Selgitame, mis on ärivaldkonna peadirektor, tema ülesanded, vastutus ja nõuded ametikohale.
Mis on üldjuht?
Mõiste peadirektor, peadirektor või isegi tegevjuht (inglise keelest Tegevjuht), et viidata ühele kõrgemale juhtivale ametikohale struktuur hierarhiline maailm äri. Ta on juht juhtimine a äri või organisatsioon.
Peadirektor esindab äripüramiidi tippu, kellele langeb suurim osa kohustusi ja on lisaks ettevõtte maksimaalne eestkõneleja. Ta on ärivaldkonna autoriteet; temalt oodatakse strateegilist juhtimist ja otsuse tegemine kõrge, et saavutada vastavus organisatsioonilised eesmärgid.
Nende kohal on tavaliselt ainult ettevõtte juhatus, mis koosneb selle aktsionäridest ehk omanikest endist. Nad võivad peadirektori vallandada või tööle võtta, kuna ta on kõigist kõrgeim töötaja.
Paljudes organisatsioonid Tegevjuhte on raske tuvastada, kui nad on meetodid üldisemad või horisontaalsed organisatsioonilised struktuurid, kuid alati on keegi, kes selle funktsiooni eest vastutab. Avalike organisatsioonide puhul võib seda näitajat nimetada ka teisiti, nt president või direktor.
Peadirektori ülesanded
Tegevjuhi rollid ja kohustused võib kokku võtta järgmiselt:
- Planeerimine, ettevõtte tegevuse korraldamine ja üldine järelevalve.
- Üksuse ressursside haldamine ja koordineerimine osade vahel, mis seda moodustavad.
- Organisatsiooni strateegiline juhtimine ja tegutsemine mõlemana Juht ettevõtte sees, pressiesindajana väljaspool seda.
- Tehke otsuseid kriitiline, eriti kui tegemist on organisatsiooni kesksete või elutähtsate küsimustega.
- Motiveerida, juhendada ja vahendada töökollektiivi.
Nõuded peadirektori ametikohale
Nõuded peadirektorile on erinevad, olenevalt ettevõtte profiilist ja konkreetsest ajaloost. Tuleb arvestada, et see on eluliselt tähtis seisukoht, mis eeldab kõrgeid konfidentsiaalsuskvoote ja pühendumust.
Sel põhjusel on ebatavaline, et peadirektoreid palgatakse tundmatute kandidaatide hulgast. Vastupidi, nad tulevad tavaliselt ettevõtte enda kaadritest või valitakse direktorite nõukogu poolt nende inimeste hulgast, kes tulenevad nende täielikust usaldusest ja kokkuleppest.
Sobivalt peadirektorilt eeldatakse aga:
- Ärinägemus ja -oskus strateegiline planeerimine keskmises ja pikas perspektiivis.
- Maht juhtimine, karisma, motivatsiooni ja peatus pühendumust tööga.
- Väga kõrge suulise ja kirjaliku väljendusoskuse oskus, mis võimaldab tal vajadusel olla organisatsiooni eestkõneleja.
- Ettevõtlusvaistu, otsustusoskus ja palju julgust.
- Pühendumine ettevõttele, ausus ja professionaalne teekond, mis inspireerib töömeeskond.
Mis on juht?
Juht on isik, kes vastutab organisatsiooni või selle teatud valdkonna juhtimise eest (müügijuht, müügijuht, rahandus, kindlustusjuht jne). Teisisõnu, ta vastutab oma materialiseerimise eest eesmärgid, et tagada nende täitmine parimal viisil.
Sel põhjusel on juhid töömeeskonna identifitseeritavad juhid: nemad vastutavad selle õnnestumiste ja vigade eest ning on meeskonna juhtiv lüli organisatsiooni teiste osadega. Juhid on autoriteetsed isikud, kes on organisatsioonile kõrgel tasemel pühendunud ja kes on seetõttu oma piirkonna hierarhilise püramiidi tipus.
Mõiste manager pärineb ladina keelest gerens või gerentis, mis tähendab "see, kes midagi ellu viib" või "see, kes midagi juhib". Ettevõtte peadirektor oleks mingil moel juhtide juht.