• Mis on värbamine?
• Värbamise tüübid
• Värbamisprotsess
• Värbamisallikad
• Personali värbamise ja valiku erinevus
• Töötajate valik
• Sõjaväe värbamine

Selgitame, mis on värbamine ja milliseid värbamise liike tehakse. Lisaks järgitavad sammud ja personali valik.

Ettevõtted peavad esitama kogu vajaliku teabe täidetava ametikoha kohta.

Mis on värbamine?

Värbamine on aseatud kasutatud protseduuridestprotsessi nõudma isikud sobib teatud tüüpi tegevuseks. See on mõiste, mida kasutatakse laialdaselt nii sõjaväes kui ka töökohal ning kõigis valdkondades, kus on vaja täita üks või mitu vaba ametikohta.

Värbamine on esimene samm tööst huvitatud inimeste meelitamiseks. Osalejate arv võib olla suurem kui kohtade arv, seetõttu tehakse vastavalt nõuetele ja nõuetele sobivaim valik.pädevused üksuse taotletud võiäri.

Tööjõu värbamine on mehhanism, mis kasutab Isiklike ressursside ala (kas omanduses või lepingu alusel) ettevõtte või organisatsioon potentsiaalide tabamiseks töölised. Ettevõte peab värbamisprotsessist teavitamakogukond kandideerima igaüks, kes vastab nõuetele.

Värbamisprotsess tähendab, et organisatsioon või ettevõte levitab kõiki teavet vajalik positsiooni hõivamiseks, pädevused nõuded, mis taotlejatel peavad olema, ja vabade ametikohtade arv.

Vaata ka:Organisatsioonikultuur

Värbamise tüübid

• Sisemine. Tööjõu värbamine, mis toimub siis, kui ettevõte, ettevõte või üksus paigutab oma töötajaid ümber vastavalt nende oskustele, näiteks: edutamine või üleviimine. Need muutused tulenevad tavaliselt töötaja ametialastest saavutustest. See on värbamisprotsess, mille käigus säästate raha Y ilm. Lisaks aitab see parandada head töökeskkonda, kuna tunnustab oma töötajate tööd ja vaeva. Samuti on töötajal juba olemasteadmisi kohanemine võtab palju vähem aega.
• Väline. Tööjõu värbamine, mille kaudu püütakse meelitada inimesi väljaspool ettevõtet, kellel on teatud omadused ja oskused, mis on vajalikud täidetava ametikoha jaoks. See annab ettevõttele uue ilme. Sellel on mõned puudused, näiteks värbamiseks ja valikuks kuluv aeg ning negatiivne mõju, mida see võib teistele töötajatele avaldada, rikkudes edutamise või uuele ametikohale asumise ootusi.
• Segatud. Tööjõu värbamine, mille käigus kutsutakse kokku nii uusi väliskandidaate kui ka kandidaate, kes juba kuuluvad ettevõttesse või organisatsiooni.

Värbamisprotsess

• Tekib ametikoht, mida tuleb täita. See võib juhtuda uue ametikoha loomise tõttu organisatsiooni sees või teatud ametikoha vabaks jätmise tõttu (lahkumiste, vallandamise, edutamise, üleviimise tõttu).
• Sellest vajadusest teavitatakse personaliosakonda või juhti. Paljudel juhtudel on ettevõtetes üks või mitu inimest, kes vastutavad uute töötajate värbamise eest. On ka ettevõtteid, kes tellivad personali värbamise ja valiku agentuurilt või konsultatsioonifirmalt Inimressursid mis teostab kogu protsessi. Selles etapis analüüsitakse täidetava ametikoha olulisust organisatsiooni sees ning selgitatakse välja, kes vastutab värbamise läbiviimise eest.
• Kirjeldatud on täidetav töökoht. Funktsioonid, mida ametikohale siseneja peab täitma, eesmärgid ja ülesannete täitmiseks vajalikud oskused.
• Kirjeldatakse kandidaadi profiili. Alates kirjeldus Tehtavate tööde tüübi kohta kirjeldatakse üksikasjalikult rida omadusi ja pädevusi, mis taotlejatel peavad olema. Need omadused võivad hõlmata järgmist: õpingud, keel, elukohavahetuse võimalus.
• Värbamise vahendid on kehtestatud. Üldjuhul viiakse esmalt läbi sisemine värbamishindamine, see sõltub sellest poliitika ja ettevõtte nõudmised. Seejärel luuakse välise värbamise vahendid (sotsiaalsed võrgustikud, raadio,Ajaleht, töölehed).
• Kandidaatide info laekub. Kõik, kes on tööpakkumisest huvitatud, saadavad CV ja mõnikord ka kaaskirja, mida ettevõte hindab värbamisprotsessi järgmistes etappides.

Värbamisallikad

Väline värbamine võib kasutada mitmeid vahendeid.

Värbamisprotsessi avalikustamiseks on mitu allikat. Need erinevad olenevalt värbamise tüübist.

Sisevärbamisel edastatakse seda protsessi sageli inimestevaheliselt või suhtlusvahendite kaudu. sisemine suhtlus (uudiskirjad, stendid, post).

