Selgitame, mis on töötuba, selle tähendus ja mis on selle peamine eesmärk. Samuti näpunäiteid eduka töötoa läbiviimiseks.
Mis on töötuba?
Termintöötuba See on laen inglise keelest, mis tähendab otsetõlkes "töökoda". See sõna on aga muutunud populaarseks ärimaailmas ja äri, milles see on ette nähtud konkreetse koolituse ja/või koolitusürituse määramiseks, kus töötajad või töölised nad tulevad kokku ja õpivad oskusi või rakendavad oma andeid, et oma tegevust teatud valdkonda parandada.
Thetöötoad on intensiivkursused, kus osaletakse mõne ande arendamiseks või võime võimalikult kiiresti ja keskendunult, st alati silmas pidades eeliseid, mida organisatsioon saate oma meeskonnale need koolitusvahendid.
Selleks on töökojad tavaliselt arendatava valdkonna spetsialisti või professionaali käes, kes tavaliselt palgatakseallhange.
Kuigi neil on sageli loeng või loenguosa, ontöötoadon sageli dünaamilised ja otse asja juurde, julgustades osalema ja suhtumine kohalviibijate poolt aktiivne, osavõtlik.
Selle poolest, et need erinevad loengutest või kursustest. Lisaks nad tavaliselt ei adresseeri teadmisi üldist laadi, vaid pigem rakendatud: koos atöötuba otsib alati probleemi lahendamist või annet arendada.
Samuti on seda tüüpi üritused tavaliselt lühiajalised (maksimaalselt 4 tundi) ja juhuslikud, nii et nendega kaasneb intensiivne töö, mis takistab ettevõtte tegevust võimalikult vähe. äri. Tavaliselt on need lühemad kui seminar või kursus ja ka palju mitmekülgsemad: meeskonnatöö, spetsiifilised anded, Klienditugi, koolitus, õnnetuste ennetamine jne.
Näpunäiteid edukaks töötoaks
Töötoa edukaks läbiviimiseks on soovitatav teha järgmist:
- Valige ruum. Töötuba on kogemus, mis keskendub palju lahendamisele probleeme või meeskonnatöö kasv, mis toimub lühikese aja jooksul. Seetõttu tuleks see läbi viia ruumis, mis elamust ei takista: ootamatute probleemideta, eelnevalt kontrollitud teenustega, kus asjaosalised mugavalt ära mahuvad ja võimalusel soojuse, usalduse ja intiimsuse tunde, julgustada osalemist ja mitte lasta end paljastada.
- Omama sobivat abimaterjali. Heal töötoal on alati saadaval rohkem materjali, kui ta seansi ajal kasutab, et seda kohandada strateegiad avalikkusele, sest mitte kõik ei õpi ühtemoodi ega reageeri samadele stiimulitele samamoodi. Mugav on omada visuaalset mõjumaterjali, kergesti arusaadav, mis julgustab keskenduma, mitte segama ega hajutama.
- Säilitage hea rütm. Inimese tähelepanu kestab hinnanguliselt umbes 45 minutit järjest, mistõttu on akadeemilistel tundidel just selline kestus (ja mitte kella 60). Selles mõttes tuleks tähelepanu rütm säilitada selle tipphetkedel ja seejärel puhata läbi tegevuste või tooni muutuste, et mitte gruppi üle koormata ja "põletada". Intensiivne ei tähenda ju kurnavat ega ka üle jõu käivat. 4-tunnises töötoas peab olema vähemalt üksmurda viisteist minutit, et osalejad saaksid vaimselt puhata.
- Akrediteerige osalejaid. Need, kes käivad töötoas, teevad seda selleks, et kasvada ja areneda, kuid nad peavad ka tundma, et on omandanud midagi väärtuslikku, midagi, mida oma CV-sse panna. Selleks on akrediteeringud ja diplomid alati hea mõte.