organisatsioon

Y-Negocios

2022

Selgitame, mis on organisatsioon ja mis tüüpi organisatsioone eksisteerib. Samuti organisatsiooni komponendid ja reaalsed näited.

Organisatsioonid võivad olla kasumit taotlevad või mittetulunduslikud.

Mis on organisatsioon?

Organisatsioon on sotsiaalne süsteem, mille moodustavad aGrupp inimestest, kes keskendusid a objektiivne ühine saavutada jooksul ailm, ruumi Y kultuur kindlaks määratud. Igas organisatsioonis on reeglid, eesmärgid ja teljed, mis aitavad saavutadamissioon.

On tunnuseid, mis eristavad organisatsioone üksteisest: näiteks suurus, mõjuala, majandusressursside kasutamine,inimesed, tehnoloogiline, loomulik, paljude teiste seas. Täitmise missioon võib genereeridaKasum või mitte (viimane on nii MTÜ).

Organisatsiooni liikmed on tavaliselt tellitud hierarhiliselt, normide ja reeglite kehtestamine. Organisatsioon saab toimida ainult siis, kui selle moodustavate inimeste seas on olemassuhtlemine ja kavatsus tegutseda kooskõlastatult saavutatavate eesmärkide või eesmärkide nimel.

Erinevad organisatsioonid loovad tööd ja akultuur sümbolite, kujutiste ja standardite kaudu.

Vaata ka:Organisatsiooni areng

Organisatsiooni komponendid

Enamiku organisatsioonide moodustavad teatud elemendid, tavaliselt on need:

  • Lõpp. Sihtmärk või eesmärk, milleks organisatsioon sündis. See peab olema selgelt määratletud ja kõigile organisatsiooni liikmetele teada. Näiteks: valmistage turvajalatseid.
  • liikmed. Isikud, kes jaotavad eesmärkide või eesmärkide saavutamiseks vajalikke tegevusi või töid. Näiteks: kingavabriku juhid ja töötajad.
  • Ülesannete rühm. Organisatsiooni liikmete tegevused eesmärkide saavutamiseks. Näiteks: ülesannete jaotus tehases jalatsite valmistamisel.
  • Tähendab. Instrumendid või kaubad, mis on vajalikud organisatsiooni eesmärgi saavutamiseks. Näiteks: investeering ja jalatsite valmistamiseks vajalikud masinad.
  • Reeglid. Asutuse liikmete tegevust suunavad juhised, reeglid ja juhised. Näiteks: Ohutusnõuded masinate käsitsemisel tehases.

Organisatsioonide tüübid

On kohalikke, riiklikke, rahvusvahelisi, globaalseid ja rahvusvahelisi organisatsioone.

Organisatsioone saab klassifitseerida erinevate kriteeriumide alusel. Kõige tüüpilisemate hulgas on:

Vastavalt kasumile:

  • Kasumit taotlevad organisatsioonid. Need on rühmitused kapitali eraettevõtted, kes kauplevad kaupadega või teenuseid.
  • Mittetulundusühingud (VVOd). Need on sotsiaalsed rühmad, mille eesmärk on rahuldada inimeste vajadusikogukond ja neil on rahaline iseseisvus, see tähendab, et nad ei sõltu mitte millestkivalitsus.
  • Administratiivse eesmärgiga organisatsioonid. Need on organisatsioonid, mille valitsus on loonud kogukonnale teenuste pakkumiseks.

Vastavalt struktuurile:

  • Ametlikud organisatsioonid. Need tekivad tahtlikult ja nende komponentide vahel luuakse suhete muster eesmärgi tõhusaks saavutamiseks.
  • Mitteametlikud organisatsioonid. Need tekivad spontaanselt osalejate tegevuse ja suhtluse tõttu.

Vastavalt varale:

  • Eraorganisatsioonid. Need on need, milles kapital on privaatne ja mitte Seisund.
  • Avalikud organisatsioonid. Need on need, milles valitsus osaleb.

Vastavalt selle suurusele:

  • Väikesed organisatsioonid. Need on need, millel on 10–49 liiget.
  • Keskmised organisatsioonid Need on organisatsioonid, millel on 50–199 liiget.
  • Suured organisatsioonid. Need on need, millel on 200–1000 liiget.

Näited organisatsioonidest

Mõned näited organisatsioonidest on järgmised:

  • MTÜ: Greenpeace, Maailma arstid, Punane Rist.
  • Ettevõtted: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Koolid ja ülikoolid: Barcelona autonoomne ülikool, Buenos Airese ülikool, Tšiili ülikool.
  • Spordiklubid: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kirikud: Viimse Aja Pühade Jeesuse Kristuse Kirik, Katoliku Kirik, Evangeelne kirik.
  • Haiglad ja kliinikud: Pablo Tobón Uribe haigla, Montevideo Briti haigla.
  • Ametiühingud ja konföderatsioonid: Confederación de Trabajadores de México, veoautojuhtide liit, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Erakonnad: Kolumbia Liberaalne Partei, Radikaalne Partei, Konservatiivne Partei.
  • Pangad ja finantsasutused: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organisatsioonikultuur

Organisatsioonikultuur koosneb kogumist uskumused, standardid ja väärtused mis määratlevad organisatsiooni identiteedi ja märgivad suunda eesmärkide või kavandatud eesmärkide täitmise poole.

On oluline, et iga organisatsioon kehtestaks oma reeglid ja reeglid vastavalt missioonile, ajaloole, visioonile ja väärtustele, mis teda identifitseerivad. Organisatsioonikultuuri moodustavad elemendid on määratletud organisatsiooni päritolu (neid saab aja jooksul uuendada) ja eeldatakse, et neid teavad ja austavad kõik asutuse liikmed.

Organisatsioonikultuur koosneb tavaliselt elementidest nagu Kooselu reeglid organisatsiooni sees, suhe kogukonnaga, suhe organisatsiooniga keskkond, identiteet, väärtusi ja paljusid teisi.

!-- GDPR -->