• Mis on sotsiaalne võrdsus?
• Sotsiaalse võrdõiguslikkuse tunnused
• Näited sotsiaalsest võrdsusest
• Sooline võrdõiguslikkus
• Võrdsed võimalused

Selgitame, mis on sotsiaalne võrdsus, selle tunnused ja näited. Lisaks sooline võrdõiguslikkus ja võrdsed võimalused.

Üldine juurdepääs haridusele on sotsiaalse võrdsuse saavutamiseks hädavajalik.

Mis on sotsiaalne võrdsus?

Sotsiaalne võrdsus on õigus, mis soodustab võrdsuse tunnustamist seaduse ees, see tähendab võrdsed võimalused ja enne mis tahes isiklikku tingimust kõigile üksikisikutele.

Mõiste "sotsiaalne" esitab erinevaid kontseptsioone vastavalt kultuur ja riik. Peale nende erinevuste järgib sotsiaalse võrdsuse kontseptsiooni sotsiaalne õiglus mis leiab, et kõigil inimestel peavad olema samad poliitilised õigused, tsiviilisikud ja juurdepääs sotsiaalhoolekandele (haridust, Tervis ja töö).

1948. aastal võeti vastu ülddeklaratsioon Inimõigused selle Ühendrahvad (ÜRO), mille töötasid välja kõigi maailma piirkondade esindajad kõigi rahvaste ühiseks ideaaliks ja rahvad.

See on dokument, mis oli aluseks rahvusvaheliste konventsioonide ja paktide loomisele, isegi mitmete sotsiaalse võrdsuse poole püüdlevate riikide põhiseaduse osaks.

Sotsiaalse võrdõiguslikkuse tunnused

Sotsiaalne võrdsus kui kõigi õiguse mõiste Inimesed, tekib XVIII sajandil koos vabaduse ja vendluse väärtustega. Seda kontseptsiooni muudeti aja jooksul koos inimese mentaliteedi ja kultuuri arenguga.

Nii koostati inimõiguste deklaratsioon, mille alusel demokraatia kaasaegne.

Sotsiaalne võrdsus, nagu VabadusSee on inimese enda õigus, kuigi see ei tähenda, et kõik peaksid olema ühesugused, vaid hoopis vastupidi. Sotsiaalne võrdsus väidab, et erinevused või omadused, mis eristavad inimesi üksteisest, ei ole põhjus nende õiguste äravõtmiseks.

Sel põhjusel on poliitiline ja õiguslik võrdsus üks põhiväärtused mille poole sotsiaalsed süsteemid tänapäeval püüdlevad.

Näited sotsiaalsest võrdsusest

Puuetega inimestel on õigus töötada vastavalt oma võimetele.

Mõned näited sotsiaalsest võrdsusest on järgmised:

• Õigus haridust. See vastab põhiõigusele, mis on lahutamatult seotud inimõiguste ülddeklaratsiooniga. See on oluline õigus majandusareng, sotsiaalne ja kultuuriline seltsid. Siiski on see endiselt kättesaamatu miljonitele lastele üle maailma.
• Naiste valimisõiguse seadus. See vastab universaalse inimkonna valimisõiguse tunnustamisele, ka naiste puhul. See on õigus, mis saadab naiste vabadusliikumist (võitlusprotsess, mis jätkub tänapäevalgi), mis toetab naiste vabadust ja kuulutab võrdsus majanduslikust ja sotsiaalsest staatusest.
• Orjuse kaotamine. Vastab tühistamisele seadused, eetilisi ja moraalseid põhimõtteid rikkuvaid ettekirjutusi ja kombeid, mis viivad inimesed orjade seisundisse. Vaatamata kaotamisele orjusPraegu on maaomanikke, kellel on illegaalselt orjad, nagu näiteks Brasiilia puhul, kus 2003. aastal vabastas valitsus üle kümne tuhande orja.
• Puuetega inimeste õigused. See vastab võrdsetele võimalustele ja vabadustele, ilma puuetega inimesi diskrimineerimata. Näiteks õigus töötada vastavalt oma puudele ja saada teistega võrdset töötasu isikud.
• The väljendusvabadus. See vastab kõigi õigustele isikud, rühmad Y organisatsioonid, suhelda ja end vabalt väljendada, mitte lasta end häirida oma arvamustest ning väljendada end kõigis selle levitamise vormides ja vahendites, samuti kõige laiemal ja olemasolul. meedia sõltumatu.
• Juurdepääs õiglus. See vastab demokraatliku riigi aluspõhimõttele, mille kohaselt saavad inimesed oma häält kuuldavaks teha ja pöörduda kohtusse, et nõuda oma õiguste kaitsmist, sõltumata nende majanduslikust, sotsiaalsest, poliitilisest, rassilisest, seksuaalsest staatusest jne.
• Õigus tervisele. See vastab õigusele nautida rassist vahet tegemata religioon, ideoloogia või sotsiaalne seisund, kõrgeima tervisetasemega, mis võimaldab igal inimesel väärikalt elada. Õigus tagab rajatiste, kaupade, teenuste ja tingimuste täieliku kättesaadavuse, juurdepääsu, kvaliteedi ja vastuvõetavuse.

