Selgitame, mis on institutsioon ja kuidas neid liigitatakse nende eesmärkide järgi. Samuti, millised on kõige olulisemad institutsioonid.
Mis on institutsioon?
Asutus on mis tahes tüüpi organisatsioon inimlik, mis eeldab stabiilseid ja struktureeritud suhteid isikud, mida hoitakse ilm, et täita rida eesmärgid otsene või kaudne.
Institutsioon eeldab tavasid, harjumusi Y traditsioonid, mida reguleerivad kas moraalinormid või seadusesätetega. Need võivad ulatuda mõnest inimesest tuhandeteni, olenevalt teie ulatusest. Sellel on tavaliselt ka a kultuur ühine kõigile selle liikmetele, kes jagavad teatud ideid ja väärtused mis motiveerivad neid sellest osa saama.
Institutsioonid võivad olla formaalsed või mitteametlikud ning neil võib olla kirjavahetus ühe või mitme füüsilise kohaga, kus neile iseloomulik tegevus toimub. Sõltuvalt sellest, kui formaalne te olete, saate arendada a autonoomia kultuuriline, mis väljendub oma sümbolite loomises, oma institutsionaalse ajaloo jäädvustamises ja isegi keel oma.
Iga institutsioon koosneb korraga ametlikest ja mitteametlikest reeglitest. Formaalsed reeglid on need, mis saavutavad juriidilise olemuse (see võib olla ka ainult asutuses kehtiv seadus) ja mis on tavaliselt kirjas teatud tüüpi institutsioonilises koodeksis. Mitteametlikud reeglid on harjumused ja moraalikriteeriumid, mis ei saavuta juriidilist staatust või on kirja pandud, kuid mida järgitakse, sest nendele, kes neid ei täida, on olemas karistusvormid. Mitteametlikud reeglid võivad sageli muutuda formaalseteks reegliteks või vastupidi, kuna institutsiooni eksisteerimise sotsiaalsed tingimused muutuvad.
Lisaks viitavad need tavaliselt hierarhiale, mis jaotab võimu asümmeetriliselt institutsiooni liikmete vahel, kuigi on ka üksikuid egalitaarseid institutsioone (need koosnevad vähestest isikutest). See asümmeetria tähendab, et mõnel liikmel on teistest suurem suutlikkus otsustada reeglite üle või omastada või hallata organisatsiooni ressursse.
Institutsioonid ei ole üldiselt planeerimise tulemus, vaid tekivad aja jooksul kogukonna vajaduste rahuldamiseks. elanikkonnast või võitluse tulemusena saab üksikisikute või rühmade vahel. Kuid pärast konsolideerimist muudavad institutsioonid sageli enda elemente, et paremini kohaneda muutuvate oludega, laiendada oma tegevusvaldkonda või tugevdada oma autoriteeti institutsioonide üle. teemasid. See on selgelt näha kehtestatud seadustes Seisund reguleerida oma tegevust ühiskond.
Vastavalt eesmärkidele, mida nad taotlevad, võib asutused liigitada:
- Poliitilised institutsioonid (näiteks erakond)
- Majandusasutused (näiteks pank või a äri kommerts)
- Õigusasutused (kohus õiglus)
- Tööasutused (a ametiühing)
- Teadusasutused (meditsiiniuuringute labor)
- Haridusasutused (kool või ülikool)
- Kunstiasutused (muusikaorkester).
Tähtsamad institutsioonid
Perekond on ilmekas näide institutsionaalsete muutuste protsessist.
- Osariik. See on kõigist kaasaegsetest institutsioonidest kõige olulisem, mitte ainult oma tohutu ulatuse ja igapäevatöös kaasatud suure hulga inimeste tõttu, vaid ka seetõttu, et seadus see võib reguleerida teiste institutsioonide toimimist. Riik on institutsioon, millel on suur formaalsete reeglite osakaal, st ametnikevahelised suhted on seadustes ja seadustes selgelt paika pandud (milline otsustusvõime on igal inimesel, kes kellele alluma peab jne).
- Perekond. Teisest küljest on tegemist enamasti mitteametlikest reeglitest koosneva institutsiooniga, mis hõlmab palju väiksemat arvu liikmeid ja mille eesmärkide (vastastikune kiindumus ja laste kasvatamine) kohta pole tavaliselt selgesõnalist ega ametlikku deklaratsiooni. The perekond on selge näide institutsionaalsete muutuste protsessist, kus ühiskonnas domineerivate väärtuste muutumise tõttu aja jooksul muutusid ning õiguslike ja majanduslike tingimuste muutudes kandus see traditsioonilisest monogaamsest perekonnast erinevatele peremudelitele (üksikvanem). , samast soost inimestest), mis eksisteerivad tänapäeval koos.