Selgitame, mis on palk ja mis on selle päritolu. Võrdne palk, palgaliigid ja mis on miinimumpalk.
Mis on Palk?
Palk, töötasu, palk või stipendium on rahasumma, mida inimene regulaarselt saab töötaja, vastutasuks ettenähtud tööaja eest (ülesannete täitmisel või konkreetse kauba valmistamisel) vastavalt lepingus sõnaselgelt kokkulepitule. töölepingut vabatahtlik, kas ametlik või mitteametlik. Lühidalt öeldes on see majanduslik tasu, mille inimene saab oma eest vastutasuks tööjõudu.
Palga maksmine võib toimuda kord kuus, kord kaks nädalat, kord nädalas või isegi iga päev (sel juhul nimetatakse see ümber palk), olenevalt tellitud töökorraldusest dünaamiline tööst. Samamoodi määratakse tasu suurus tavaliselt töö väärtuse suhtega tunnis ehk selle järgi, kui palju raha maksab töötund või tund. teenust kindlaks määratud.
Viimase puhul on aga ka muid tegureid, mida tuleb palga suuruse arvutamisel arvesse võtta, näiteks töö tegemiseks vajalik professionaalsuse tase, töötunnid, mille jooksul seda tuleb teha või tingimused alates hügieen või risk millega töötaja võib kokku puutuda.
Võrdne palk
On olemas arvukalt juriidilisi kokkuleppeid, mis reguleerivad töötasu maksmise viisi, et tagada töötajatele see õige väärikale palgale: sellisele, mis on kooskõlas tehtud jõupingutustega, mis on võrdne nende vahel, kes teevad sama tööd ilma rassi, soo või muude tunnuste järgi, ja mis võimaldab neil auväärselt elada. Seda käsitletakse deklaratsioonis Universaalsed inimõigused.
Palga päritolu
Mõiste "palk" selgitab palju selle päritolu, kuna see pärineb ladinakeelsest sõnast salaarium, see tähendab "soola tasumine". Sel ajal oli sool haruldane ja hinnaline kaup, kuna see toimis antiseptikuna ja säilitusainena toit; nii palju, et see oli kulda väärt. Siis, umbes aastal 500 eKr, käskis keiser ehitada salpeetritee nimega "Via salaria", mille kaudu sool linn Ostia Antica rannik. Seda teed valvanud leegionärid said teenete eest soolaga, mistõttu tekkis väljend, aga ka väljendid nagu "ei ole soolas väärt".
Palga liigid
Tavaliselt räägitakse palgavormidest, vastavalt loogika või selle arvutamiseks kasutatud norm. Näiteks:
- Nominaalne palk. See on palgaliik, mis ühendab "palgalehed" või töötajate nimekirjad, millele on lisatud ametikoht ja fikseeritud seeria kohustusija nimetatud organisatsioonilise sammu alusel ka maksesumma.
- Palk tööühiku kohta. Seda palgavormi saadakse alles siis, kui töö või teenus on tehtud ja/või osutatud. See tähendab, et see maksab töö lõpus.
- Palk ajaühiku kohta. See palgavorm seevastu makstakse iga tööülesannetele kulutatud tunni eest, mis on rühmitatud päeva, nädala, kahe nädala või kuu kaupa.
- Segapalk. Vahepalga vorm tööühiku ja ajaühiku vahel.
Olenevalt maksmise viisist võib siiski eristada ka kahte palgavormi:
- Palk sularahas. See, mille eest makstakse kehtiva riigi seaduslikku valuutat ehk sularahas.
- Palk mitterahaline. See, mille eest makstakse muud tüüpi mittemetallist kaubad, nt tooted, rekordid, võlakirjad, toit, jne.
miinimumpalk
Miinimumpalk ehk töötasu alammäär on seadusega kehtestatud miinimumrahasumma seadus konkreetsest riigist, mis tuleb töötajale maksta vastutasuks tundides, päevades või kuus arvestatud tööperioodi eest. Miinimumpalk on eeldatavalt minimaalne rahasumma, mida juhile nõutakse perekond rahuldada selle aja jooksul oma toidu (toidukorv), elutähtsaid ja hariduslikke vajadusi.
Miinimumpalk arvutatakse tingimuste alusel, mis varieeruvad vastavalt seadusandlus ning on vastuvõtlik inflatsiooni ja kohaliku valuuta väärtuse muutustele, mistõttu kasutatakse seda sageli elukvaliteet kohalik.
Miinimumpalk kehtestati esimest korda 19. sajandil Austraalia Victoria osariigis mitmete ülestõusude ja paremaid majanduslikke töötingimusi nõudvate tööliste streikide tulemusena. Koos 8-tunnise tööpäeva vähendamise (ja kontrolliga) on miinimumpalk osa peamistest saavutustest tööpäevade õigustamisel ja kaitsmisel. töölisklass maailmas.