võrgustumine

Y-Negocios

2022

Selgitame, mis on võrgustike loomine ettevõtluses, mille jaoks see on mõeldud ja mis tüüpi on olemas. Lisaks räägime teile, kuidas võrku luua.

The võrgustumine võimaldab lisada teadaolevaid ja potentsiaalseid strateegilisi liitlasi.

Mis on võrgustumine?

Professionaalses maailmas ja äri, on arusaadav Anglitsism võrgustumine kontaktide loomise, st teistega kohtumise praktikasse professionaalid Y ärimehed tulevikku ja võimalikke võimalusi silmas pidades investeering ja of töötas. Sama tegevuse kohta kasutatakse sageli ka muid termineid, näiteks: turundus suhte-, äri- või töövõrgustikud.

Mõte sellest võrgustumine koosneb laienevatest töövõrgustikest (sellest ka selle nimi inglise keeles: net, "võrk" ja tööd, “töö”), et lisada tuttavaid ja potentsiaalseid strateegilisi liitlasi. Selleks on ettevõtjad või spetsialistid langevad tavaliselt kokku koosolekutel võrgustumine, mille eesmärk on võimaldada ja hõlbustada huviliste vahelisi sotsiaalseid suhteid ning soodustada kontaktandmete vahetamist, nõustamist ja mentorlust.

Praegu on võimalik võrgustumine digitaalselt, tänu Rakendused Y sotsiaalsed võrgustikud pühendatud professionaalsele valdkonnale, nagu LinkedIn ja isegi Twitter.

Mis kasu on võrgustumine?

Enamik spetsialiste ja ettevõtjaid nõustuvad selle tähtsusega võrgustumine potentsiaalsete liitlaste allikana, töötajad kas tööandjadja potentsiaalsed partnerid. Seda seetõttu, et laiaulatusliku töövõrgustiku omamine tähendab suuremaid strateegilisi võimalusi, suuremat kohalolekut professionaalses ringis ja kanalit suhtlemine otsesem professionaalide vahel.

Mis puudutab konkreetseid eesmärke, siis võrgustumine saab kasutada:

  • Hankige ettevõttele endale partnereid, investoreid või töötajaid.
  • Tutvuge teiste piirkonna spetsialistidega ja saage nõu, uudiseid ja olge kursis huvipakkuva valdkonnaga.
  • Lugege potentsiaalsete tööandjate või mentorluse kohta rohkem kogemusi omavatelt spetsialistidelt.
  • Looge sidemeid võimalike konkurentidega, mis viivad strateegiliste liitudeni.

Tüübid võrgustumine

On kolme tüüpi võrgustumine:

  • võrgustumine töötajad. Tema on see, kes teeb a isik üksinda, väljaspool oma praegust tööd ja kes temale toetub sotsiaalsed suhted ja inimestevaheline. Suure isikliku võrgustikuga inimesel on lihtsam töökohta vahetada, oma ettevõtet alustada või nõu saada.
  • võrgustumine strateegiline. Seda teostavad a. spetsialistid äri või organisatsioon, kas samaväärsetega teistes ettevõtetes (võrgustumine horisontaalne) või juhtivatel ametikohtadel olevate spetsialistidega (võrgustumine vertikaal), kes on pühendunud professionaalsele arenguvõimalustele tulevikus.
  • võrgustumine töökorras. See on see, mida ettevõtte töötajad vahetavad teadmisi Y kogemusi, tõsta selle väärtust ettevõtte jaoks ja astuda vastu väljakutsetele uutest ja tõhusamatest vaatenurkadest.

Kuidas teha võrgustumine?

Tööalaga seotud üritustel kohalolek tugevdab persoonibrändi.

Töö tegemiseks on palju erinevaid viise. võrgustumine. Peamiste hulgas on järgmised:

  • Tugevdage oma isiklikku kaubamärki. Professionaalses ringis nähtavama kohaloleku arendamiseks ja oma töö projitseerimiseks väljaspool kontorit saate printida visiitkaarte, avada ja värskendada profiile töö sotsiaalvõrgustikes või olla kohal tööalaga seotud üritustel.
  • Arendada sotsiaalseid andeid. Kontaktide laiendamiseks on oluline kohtuda uute inimestega ja selleks tuleb suhelda: käia koosolekutel pärast ametit, osaleda foorumitel ja esitlustel. Oskus kuulata, osatakse suhelda ja hea annus juhtimine on selles osas võtmetähtsusega.
  • Mine alati valmis. Võimalustest tuleb alati kinni haarata ja selleks on oluline omaette töö: mõtiskleda selle üle eesmärgid lühikeses ja keskmises perspektiivis koostadaliftiväljak” (lühike isiklik tutvustus) eelnevalt ja olge alati selge, mida ürituselt otsite. Selged ideed võimaldavad kooskõlastatud tegevust.
  • Kontaktvõrkude pidev värskendamine. Olgu selleks digiportaal või analoogagenda, kontaktide osas on oluline olla kursis. See tähendab telefoninumbrite uuendamist, meie kontaktide asukoha teadmist ja nende saavutuste, liikumiste ja algatuste teadvustamist.
  • Olge helde, kui see sobib. Inimesed kipuvad olema vastastikused nii kiindumuses kui ka sotsiaalsetes suhetes, mistõttu me üldiselt vastame neile tänuga. suuremeelsus tulnukas Tänuliku kontakti omamine võib aidata õigel ajal võimaluse avastada. Seetõttu on suuremeelsus käideldava teabe suhtes oluline.
  • Liituge klubidega võrgustumine. Sellele on pühendatud palju organisatsioone võrgustumine spetsialistide ja ettevõtjate vahel. Kiire uurimine võib meid kurssi viia, millised on meie piirkonnas tuntuimad ja millised on meie ametiprofiilile mugavamad.
!-- GDPR -->