• Mis tüüpi intervjuusid on olemas?
• Intervjuud vastavalt teie huvialale
• Intervjuud nende struktuuri järgi
• Intervjuud meedia teatel
• Intervjuud vastavalt osalejate arvule

Selgitame, mis tüüpi intervjuud erinevate kriteeriumide järgi eksisteerivad ja millised on iga tüübi tunnused.

Intervjuul küsib üks inimene küsimusi ja teine ​​vastab neile.

Mis tüüpi intervjuusid on olemas?

Sõna intervjuu võib olla palju tähendusi, olenevalt konkreetsest valdkonnast, millele me viitame, kuid alati vihjates a dialoogi või väljakujunenud vestlus kahe vestluskaaslase vahel: üks, kes küsib küsimusi (intervjueerija) ja teine, kes neile vastab ( intervjueeritud). See on termin, mis pärineb prantsuse keelest intervjuu, mille tähendus oli "üksteist näha" või "üksteist näha" (s'entrevoir).

Intervjuud on levinud paljudes erinevates valdkondades, eriti nendes, kus on vaja mingit intervjuud. hindamine (nagu tööintervjuudel) või soovite nende kohta põhjalikumalt teada arvasin (nagu ajakirjanduslikes intervjuudes). Seetõttu on võimalikke intervjuutüüpe tõeliselt lõpmatult, kuna iga valdkond on seda viimistlenud oma konkreetsete eesmärkide ja eesmärkide jaoks.

Algusest peale võiksime panna paika intervjuude klassifikatsiooni, mis eristaks üht ja teist kriteeriumid spetsiifilised, näiteks:

• Vastavalt teie huvialale, st olenevalt sellest, millisele inimtegevuse valdkonnale me viitame. Meil on sellised: ajakirjanduslikud intervjuud, tööintervjuud, kliinilised intervjuud, uurimisintervjuud ja psühholoogilised intervjuud.
• Vastavalt selle struktureerimise vormile, st vastavalt sellele, kuidas intervjueeritava ja intervjueerija vahelist suhtlust planeeritakse, on meil avatud intervjuud, kinnised intervjuud või segaintervjuud.
• Vastavalt suhtlemisvahenditele ehk intervjueeritava ja intervjueerija suhtlemisviisile tehakse meil: näost näkku intervjuud, telefoniintervjuud, virtuaalintervjuud või kirjalikud intervjuud.
• Vastavalt osalejate arvule juhtudel, kui intervjueeritavaid või intervjueerijaid võib olla rohkem kui üks. Meil on sellised: individuaalsed intervjuud, rühmaintervjuud või intervjuupaneelid.

Järgmisena näeme iga klassifikatsiooni eraldi.

Intervjuud vastavalt teie huvialale

Sõltuvalt intervjuu rakendusalast võime eristada:

• Ajakirjanduslikud intervjuud. Need on need, mida tehakse üksikisiku töö avalikustamiseks, eriti kui need pakuvad huvi piirkonna avalikkusele. meedia milles intervjuu läbi viiakse. Seega on tavaline, et intervjueeritakse poliitikuid, kunstnikke, sportlasi ja/või ettevõtjaid, alati vastavalt intervjueerija ajakirjanduslikule profiilile ja kontekst intervjuu ilmumine. Need intervjuud võivad olla ka kirjalikud, heli- või audiovisuaalsed.
• Tööintervjuud. Need on need, mida tehakse eesmärgiga leida ideaalne kandidaat ametikohale töö, taotlejate või huvitatud isikute hulgast. Nendes uuritakse taotlejaid tavaliselt erinevatest vaatenurkadest: isiklikust, professionaalsest, psühholoogilisest jne, et äri Saate valida, kes sobib kõige paremini ametikoha profiilile või teie ettevõtte huvidele.
• Kliinilised intervjuud. Need on need, mis esinevad arsti ja tema patsiendi vahel, st tervise või tervise valdkonnas, kuna nende eesmärk on leida vajalikud sümptomid, et järeldada patsienti vaevanud haigust või igal juhul saada lisateavet, mis võib olema arstile kasulik väljastada a diagnoos vastutustundlik.
• Psühholoogilised intervjuud. Need on need, mis erinevates valdkondades esinevad psühholoogi või psühhoanalüütiku ja intervjueeritava vahel, et mõista paremini viimase psüühilist ja emotsionaalset toimimist.Seda saab teha osana kliinilisest triaažist või tööintervjuust või isegi abistamiseks uurimine teist liiki.
• Uurimisintervjuud. Need on need, mis vastavad kogunemisvajadusele teavet sotsiaalse reaalsuse kohta a kogukond, kas teaduslik-sotsiaalsetel või isegi politseilistel eesmärkidel. Need intervjuud võivad olla erinevat tüüpi ja keskenduvad tavaliselt teabe hankimisele (objektiivne või subjektiivne) konkreetse teema või episoodi kohta, selle asemel, et teada põhjalikult, kes on intervjueeritav.

