Selgitame, mis on eesmärk, selle peamised omadused ja olemasolevad tüübid. Samuti selle erinevus eesmärgiga ja mitmed näited.
Mis on eesmärk?
Eesmärk või lõpp on süsteemi, tegevuse või trajektoori eeldatav või kujutletav tulemus, st see, mida loodame konkreetse protseduuriga saavutada või saavutada. The organisatsioonid, üksikisikud, rühmad, kõik seatud eesmärgid ja protseduurid nende elluviimiseks.
Sõna meta pärineb ladina keelest ja see tähistas koonusekujuliste objektide seeriat, mis asetati Rooma tsirkuse võidusõiduraja otstesse, tähistades trajektoori algust ja lõppu.
Sealt võeti seda kui metafoor eesmärgi, eesmärgi ja seega ka kasulikkust antud protsessist. Seda ei tohiks aga segi ajada eesliitega meta-, mis pärineb hoopis kreeka keelest ja mis tähendab "üle".
Eesmärke ja lääne kultuuris individuaalset teostumist on palju võimalusi, õnneja meie pakutud eesmärkide täitmine on omavahel tihedalt seotud.
Eesmärkide seadmist nimetatakse planeerimiseks ja selle täitmist, tõhusust või tulemuslikkust. Seda ettevõtte või organisatsiooni keeles.
Eesmärgi omadused
Eesmärkidel peavad olema järgmised omadused:
- See peab olema saavutatav. Ebareaalne või saavutamatu eesmärk lakkab olemast ja muutub pigem unistuseks, fantaasiaks või ettekujutuseks.
- Peab olema jälgitav. Eesmärgid peavad olema osa praegusest süsteemist, st need peavad olema mõõdetavad asja lähtepunktiga. Muidu poleks võimalik teada, millal see täitub.
- See peab toimuma piiratud aja jooksul. Eesmärgid peavad olema saavutatavad teatud vahemikus ilm kindlad, ei saa nad olla igavesed.
Eesmärkide tüübid
Eesmärke on erinevat tüüpi, sõltuvalt nende täitmiseks kuluvast ajast:
- Lühiajalised eesmärgid. Need, mille esinemine nõuab lühikest aega. Näiteks päevad, nädalad või kuud.
- Keskmise tähtajaga eesmärgid. Need, mille täitmiseks on vaja pikaajalist pingutust. Näiteks kuud või aastat.
- Pikaajalised eesmärgid. Need, mille realiseerimiseks on vaja pikka aega. Näiteks aastaid või aastakümneid.
Ja selle asemel, võttes arvesse nende lõplikku missiooni, võivad need olla:
- Domeeni eesmärgid. Need, kelle missioon on koguda teadmisi või võimed, mis esindavad suuremat ulatust või jõudu neile, kes neid täidavad.
- Tulemuslikkuse eesmärgid. Need, mis täidetakse teistele võimete demonstreerimise või a. piires silma paistmisega elanikkonnast kindlaks määratud.
- Vältimise eesmärgid. Need, mis täidetakse siis, kui toimingut või riski välditakse, toiming tehakse kiiresti või välditakse üldse.
Erinevus eesmärgi ja eesmärgi vahel
Kuigi neid kasutatakse sageli sünonüümidena, ei ole eesmärk ja eesmärk täpselt samad. See erinevus seisneb eesmärkide mõõdetavas, konkreetses, spetsiifilises olemuses, erinevalt eesmärgi laiemast ja üldisemast nägemusest.
Võib arvata, et eesmärgid on sammud, mida astutakse eesmärgini jõudmiseks, justkui jõuaks see redeli tippu ja nad ronivad sama astme igal sammul.
Meta näited
Eesmärgid võivad olla väga mitmekesised, kuna need sõltuvad iga neid seadva inimese või organisatsiooni püüdlustest, näiteks:
- Kaalu kaotama. Paljude inimeste jaoks on tasakaalukama kaaluni jõudmine isiklik eesmärk, mille täitmine hõlmab järjekordset eesmärkide ja väikeste sammude jada.
- Õppige keelt. Võõrkeele valdamine on eesmärk, mille saavutamiseks on vaja pidevat ja püsivat pingutust.
- Õppige pilli mängima muusikaline. Mis iganes see ka poleks, ja igal viisil nõuab see eesmärk pingutust ja professionaalset abi, mis võivad olla lühiajalised eesmärgid.
- Parandage peresuhteid. See võib olla lühiajaline eesmärk liiga pühendunud spetsialistidele, kes ohverdavad oma töö peredele.
- Jõua juhi kohale. Ettevõttes või äri Juhipositsiooni ihkavad paljud, kuid mitte igaüks ei astu vajalikke samme, et oma ametis silma paista ja seda saavutada.
- Kirjutage romaan. Veel üks suurepärane näide eesmärgist, mis on põhimõtteliselt saavutatav, kuid mis nõuab aja jooksul mitmeid püsivaid pingutusi.