Selgitame, mis on tööline ja mida see termin marksismi jaoks tähendab. Lisaks millised on töötaja õigused.
Mis on tööline?
Mõiste töötaja viitab igale füüsilisele isikule, kes laenab oma teenuseid alluvad teisele asutusele või isikule või äri, saades oma eest tasu tööjõudu.
Modernsuse ajalooline etapp algas Tööstusrevolutsioon, mis kujundas sotsiaalset vormi kapitalist mis sisaldab teemat "töötaja”, Kontseptsioon, mis kestab tänaseni sellisena, nagu me seda teame.
See oli sotsiaalsel kujul juba olemas feodaalne Enne tänapäevast oli töötaja tunne, kuid ta ei loovutanud oma tööjõudu palga pärast, vaid teda peeti “teeniks” (gleba), kes vastutasuks kaitse ja ebakindla eluaseme eest andis ja töötas oma heaks. meister Tema toode ei kuulunud kellelegi muule kui meistrile, kes võis sellega teha, mida tahtis.
Pärast tööstusrevolutsiooni inaugureeriti kaasaegne kontseptsioon töötajast, kelle õigused on seotud rahvusvahelistele ja siseriiklikele normidele alluvate õiguste poliitiliste võitmistega ning kelle lepingus on sätestatud palgatasu tööjõu üleandmise eest investeeriv kapitalist..
Arvesse võetakse teenuseid, mida ei osutata vabatahtlikult orjus, nagu ajaloolised juhtumid 19. sajandi riikides, nagu suhkrutootja Kuuba või kohvitootja Brasiilia. See töövorm on seda keelavate rahvusvaheliste standarditega juba ametlikult tühistatud, kuigi need esitavad oma piirangud ja reeglist erandid.
Töötaja võib osutada teenuseid a organisatsioon füüsilise isiku juhtimisel või seaduslik, kutsus ärimees, kui see on kasumitaotlus, või institutsionaalne või sotsiaalne, kui see on mittetulunduslik. Või juhul, kui töötaja saab oma ülesandeid täita iseseisvalt, siis ei säili mitte lepinguline suhe, vaid kaubanduslik vahetus.
Marksismi tööline
Praegusel hetkel on Marksistlik teooria võti tänapäeva ühiskonda juhtiva kapitalistliku liikumise mõistmiseks, aga ka ajaloolise materialismi seisukohalt mõistmiseks, millist rolli mängivad ühiskonnas töö ja töötaja. ühiskond.
Töötaja mõiste on sellest vaatenurgast seotud kahe mõistega, millest üks on ekspluateerimise ja teine võõrandumise mõiste. Esimene viitab ilm et ta töötajast tööjõud annab tööd ja premeerib suurema kasumi tootmisel ja teenimisel, nii et tootmine katab oma kulud. palk ja suudab isegi luua plussi kapitalikasum, või kasu saada.
See kasu on otseselt seotud teise võõrandumise kontseptsiooniga, see on samaväärne tööjõu produkti võõrandumisega. Teisisõnu, see räägib sellest, kuidas kapitalist kasutab ära ja seejärel omastab töötaja tehtud töö produkti, mis omakorda sisaldab selle töötava subjekti objektistatud aega.
Töötaja õigused
Tänapäeval on seadused ja rahvusvahelised lepingud, samuti lepingud ametiühinguorganisatsioonid, alates inimõigused, kodanikuühendused jne. et nad on kaitstud töötajate suhtes kohaldatava ülemäärase ekspluateerimise eest.
Määrused, mille eesmärk on tagada töötajate õigused nende tervisele ja tulemuslikkusele, nagu tasustatud puhkus, tervisekindlustus, elu ja/või õnnetusjuhtumid, arstiabi, tööaja piiramine 8 tundi päevas, tööriistad ja kaitsevahendid ning turvalisus.
On olemas analüüs Tänapäeva sotsioloogiline protsess, seda täiendava protsessi avastamine, mida nimetatakse "õigusmõistmiseks", mille abil on üha tavalisem tõdeda, et töötajad ja kodanikud kinnitavad oma Õigused süüdistuste esitamine kohtusüsteemi kaudu, mis tähendab teadlikkust omandatud õigustest, mida peetakse põhilisteks ja praegusele inimseisundile omaseks.