Selgitame, mis on tööjõud ja selle erinevad liigid: otsene või kaudne, kvalifitseeritud või kvalifitseerimata, juhtimis- ja kaubanduslik tööjõud.
Mis on tööjõud?
Majanduslikus mõttes mõistetakse töö all nii füüsilist kui vaimset pingutust, mida teeb a töötaja kauba tootmiseks, parandamiseks või hooldamiseks, samuti sellise tööga kaasnevat majanduslikku tasu, st toote hinda. teenuseid tööst.
Igasugune produktiivne või teenindusalgatus nõuab tööjõudu. Just see töövõime on see töölisklass peab vahetama majandusringis, üldiselt vastutasuks a palk.
Riigis saadaolevate töötajate koguarv, st suurem osa riigist majanduslikult aktiivne elanikkond (PEA), võib pidada teie tööjõuks. Olenevalt selle riigi õigussüsteemis ette nähtud tööjõu-, sotsiaal- ja maksunõuetest võib see teie võimalike tööandjate jaoks olla kallim või odavam.
Kõrvuti sündis töö selle praeguses tähenduses Tööstusrevolutsioon, kui talurahvatöölised rändasid linnad saada tööstustööliseks.
Täna on see a elanikkonnast palju mitmekesisemad, mille hulgas on professionaalid ja füüsilisest isikust ettevõtjad, aga ka muud sektorid, mille tähtsust majandusringis ohustab pidevalt tootmisprotsessi automatiseerimise ja tehnoloogilise kasvu surve.
Otsene ja kaudne töö
Esimene vahetegemine selles, mis on töö, nõuab erinevusi:
- Otsene tööjõud. See on see, kes osaleb tootmisahelas. Nende asendamatuid ülesandeid saab hõlpsasti seostada hea või heaga teenust saadud. Näiteks kompotitehase töötajad on otsene tööjõud, mis on ettevõtte palgal.
- Kaudne tööjõud. See on töötajate kogum, kes ei sekku kohe tootvasse töösse, vaid pigem saadab, optimeerib ja kontrollib seda administratiivsest, ärilisest jne vaatenurgast. Kompotivabriku puhul piirkonna koordinaatorid, kes vastutavad turundus, raamatupidajad ja värbajad on kaudne tööjõud.
Kvalifitseeritud ja lihttööjõud
Kvalifitseeritud töötajad on saanud teatud määral juhendamist või koolitust koolitust ilma milleta ei saaks nad teatud ülesandeid täita (või mitte tõhusalt).
Vastupidi, lihttööjõud on need töötajad, kes ei ole saanud mingit juhendamist ja saavad ainult oma tööjõudu pakkuma.
Ilmselgelt on oskustöölised alati soovitavamad ja kipuvad maksma palju rohkem kui lihttöölised, kuna neil on eriteadmised ja/või kogemused, mis omakorda maksavad ilm ja raha hankimiseks.
Juhtimistööjõud
Ettevõtte administratiivseid ja juhtivaid positsioone nimetatakse sageli juhtivaks tööjõuks. äri või organisatsioon, kes vastutab tootmisahela juhiste ja täidesaatvate ülesannete eest. Need on palgalised, kuid kõrgelt koolitatud töötajad, kes on määratud tööd usaldama ja kelle osalus tootlikus ringis ei ole otsene, vaid dirigeerimine.
Kommertstööjõud
Töötajate kogumit, kes ei ole otseselt toote tootmisahelaga seotud, nimetatakse kaubanduslikuks tööjõuks. Vastupidi, nad osalevad selle kommertsialiseerimise viimases etapis: turustajad, müüjad, kauplejad jne.
Need on enam-vähem spetsialiseerunud tööjõuvormid, mille ülesandeks on tööjõu hankimine toode nende juurde tarbijad loomulik ja lõpetada selle majandustehing tarbimist.