sihtmärk

Teadmised

2022

Selgitame, mis on eesmärgid ja milleks need on. Lisaks termini muud tähendused, eesmärkide liigid ja mõned näited.

Eesmärgid seatakse tavaliselt enne tegutsemist.

Mis on eesmärk?

Eesmärk või eesmärk See on lõppeesmärk või eesmärk, mille poole kellegi tegevused või toimingud on suunatud. mustand spetsiifiline. Kõigel, mida teeme, on lõpp, lõplik tähendus, kuhu tahame jõuda, mis on selle saavutamiseks astutud sammude summa. See on eesmärk ja meie edu või ebaõnnestumise mõõdupuu sõltub üldiselt meie võimest seda saavutada või mitte.

Eesmärgid püstitatakse tavaliselt enne tegutsemist, sest enne kõndima asumist on mugav teada, kuhu me läheme, st saame määrata parima tee eduni vaid siis, kui teame, mis on eesmärk, mille oleme endale seadnud. Sel viisil on eesmärgid osa kõigist püüdlustest planeerimine mis tahes valdkonnas.

Akadeemilised uuringud, teostatavad projektid, äriplaanid või strateegiad Sõjaväelased peavad alati silmas eelnevalt seatud eesmärki ja püüavad seetõttu kindlaks määrata meetod mugavam (kiirem, turvalisem, tulusam jne) seda teha tegelikkus. Kui eesmärk on saavutatud, tekib hiljem teine, et tegevust jätkata.

Objektiivne ja subjektiivne

Mõiste objektiiv teine ​​kasutus on see, mis on seotud objektiivsusega, sõna, mis tuleneb objektiivide nimest. mikroskoobid, prillid ja muud seadmed, mis võimaldavad teil selgelt näha seda, mis tavaliselt on nähtamatu. Selles mõttes on eesmärk seotud sellega, mida välised kaalutlused ei varjuta, st põhjustel, millel pole vaadeldavaga mingit pistmist.

Näiteks kui inimene küsib teiselt tema objektiivset arvamust selle kohta, kuidas rõivas istub, küsib ta karmi, tõelist arvamust, mis jätab kõrvale ettevaatlikkuse või hirmu oma arvamusega haiget teha ja ütleb lihtsalt välja, mida arvad.

Vastand on selles mõttes subjektiivne: see, mis sõltub iga inimese vaatenurgast, tema emotsioonidest ja isiklikest arvamustest. Objektiivset hinnangut ei kanna emotsioonid ega tunded; subjektiivne hinnang seevastu koosneb neist.

Sihttüübid

Eesmärgid liigitatakse vastavalt nende realiseerumisaja lähedusele.

Eesmärgid liigitatakse tavaliselt kahel erineval viisil:

  • Vastavalt selle tegemiseks kuluvale ajale. Eesmärgid liigitatakse kolmeks, olenevalt sellest, kui lähedal on nende täitmine ajas:
    • Lühiajalised eesmärgid. Need, mis on realiseerimisele väga lähedal või mille saavutamiseks kulub vähe aega.
    • Keskpika perioodi eesmärgid. Selliseid, mida ei saa kohe täpsustada, aga ka mitte väga kauges tulevikus.
    • Pikaajalised eesmärgid. Need, mida pakume ebakindlale tulevikule, tavaliselt kaugemal, kuid mis juhivad meie praegusi tegevusi.
  • Teie vaatenurga järgi. Võttes arvesse elemente, millele need keskenduvad, võivad eesmärgid olla kahte tüüpi:
    • Üldised eesmärgid. Need, mis on väga põhjalikud või hõlmavad missiooni laias plaanis.
    • Konkreetsed eesmärgid. Need, kes on piiratud või lähevad täpsusele, konkreetsele ülesandele.

Sihtnäited

Mõned näited keskmise pikkusega, lühiajaliste ja pikaajaliste eesmärkide kohta võivad olla:

  • Poole igapäevastest sigarettidest suitsetamine (lühiajaline)
    Poolte või vähemate pakkide suitsetamine kuus (keskmine tähtaeg)
    Lõpetage suitsetamine (pikaajaline)
  • Suurendage iganädalast müüki veebileht (lühiajaline)
    Suurendage portfelli klientidele al doble (keskmine tähtaeg)
    Võtke turg üle ja saage piirkonnas liider (pikaajaline)
  • Iga päev viisteist minutit sörkimine (lühiajaline)
    Kaotada paar kilo kuu lõpus (keskmine tähtaeg)
    Vormis püsimine (pikaajaline)

Haldamise eesmärk

Administratsioonil on üks eesmärk: tõhusus.

The juhtimine pakutakse välja üks eesmärk: tõhusust. See tähendab mingil eesmärgil saadaolevate ressursside parimat või mugavamat haldamist või haldamist, nii et mitte ainult eesmärk ettepanekut, vaid ka seda, et see tehtaks lõplikult, täpselt ja mitte kulukamalt kui vaja.

Selleks määrab administratsioon olemasolevate ressursside kasutamiseks kõige sobivamad struktuurid, hinnates sisend-, väljund- ja juhtimisprotsesse, mis on kättesaadavad. organisatsioon või süsteem, kas a äri, riik või a perekond.

Muud tüüpi objektiivid

  • Aastal organisatsioonid. Eesmärgid on väärtused ja eesmärgid, mida tahetakse lähitulevikus saavutada. Teaduses turundus, eesmärgid viitavad uuenduslikkust toodetes, et ergutada müüki, suurendada tootlikkus ja veel. Ka tööl saame rääkida eesmärkidest, kui viitame nendele eesmärkidele, mida a professionaalne ta soovib sellisena saavutada, näiteks jõuda tööl kõrgele ametikohale või olla doktorikraadis või vabatahtlikuna, olenemata sellest, mis fakti tema elulookirjeldust täiendab.
  • Õppimises. Need on etapid, mida täidetakse vähehaaval ja mis tõestavad, et teadmisi on omandatud. Õpetajad viivad tavaliselt läbi perioodilisi hindamisi, et saaksid kontrollida, kas kõik nende õpilased on koolis samal kõrgusel õppimine, kui kõik on näiteks selle kuu eesmärgi juba täitnud.
  • Eesmärkidest räägime ka siis, kui räägime laskeharjutustest, kus lasete nende poole ja mille eesmärk on kogemusi lisada. See sihtmärk on seatud teatud kaugusele ja selle kauguse piires harjutavad laskurid. Näiteks võib käsk olla umbes 25 või 30 meetri kaugusel asuva märklaua tulistamine.
  • Militaarvaldkonnas. Eesmärk on koht või asi, mida hakatakse hõivama ja millel on kindel plaan selleni jõudmiseks. Sel juhul võib eesmärgiks olla lennuki allatulistamine, ala hõivamine või kellegi päästmine.
  • Valdkonnas optika. Me räägime objektiivist, mis viitab objektiivile, mis töötab instrumendina, mis asub objekti poole osutavas piirkonnas.
!-- GDPR -->