Selgitame, mis on antiväärtused, millised tüübid on olemas ja erinevaid näiteid. Samuti, mis on väärtused ja miks need on olulised?
Mis on antiväärtused?
Antiväärtused on käitumine või hoiakud selle Inimesed mis on teistele kahjulikud ja negatiivsed. Need on väärtuste, st väärtuste vastandid uskumused mida peetakse oluliseks ja mis eetilisest seisukohast lähtuvalt moraalne ja kultuuritraditsioonid, võivad olenevalt erineda seltsid.
Milleks a kultuur peetakse õigeks, teise jaoks võib see olla kahjulik või antiväärtus. Siiski on ühiseid väärtusi, mis ületavad kultuuribarjääre ja ideoloogiaid, näiteks armastus, ausus ja Ma austan. Nende näidete antiväärtusteks on vihkamine, ebamoraalsus ja diskrimineerimine.
Antiväärtused ohustavad olulisi uskumusi, millel ühiskonna elu põhineb, näiteks austust, sallivus, ausus, vastutus, lojaalsus, solidaarsus ja harmooniat.
Kui antiväärtused reguleerivad a isik, on see tavaliselt negatiivne, külm, tundetu, apaatne ega hooli tagajärgedest, mida nende tegevus teistele avaldab. Seetõttu mõjutavad antiväärtused kõiki aspekte elu, nii isiklik, perekondlik, kool kui ka professionaalne.
Antiväärtuste tüübid
Antiväärtuste tüüpe saab rühmitada erinevate kriteeriumide või piirkondade järgi, kus need käivitatakse. Peamiste antiväärtuste kategooriate hulgas on järgmised:
- Religioosne või vaimne. Negatiivne teiste suhtes nende usuliste tingimuste tõttu.
- Sotsiaalmajanduslik. Negatiivne teiste suhtes nende sotsiaalse või majandusliku staatuse tõttu.
- Ettevõte või tööjõud. Teiste suhtes negatiivne nende professionaalsete võimete tõttu.
- Isiklik või psühholoogiline. Teiste suhtes negatiivne probleeme sisemised (emotsionaalsed või psühholoogilised).
- Kultuuriline või traditsiooniline. Teiste suhtes negatiivne õpitud ja juurdunud uskumuste pärast.
- Poliitiline või ideoloogiline. Negatiivne nende suhtes, kes kaitsevad teatud poliitilisi seisukohti vastupidiselt isiklikele.
- Esteetiline Negatiivne nende suhtes, kes ei vasta ühiskonna poolt aktsepteeritud ilustandarditele.
Antiväärtuste näited
Vastutustundetus roolis on antiväärtus, sest see kahjustab teisi.Mõned näited antiväärtustest on järgmised:
- Arrogantsus. See on selle puudumine tagasihoidlikkus, kui keegi avaldab a suhtumine üleolekust või põlgusest teiste suhtes ja leiab, et nad väärivad suuremaid privileege kui ülejäänud. Näiteks kaebab mõneaastase töökogemusega akadeemiline professionaal oma ülemusele, sest tundus ebaõiglane, et teine kolleeg (temast lihtsalt rohkema aastase kogemusega, kuid ametlike õpinguteta) on oma töö eest tunnustuse pälvinud.
- Ebaausus. See on selle puudumine terviklikkus, kui keegi petab teisi oma kasu saamiseks. Näiteks kantseleitöötaja, kes muutis andmeid numbriline aruanne kolleegi tehtud selleks, et ülemuse ees oma kuvandit rikkuda.
- Ebavõrdsus. See on pariteedi või vastavuse puudumine, kui keegi võrdleb end teistega ja peab neid teistsuguseks, erineva iseloomuga. Näiteks mees, kes arvab, et peaks tasuma a palk suurem kui naisel, kellel on samad võimed tööd teha, lihtsalt erinevuse tõttu sugu.
- Isekus. See on tänutunde puudumine, kui keegi näitab enda vastu liigset armastust ja tegeleb ainult sellega, mis temale viitab huvi ja kasumit, arvestamata teiste vajadusi. Näiteks inimene, kes astub esimesena ühistransporti ega anna järele vanemale täiskasvanule ega tema taga ootavale rasedale.
- Kadedus. See on altruismi puudumine, kui keegi kogeb kurbust või viha selle pärast, et tal pole seda, mida nad tahavad või mis teisel on. Näiteks inimesel, kes ei saa mitu korda aastas puhkust võtta, sest töö seda ei võimalda, tal on sõber, kes saab hakkama ja sellegipoolest ütleb ta rõõmustamise asemel: “Jälle samasse sihtkohta?? Kui igav!".
- Orjus. See on vabaduse puudumine, kui keegi kohtleb teisi olendeid õiguste ja vara puudumisena sel lihtsal põhjusel, et pidada neid teistsugusteks ja alaväärseteks. Näiteks isik, kelle võimuses ja ähvardusel töötavad tema tekstiiliettevõttes salaja välismaised ja dokumentideta isikud, ilma lepingud ilma palkadeta ja ülipikad tööpäevad.
- Lugupidamatus See on hoolimatus, kui keegi ei salli teisi lihtsalt sellepärast, et nad ei mõista neid või sellepärast, et nad on teistsugused, ning näitab üles ükskõiksust ja hindamatust. Näiteks õpilane, kes mängib ja on tunni selgitamise ajal hajameelne, pööramata tähelepanu õpetajale.
- Vastutustundetus. See on kohustuse puudumine, kui kellelgi pole tahtmist oma kohustusi täita kompromisse või ülesandeid (olgu need siis kohustuslikud või vabatahtlikud). Näiteks inimene, kes ületab tänavat oma mobiiltelefoni vaadates ja ei pööra fooritule tähelepanu, on vastutustundetu tegu, mis võib inimesele või teistele kahju tekitada.
- Ebaõiglus. See on õiguste puudumine, kui keegi tegutseb ilma ühise hüve või tasakaalutundeta sündmuse, asja või sündmuse ees. isik. Näiteks inimene, kes peksab tänaval koera, kuna peab seda alaväärtuslikuks olendiks, kellel puudub mõistus, tunded või Õigused.
- Vihkamine. See on armastuse puudumine, kui keegi väljendab tõrjumist, solvumist ja vimma teiste vastu, kuni selleni, et tal on soov neile vastu astuda, et neid hävitada. Näiteks isik, kes halvustab ja kohtleb teisi halvasti oma homoseksuaalse seisundi või oma tüübi tõttu. religioon või nende poliitiline ideoloogia.
Väärtused
Väärtused on põhimõtted või omadused, mis annavad asjadele, sündmustele või inimestele tähenduse. The olemasolu väärtus on subjekti tõlgenduse tulemus, mis on tingitud ühiskonna tavadest ja traditsioonidest, kus ta elab, st need on abstraktsed ideed arvasin mis määravad inimeste käitumise.
Need on positiivsed, kasulikud ja vajalikud omadused, et säilitada ühiskondades harmooniat. Nad on olemas ka väljaspool seda, kui neid sellistena tunnustatakse. Oma väärtuste mõistmine ja tundmine võib aidata otsuseid vastu võtta selle kohta, kuidas elu elada.
Näiteks otsustada, kas pikaajaline töö on seda väärt, arvestades, et see ei lahku ilm piisavalt, et jagada perekondvõi küsida, kas igapäevased harjumused, mis on osa kultuurist, on tänapäeval endiselt positiivsed või vajavad muutmist (nt liigne plastist).