Intervjuud nende struktuuri järgi

Sõltuvalt intervjuu ülesehitusest saame eristada:

• Avatud intervjuud. Need on sellised, mille puhul puudub vestluses stsenaarium, millest kinni pidada, vaid see viiakse läbi improviseeritud viisil, kuna intervjueerija ja intervjueeritava suhtlus toimub. Nad esitavad pingevabamaid dialooge, otsides spontaansemaid ja sujuvamaid vastuseid.
• Suletud või struktureeritud intervjuud. Need on need, kes järgivad skripti või küsimustikku ja soovivad väga spetsiifilist vastust. Nad taotlevad proovi palju tõhusamat, kiiremat ja täpsemat uurimist, võimaldades võimalikult kiiresti ära visata või klassifitseerida. Nendes intervjueeritav vastab konkreetselt või valib mitme variandi hulgast selle, mis tema kriteeriumidele kõige paremini sobib.
• Segaintervjuud. Need on need, mis ühendavad kahte eelmist intervjuumudelit, võimaldades ruumi avatud vestluseks ja ka struktureeritud vastuste hetki.

Intervjuud meedia teatel

Sõltuvalt suhtlusvahendist, mille kaudu intervjuu antakse, võime eristada:

• Näost näkku intervjuud. Need on need, kus nii intervjueeritav kui ka intervjueerija on näost näkku kohal, isegi kui avalikkus tajub seda distantsmeediumi kaudu. Näiteks võib näost näkku intervjuu edastada televisioonis või selle ärakirja avaldada ajakirjas.
• Telefoniintervjuud. Need on need, mida tehakse telefoni teel, nagu arvamusküsitluste läbiviijatel varem kombeks, helistades juhuslikel numbritel. Samuti on tavaline, et seda tehakse raadiosaadetes, kus intervjueeritav ja intervjueerija vestlevad telefonikõnes.
• Kirjalikud intervjuud. Need on need, mille puhul intervjueerija saadab küsitletavale oma küsimused kirjalikult, kas sisse meili või mõne muu mehhanismi abil ja viimane vastab neile samamoodi, nagu oleks tegemist kirjavahetusega (ehk kirjadega).
• Virtuaalsed intervjuud. Just nemad kasutavad uut ära tehnoloogiaid arvutiteadus telekommunikatsioon, et viia läbi intervjuusid videokõnede või muude ressursside kaudu audiovisuaalne mis võimaldavad helistada IKTd.

Intervjuud vastavalt osalejate arvule

Lõpuks, olenevalt intervjueeritavate ja/või intervjueerijate arvust intervjuus, saame eristada:

• Individuaalsed intervjuud. Need on need, kus ühe intervjueeritavaga vestlemiseks on üksainus intervjueerija, olenemata sellest, milliste vahenditega nad seda teevad.
• Grupiintervjuud. Need on need, kus üks intervjueerija räägib mitme intervjueeritavaga ja lõpuks võivad nad isegi omavahel dialoogi pidada. Neid tuntakse ka kui "grupidünaamikat" ja nendes hindab intervjueerija tavaliselt mitte ainult individuaalset sooritust, vaid ka võimet meeskonnatöö ja muud sotsiaalse suhtluse aspektid; kuigi võite ka julgustada konkurentsivõimet taotlejate seas.
• Intervjuu paneelid. Need on sellised, kus ühele intervjueeritavale vastab korraga mitu küsitlejat, kes küsitlevad teda erinevate kriteeriumide alusel. See on stiil, mis võib intervjueeritava jaoks hirmutada, kui ta tunneb end üksikuna teda hindava grupi ees, kuid see on efektiivne ka mitmest üheaegsest vaatenurgast iga intervjueeritava pärimiseks.