Selgitame, mis on tööleping ja millised lepingud on olemas. Samuti, mis on töölepinguõigus ja selle elemendid.
Mis on tööleping?
Tööleping on juriidiline dokument, mis vormistab tööandja vahelise kokkuleppe (ärimees, kaupluse omanik, organisatsiooni juht jne) ja a töötaja, milles on üksikasjalikult kirjeldatud nendevahelise töösuhte tingimused, st tingimused, mille kohaselt töötaja annab teenuseid tööandjale, tema juhtimisel ja saab vastutasuks a palk või rahaline hüvitis.
Nimetatud tingimused peavad alati olema sätestatud selle riigi või territooriumi tööseadustes, kus tööleping sõlmitakse. Kui ei, siis a leping kohta kehtivaks ei peeta õiglus ja selle täitmist ei saa juriidiliselt nõuda, st see ei saa olla siduv ega kohustada sellega liitujaid.
Igas töölepingus on mõlemale poolele ette nähtud rida õigusi ja kohustusi, mille kahekordne ülesanne on tagada, et töö tehakse eelnevalt välja mõeldud ja vastastikku aktsepteeritud viisil, järgides ka tööõigused ja seadusega tagatud kaitsed töötaja.
Töölepingu liigid
Põhimõtteliselt võib töölepinguid olla kahte tüüpi:
- Individuaalne. Need, mis puudutavad üksikut inimest, kes on nõus andma alluvat individuaalset tööd, vastutasuks eelnevalt kokkulepitud töötasu.
- Kollektiivid. Neid nimetatakse ka kollektiivseteks töölepinguteks (CCT), mida tähistatakse ajavahemikul a ametiühing töötajate või ametiühingu ja ühe või mitme tööandja vahel. Kuna need lepingud hõlmavad enam-vähem laia töötajate ringi, kipuvad need tööandjad olema lõdvamad, kuna nad saavad kasu massilisest palkamisest.
Juriidiline tööleping
Erinevate riikide töölepinguseadused on õiguslikud vahendid, mida peetakse põhiseaduslikus raamistikus rahvus, milles on kehtestatud töötajate palkamist reguleerivad õiguslikud parameetrid.
See on: seaduste kogum, mis määrab, kuidas töötaja lepinguline palkamine peaks toimuma, et tagada mõlema poole toetamine seadus ja et ühtki põhiõigust ei rikuta. Seda tüüpi seadused riigiti erinev.
Töölepingu elemendid
Töölepingus peab olema mõlema poole isikut tõendav dokument.
Kõik töölepingud peavad vastama järgmistele elementidele:
- Asjaomaste osapoolte identifitseerimine: tööandja ja töötaja(d).
- Töösuhte alguskuupäev ja ajutise töösuhte puhul lõppkuupäev või selle eeldatav kestus.
- Asukoha maksustamiskoht ärivõi koht, kus ettevõte või tööandja on juriidiliselt asutatud, kuna sellel määratud territooriumil kehtiva õigusliku raamistikuna kasutatakse lepingu aluseks olevat õigusraamistikku.
- Palga suurus ja selle esitatavad lisad.
- Tavalise tööpäeva kestus ja jaotus.
- Kategooria või kutserühm, kuhu teostatav töö on registreeritud, samuti kirjeldus samast.
- Puhkuse kestus ja tingimused, milles seda nauditakse.
- Etteteatamistähtajad ja kaalutlused töösuhte katkestamisel.
- Kohaldatav kollektiivleping, kui see on olemas, samuti andmeid tuvastamiseks.