see on paljude putukate puhul. Need arvukate isendite ühised jõupingutused võimaldavad tõrjuda agressoreid, teisaldada tohutul hulgal toitu ja kokkuvõttes tuua kasu kogu tarule, isegi kui see on mõne isendi hinnaga. Ants on parim näide.

!-- GDPR -->