Selgitame, mis on kuuluvustunne, kuidas see tekib, miks see on üks inimese vajadustest ja selle tähtsus ühiskonnale.
Mis on kuuluvustunne?
Kuuluvustunne või kuuluvustunne on subjektiivne samastumine, mida indiviid kogeb seoses a Grupp, a organisatsioon või üks kogukond, kus tunnete end mugavalt, teretulnud ja/või vastuvõetud, st kuhu tunnete end kuuluvat. Kuuluvustunne on inimkogukondade ülesehituse põhielement.
See on umbes rahvad, armeed, organisatsioonid, mis on pühendunud tööle või spordimeeskondadele, võimaldab see tunne grupi liikmetel koos tegutseda ja seada kollektiivse heaolu teatud määral üksikisikust ettepoole. Ilma hästi juurdunud kuuluvustundeta on inimrühmadel palju keerulisem ühiselt ja koordineeritult toimida.
Mingil määral tekib kuuluvustunne loomulikult ja spontaanselt inimeste vahel, kes jagavad ruumi ja huvisid piisavalt kaua. Lõppkokkuvõttes oleme kooskäivad olendid ja jagatud kogemused seovad omavahel sidemeid identiteet meie seas.
Probleem on rühmades, kelle inimesed ei jaga suurt osa oma igapäevaelust, ei mõtle sarnaselt või lihtsalt ei tunne üksteist, nagu see juhtub kodanikele riigist.
Sellistel juhtudel võib kuuluvustunne sepistada või läbi ehitada haridust (kodanik, kodanik, perekond jne) või indoktrinatsiooni (ideoloogiline, religioosne jne). Mõlemal juhul on tegemist ülekantavate väärtussüsteemidega, mis propageerivad indiviidis ettekujutust kuulumisest palju suuremasse inimrühma, mis isegi eelneb selle olemasolule ja millega ta võlgneb teatud määral afiinsust. truudust või Ma austan.
Tegelikult on perekondlikku keskkonda kuuluvustunne üks olulisemaid tegureid indiviidi adekvaatseks kujunemiseks, sest niivõrd, kuivõrd ta tunneb end aktsepteerituna, heaks kiidetuna ja perekonna tuuma integreerituna, on tema enesehinnang tugevam. Tegelikult on «Inimese vajaduste teooriaAmeerika psühholoog Abraham Maslow (1908-1970) sõnastanud kuuluvustunne on osa afektiivsetest vajadustest.
Kokkuvõtteks võib öelda, et kuuluvustunne on meie liigi jaoks väga oluline, kuna meie evolutsiooniline edu põhines võimel koostööd tegema ees riske ja ohud loodus. Seetõttu püüavad organisatsioonid ja ettevõtted selle tunde edendamise kaudu oma töötajate suuremat pühendumust. Seda nimetatakse sageli moraalne, termin, mis tuleneb sõjaväe kõnepruugist.