Selgitame, mis on ILO, millal see asutati ja selle rahvusvahelise organisatsiooni ajalugu. Lisaks selle erinevad funktsioonid.
Mis on ILO?
ILO on akronüüm Rahvusvahelisest Tööorganisatsioonist, mis on selle juurde kuuluv spetsialiseerunud organ Ühendrahvad (ÜRO), mis on loodud tegelema temaga seotud küsimustega seadusandlus tööst ja töösuhetest.
ILO asutati 1919. aastal, kui Versailles' leping sellega lõppes Esimene maailmasõda. Selle sel kuupäeval sanktsioneeritud põhiseadust täiendati 1944. aasta Philadelphia deklaratsiooniga. Selle peakorter asub Šveitsis Genfis, kuid selle tegevuspiirkond hõlmab 187 erinevat riiki, mille vastu valitsused sanktsioneerida ei saa.
ILO struktuuri juhib kolmepoolne valitsus, mis koosneb valitsuste esindajatest, ametiühingud töötajate ja tööandjate "või tööandjate" ühenduste jaoks, nii et seal oleksid esindatud kõik töösuhetest mõjutatud osapooled.
See esitleb rahvusvahelist töökonverentsi, mis tuleb kokku igal aastal ja toimib selle kõrgeima organina; samas kui selle täitevorgan on direktorite nõukogu, mis tuleb kokku iga nelja kuu järel. Sellel ei ole presidenti, kuid tal on tegevjuht.
ILO töö vahendamise vallas tööandjate ja töötajad, kaitsmine tööõigused ja töö edendamine sai temast 1969. aastal Nobeli rahupreemia.
ILO ajalugu
Nagu öeldud, asutati see organ 20. sajandi alguses ja selle esimene peadirektor oli Prantsuse sotsialistlik poliitik Albert Thomas. Selle uue, omataolise unikaalse kolmepoolse asutuse tekkimine pidi tagama töötingimuste paranemise, nagu seda oli seni teinud Baselis 1901. aastal asutatud Rahvusvaheline Töötajate Õiguskaitse Assotsiatsioon.
Seda tüüpi liikumine oli tingitud vajadusest organiseerida töösse kaasatud erinevaid jõude, mis on tingitud sügavatest muutustest töös. ühiskond et tulek kapitalism ja Tööstusrevolutsioon nad olid kaasa võtnud. Seda mõjutasid suurel määral töö-, ametiühingu- ja tööliste parteid ja rühmad, kelle pidev võitlus rohkem kui sajandi jooksul tõi kaasa märkimisväärseid edusamme tööküsimustes.
ILO ülesanded
ILO on üldiselt pühendunud töökohtade loomise edendamisele, töötajate õiguste kaitsmisele ja erinevate osapoolte vahelise sotsiaalse dialoogi edendamisele harmoonia nimel. Selles mõttes keskendub see neljale põhiteljele:
- Töötaja põhimõtted ja õigused. Omandatud õiguste kaitsmine ja ebaseaduslike töövormide eest vastutusele võtmine, nagu laste ärakasutamine või orjus.
- Tööhõive genereerimine. Tööjõualase kasvu ja nii töötajale õigeaegselt kui ka tööandjale pikemas perspektiivis kasulike kokkulepete soodustamine.
- Sotsiaalne kaitse Töötajate kaitsmine tasemel Tervis: Kindlustuskaitse, riske tööjõud jne.
- Sotsiaalne dialoog. Säilitage rahu erinevate osapoolte vahel ja takistage mõnda kasutamast ära teiste nõrkusi või jõupingutusi.