Väline värbamine kasutab paljusid allikaid:

• Sotsiaalsed võrgustikud. Ettevõtted või organisatsioonid edastavad oma tööotsinguid tavaliselt oma sotsiaalvõrgustike kaudu. Kandidaadid esitavad oma andmed ankeedi täites või e-mail. Mõned sotsiaalvõrgustikud, nagu Linkedin või Sumry, on orienteeritud töö- ja ärimaailmale ning mis aitavad otsitavale profiilile sobivaid kandidaate tõhusamalt leida.
• Tööportaalid. Ettevõtted või organisatsioonid laadivad oma otsingu üles nendesse portaalidesse (veebisaidid spetsialiseerunud tööotsingutele), mis on jagatud kategooriatesse ja valdkondadesse. Kõik inimesed, kes vastavad soovitud profiilile, saavad oma taotluse saata.
• Reklaamid. Ettevõtted või organisatsioonid teevad graafilises ja audiovisuaalses meedias reklaame, milles nad teatavad konkreetsest tööotsingust.
• Soovitused. Paljud töökohad on kaetud inimestevaheliste kontaktidega, mis tekivad organisatsiooni sees. Tavaliselt juhtub see väiksemates organisatsioonides, kus on vähem ametikohti.
• Andmebaas. Ettevõtted ja organisatsioonid saavad sageli kandidaatide CV-d oma veebisaitidel või e-kirjades, isegi kui aktiivset otsingut ei toimu. See teave salvestatakse selle andmebaasi. Värbamisprotsessi avamisel saavad ettevõtted selle teabe poole pöörduda.
• Töölauad. Ettevõtted või organisatsioonid saadavad tööotsingu ülikoolidesse või organisatsioonidesse, millel on tööbürood, kus nad otsinguid avaldavad. Need võivad toimida uudiskirjade või ajaveebidena, millele pääsevad juurde näiteks teatud ülikooli lõpetajad.
• Töömessid. Ettevõtted, kes otsivad tööd või soovivad oma andmebaasi laiendada, osalevad töömessidel, kus osalevad ka tööd otsivad inimesed.
• veebileht või ettevõtte ajaveebi. Paljud ettevõtted viivad oma värbamisprotsesse läbi oma veebisaidi või ajaveebi kaudu. Seda esineb rahvusvahelistes ettevõtetes või suurtes organisatsioonides, kus tavaliselt on korraga avatud mitu otsingut.
• Konsultandid. Personalikonsultandid või agentuurid vastutavad paljude ettevõtete personali värbamise ja valiku tegemise eest. Värbamisprotsessi avalikustamiseks kasutavad nad erinevaid allikaid, nagu oma andmebaasi või portaale ja sotsiaalvõrgustikke.

Personali värbamise ja valiku erinevus

Personali värbamine ja valimine on mõisted, mida sageli segamini aetakse (kuna need on omavahel tihedalt seotud), kuid mis määratlevad kahte erinevat protsessi.

Mõlemad on osa personalijuhtimisest, mida tavaliselt teostab ettevõtte või organisatsiooni personalijuht või juht. Sageli tellivad ettevõtted need protsessid konsultatsioonifirmadelt või spetsialiseeritud agentuuridelt.

Ühest küljest on personali värbamine protsess, mille käigus tehakse kindlaks täidetav ametikoht ja otsitav profiil. Sealt edasi edastatakse seda teavet erinevates sotsiaalsetes sfäärides, erinevate vahendite ja allikate kaudu, et välja kutsuda ja värvata kandidaate täidetavale ametikohale.

Personali valik toimub pärast värbamisprotsessi. See toimub mitmes etapis ja vastutab selle eest, et kõigi sellele ametikohale kandideerijate seast valitakse välja sobivaim kandidaat. Seda protsessi viib läbi intervjuud ja erinev tehnikaid personali valikust.

Töötajate valik

Pärast värbamisprotsessi on vaja järgida valikusüsteemi:

• Intervjuud ja hinnangud tehakse nii psühholoogilisi kui ka teadmistepõhiseid.
• Saadud õppekavadest tehakse valik.
• Valitakse välja esimesed kandidaadid.
• Osalejate kohta koostatakse lõpparuanne, mille järel otsustab juhtkond.
• Võitjale teatatakse,leping ja kokkulepped.
• Otsusest teatatakse väljavalitutele.
• Algab väljavalitu vastuvõtuprotsess.

Sõjaväe värbamine

Sõjaväe värbamine kipub pingete või sõja ajal hoogu saama.

Sõjaväe värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse välja sõjaväelased kodanikele ja kodanikud moodustada osa antud riigi riiklikest relvajõududest.

See kõne tehakse tavaliselt graafilise, audiovisuaalse meedia, plakatite, sotsiaalvõrgustike ja veebisaitide kaudu. Valikuprotsessile pääsemiseks peavad taotlejad vastama mitmetele tingimustele ning füüsilistele ja vaimsetele omadustele.

See värbamine võib olla vabatahtlik või tahtevastane, see sõltub riigist või ajaloolisest kontekstist. Sõjaväe värbamine kipub hoogu saama stressi, kodusõja või sõjad riikide vahel.