• Mis on väärtused?
• Mille jaoks väärtused on mõeldud?
• Väärtpaberite liigid
• Näited väärtustest
• Väärtused ja antiväärtused
• Ettevõtte väärtused

Selgitame, mis on väärtused, milleks need on ja näiteid. Samuti, millised on ettevõtte antiväärtused ja väärtused.

Väärtused on juhiks nii individuaalses kui ka kollektiivses tegevuses.

Mis on väärtused?

Väärtused onomadused või voorused millel on teema. See, kes tegutseb väärtushinnangutest lähtuvalt, tegutseb nii enda kui ka keskkonna jaoks ausalt ja positiivselt.

Väärtustel on positiivne varjund ja need juhivad üksikisikute või rühmade tegevust, kuna need määravad kindlaks viisi, kuidas isik ta on seotud iseenda, kolmanda osapoole ja keskkonnaga. Mõned silmapaistvamad väärtused on vastutus, õiglus, lojaalsus ja rahu.

On erinevat tüüpi väärtusi, mis on seotud inimese erinevate aspektidega, paljud neist on inimese kaasasündinud omadused, mida saab praktiseerida, kuni need muutuvad. harjumus. Pealegi Universaalsed väärtused (mida peavad austama kõik), on igal indiviidil oma väärtusskaala, kuna nende poolt iseloom või elukogemus võib kalduda otsima või tegutsema teatud väärtuste alusel.

Mille jaoks väärtused on mõeldud?

Ühiskondadel on erinevad väärtused.

Väärtused on ühiskonnas üksikisikute ja rühmade tegevuses juhised. Need edendavad positiivset tegutsemist iga inimese sisemisel täiustumisel ning kooseksisteerimisel ja sotsiaalsel harmoonial, mistõttu soovitatakse neid juurutada juba varasest lapsepõlvest, nii kodus kui ka koolis, et kasvatada tüdrukuid ja poisse austavalt põhiväärtustest.

Väärtused on määratletud kui ajaloolised, st nende päritolu on seotud sotsiaalse ja kultuurilise kontekstiga, mis mõjutab otseselt nende kontseptsiooni ja kujunemist. Sellel viisil,seltsid Neil on erinevad väärtused tegutsemisviiside, käitumise, moraali ja käitumise osaskooseksisteerimine.

Samal ajal, kui see erinevus ilmneb, on ka palju nn universaalseid väärtusi, mida kõik inimesed peavad austama, näiteks rahu väärtus,solidaarsus,sallivus ja Ma austan.

Väärtpaberite liigid

Erinevad väärtused klassifitseeritakse vastavalt konkreetsetele kriteeriumidele:

• Isiklikud väärtused.Need on need, mis juhivad inimese tegevust omaselu. Paljudel juhtudel on need pärit igaühe otsesest kogemusest. Näiteks: lojaalsus.
• Sotsiaal-kultuurilised väärtused. Need on üldised kaanonid, mis töötavad a ühiskond ja juhivad selle liikmete käitumist. Tuleb arvestada, et antud ühiskonnas ja ajaloohetkel eksisteerivad kõrvuti mitmesugused väärtused. Näiteks: solidaarsus.
• Pereväärtused. Need on need, mis arenevad konkreetses perekonnas ja mida tavaliselt antakse edasi põlvest põlve. Näiteks: sihikindlus.
• Materiaalsed väärtused. Need paigutatakse esemetele ja kaupadele, mida kasutabinimene ellu jääda. Näiteks: riided.
• Intellektuaalsed väärtused. Need on need, mis annavad inimesele antud valdkonnast jõudu teadmisi. Näiteks: tarkus.
• Vaimsed väärtused. Need on need, mis põhinevad mittemateriaalsetel aspektidel ja viitavad tähtsusele, mida subjekt omistab sellistele aspektidele nagu kunstiline või religioosne väljendus. Näiteks: usk.
• Professionaalsed väärtused. Need on need, mida tehakse töö kontekstis. Näiteks: täpsus.
• Poliitilised väärtused. Need on need, mis on seotud poliitilise sfääriga. Näiteks: ausus.
• Moraalsed väärtused. Kaskäitumised et ühiskond aktsepteerib ja mõistab, et need on sotsiaalse korra säilitamiseks hädavajalikud. Näiteks: õiglus.

Näited väärtustest

Mõned kõige tüüpilisemad väärtused on:

• Vastutus. Oskus täita ja austada kohustusi, kokkuleppeid või lubadusi.
• Ma austan. Oskus vastu võtta väärikust tulnukas.
• õiglus. Võimalus anda igaühele oma kohustus.
• Ausus. Oskus käituda ja vastata ausalt ja õiglaselt.
• Tänulikkus. Oskus saadud kasu ära tunda.
• Püsivus. Võimalus jätkata tööd hoolimata väsimusest või ebaõnnestumisest.
• Empaatia. Oskus ära tunda ja aktsepteerida emotsioonid ja teiste tundeid.
• Truudus. Oskus pidada kinni lubadustest ja jääda suhetes kindlaks.
• Lojaalsus. Oskus jääda truuks põhimõtetele, inimestele või põhjustele.
• Kannatlikkust. Oskus tagasilöökidele ausalt vastu astuda.
• Tolerantsus. Oskus aktsepteerida teiste arvamusi või seisukohti.
• Siirus. Oskus öelda ja tegutseda vastavalt sellele, mida usutakse ja arvatakse.
• Ettevaatlikkus. Oskus käituda õiglaselt, sidusust ja mõõdukus.

Väärtused ja antiväärtused

Väärtuste vastandid on antiväärtused, kuna viimased on negatiivsed hoiakud, mis lähevad vastuollu mõne väärtusega, kuna soodustavad sobimatut või ohtlikku tegevust.

Kui väärtused juhivad positiivselt indiviidi tegevust, siis antiväärtused lähevad vastuollu sellega, mis on kasulik inimesele või ühiskonnale tervikuna.

Mõned näited antiväärtustest on: vastutustundetus, sallimatus, kannatamatus, ebaõiglus, truudusetus, ebaausus, sidumatus, isekus jm.

Ettevõtte väärtused

Ettevõtte väärtused on need omadused, mis esindavad a organisatsioon ja püütakse, et need juhiksid kõigi selle liikmete tegevust.

Iga äri peate määrama nende väärtused, sest koos missioon ja visioon, on ettevõtte identiteedi asendamatu osa. Need väärtused kehtestatakse tavaliselt asutuse algusest (kuigi neid saab ajakohastada) ja need peavad kajastuma kõigis ettevõtte toimingutes.

On hädavajalik, et kõik ettevõtte liikmed, samuti klientidele ja tarnijad, teavad ettevõtte identiteeti ja väärtusi, mis määravad organisatsiooni suuna.

Mõned töökoha väärtused on järgmised: meeskonnatöö, täpsus, austus, läbipaistvus ja vastutus.