juhtimine

Selgitame, mis on juhtimine ja millised on juhtimisinstrumendid. Samuti, kes on juhid ja juhtkond kui protsess.

Juhtkond suunab ettevõtte ressursse tulemuste parandamiseks.

Mis on juhtimine?

Sõna juhtimine pärineb ladina keelest žest, ja viitab juhtimine ressursse, olgu see siis riigi või eraasutuse sees eesmärgid selle poolt välja pakutud.

Selleks juhib üks või mitu isikut Projektid teiste töö isikud et parandada tulemusi, mida muidu poleks võimalik saavutada.

Juhtimisvahendid

Juhid peavad sageli kasutatavaid instrumente vahetama.

Juhtimine kasutab toimimiseks erinevaid instrumente, millest esimene viitab protsesside juhtimisele ja täiustamisele, teiseks on need failid, vastutavad need säilitamise eest andmeid ja lõpuks vahendid andmete ja võimsuse konsolideerimiseks otsuseid vastu võtta õige.

Igal juhul on oluline teada, et need tööriistad on aastate jooksul erinevad, see tähendab, et need ei ole staatilised, eriti need, mis viitavad maailmale. andmetöötlus. Seetõttu peavad juhid sageli kasutatavaid instrumente vahetama.

Üks juhtimises kasutatav tehnika on institutsioonide killustatus. See tähendab, et sektoreid või osakondi püütakse eristada. Igas sektoris rakendatakse eelnimetatud vahendeid, et neid eraldi hallata ja ülejäänutega kooskõlastada.

Kes on juhid?

Inimesed, kes võtavad pühendumust korraldada ja juhtida institutsioonid neid nimetatakse tavaliselt juhtideks. Nad vastutavad nende organisatsioonide kasumlikkuse ja edu eest, mille heaks nad töötavad.

Paljud inimesed, kes neid positsioone saavutavad, teevad seda karjääri jooksul, mida nad on teinud elu, istuvad erinevates kohtades asutuses, mille heaks nad töötavad. Arvatakse, et headel juhtidel on teatud omadused.

Mõned neist on tunnustus oma eakaaslaste või alluvate headele töötulemustele ja omakorda headele hinnangutele, mida nad on võimelised tegema. Need sobivad ideaalselt ülejäänud töötajate toetamiseks ja abistamiseks, kui neid vaja on, koolitades ja juhendades neid selgelt ja täpsete eesmärkidega. Tavaliselt on nad inimesed, kes loovad suhtlemine siiras ja see stimuleerib usaldust inimeste vahel, kellega koos töötate. Head juhid valivad sageli isiklikult, millega nad tihedat koostööd teevad. Proovige ka võita Ma austan töötajatest, kellega koos töötate.

Juhtimine kui protsess: etapid

Juhid uurivad, kas plaanist peetakse kinni ja kas eesmärgid on täidetud.

On neid, kes leiavad, et juhtimine on a protsessi milles saab ära tunda teatud etapid:

  • Esimene on planeerimine. Just selles etapis seatakse lühi- ja pikaajalised eesmärgid ning kuidas need saavutatakse. Just sellest organisatsioonist määratakse ülejäänud etapid.
  • Siis võib mainida organisatsiooni. Sel ajal määravad juhid üksikasjalikult kindlaks ülaltoodud eesmärkide saavutamise korra. Selleks suhete dispositsioon töö ja kes neid juhib. Teisisõnu, struktuur mis asutust korraldab.
  • Kolmas etapp on juhtimine. Sel juhul püütakse personalil olla aadress ja motivatsiooni, nii et eesmärke on võimalik saavutada.
  • Viimasena tuleks mainida kontrolli. Sel juhul kontrollivad juht(id), kas plaanist peetakse kinni ja kas eesmärgid on täidetud. Selleks peavad nad suutma teha teatud parandusi ja juhiseid reeglid neid ei austata.
!-- GDPR -->