Sooline võrdõiguslikkus

Sooline võrdõiguslikkus on põhiseaduslik põhimõte, mis eeldab, et naised ja mehed peaksid saama samu hüvitisi, samu karistusi ja neid kohelda sama lugupidamisega. Teisisõnu on kõigil inimestel (olenemata nende seksuaalsest seisundist) samad õigused ja kohustused Seisund ja ühiskonnale.

Seaduse tõhususe tagamiseks peab võrdõiguslikkus väljenduma tõelistes ja tõhusates võimalustes, nagu koolis käimine, tööle pääsemine, juurdepääs tervishoiu- ja sotsiaalkindlustusteenustele, kandideerimine rahvaesindajatele ja avalikes suhetes osalemine. kogukonnad, organisatsioonid ja erakonnad.

Võrdsus vahel sood see on põhiõigus, mis on vajalik rahumeelse, jõuka ja jätkusuutliku maailma saavutamiseks. Enam kui 100 riigis pole aga endiselt seadusi, mis naisi kaitseksid vägivalda, nagu Saudi Araabia, Jordaania, Iraan, Afganistan, Iraak jne.

Nendes riikides ei ole naistel meestega samu õigusi, neil on piirangud juurdepääsul töökohtadele ja haridusasutustele, nad ei saa valida, kellega abielluda või lahutust esitada.

Võrdsed võimalused

Õiglasemat ühiskonda saavutada võimaldavate võimaluste võrdsuse arvutamisel kasutatakse erinevaid statistilisi näitajaid ehk vahendeid, mis võimaldavad näidata, mil määral naised ja mehed samas olukorras osalevad.

Näitajad võivad pakkuda kahte tüüpi vastuseid:

• Kvantitatiivne Need on arvulised tulemused.
• Kvalitatiivne. On teavet mis hõlbustab analüüsitava olukorra mõistmist.

Süstemaatiline kogumine andmeid statistika kohta diskrimineerimine Võrdsete võimaluste puudumine on nende nähtavaks muutumisel määrava tähtsusega ning sellest tulenevalt võetakse tõhusaid meetmeid nende ümberpööramiseks.

Statistiliste andmete analüüsi tegemiseks on vaja kasutada head näitajat, mis peab vastama järgmistele omadustele:

• Juurdepääsetav. Kogumise protsess ja analüüs Mõõtmiseks vajaliku teabe jaoks peab see olema tehniliselt võimalik, lihtne ja see ei tähenda liiga suuri kulusid. Näiteks rühmaintervjuud, küsimustikud ja küsitlused, otsevaatlus, andmebaasid jne.
• Arusaadav. Indikaatori definitsioon ei pea jätma ruumi kahemõttelisusele, see tähendab, et sellel peab olema ühtne ja lihtne tõlgendus. Arusaadava näitaja näide võib olla: Kas naistel ja meestel, kes on samal ametikohal, makstakse võrdset palka? Vastus oleks JAH või EI.
• Järjepidev ja konkreetne. Indikaator peab näitama otsest ja konkreetset seost aspektiga, mida ta kavatseb hinnata. Näiteks naiste hierarhilistel ametikohtadel viibimise väljaselgitamiseks võib näitaja olla: Mitu direktori ametikohta ettevõttes on? Kui palju oli nendel ametikohtadel küsitletud inimeste koguarvust naisi?