Töötervishoid

Töötervishoid kui arstiteaduse haru tegeleb tervise ja töö vaheliste vastasmõjudega. See on ikka veel väga noor meditsiiniharu, sest tööstressi mõju ei olnud varasematel põlvkondadel sugugi nii ilmne kui praegu.

Mis on töötervishoid?

Tööstusmeditsiin pöörab erilist tähelepanu tööga seotud terviseprobleemidele, mis võivad tänapäeval esineda mis tahes kutsealal. Ettevõtte arstid ei näe töö kaudu mitte ainult füüsilist tervisekahjustust, vaid üha enam ka psüühikahäireid, mis võivad tuleneda otseselt asjaomase inimese töökeskkonnast.

Kiusamine või läbipõlemine on anglicismid, mis on tänapäeval keelekasutuses kindlalt kinnistunud, kui on vaja kirjeldada vaimuhaigusi töökohal. Kuid rolli mängivad ka sellised klassikalised kutsehaigused nagu silikoos, asbestoos või selja- või liigesehaigused. Töötervishoid ei määratle ennast mitte ainult meditsiiniharuna, et diagnoosida tööst tulenevaid kutsealaseid piiranguid, vaid ennekõike nende vältimiseks.

Ettevõtte arstid tegelevad ka ettevõttesisese terviseprofülaktikaga, et võimalikult hästi hoida ettevõtte töötajate tervist. Paljud ettevõtted on probleemi teadvustanud ja pakuvad sobivaid ennetusprogramme, näiteks seljaõppe, joogakursuste või tööajal lõõgastusharjutuste vormis. Töötervishoiu seaduslikke nõudeid peab ettevõttes rakendama ettevõte. Teatud ettevõtte suurusest alates peab ettevõtte arst viibima kohapeal, et viia töötajatel läbi regulaarselt ettenähtud töötervishoiuuuringuid.

Hoolitsused ja teraapiad

Saksamaal on ettevõtte arstiks saamiseks meditsiiniline väljaõpe, see on spetsialistide koolitus, millel on ettevõtte meditsiini spetsialist. Töötervishoiuarstid hoolitsevad ettevõtete töötajate murede, kaebuste ja haiguste eest. Ettevõttes tekitavad muret vaid need tervisehäired, mis võivad olla mingil moel seotud tööga.

Koolituse tõttu saavad töötervishoiuarstid tavaliselt kiiresti hinnata, kas tervisehäire on toimiv või mitte. Kutsehaiguste esinemisel koostavad töötervishoiuarstid töötaja jaoks ka vastavad aruanded, näiteks enne ametlikku pensioniiga enneaegse pensionile jäämise küsimuses. Õnnetuste ennetamise kohta kehtivad ka ettevõtte meditsiini juhised. Kui töötervishoiuarst on tuvastanud peamised õnnetusjuhtumite piirkonnad, peab tööandja võtma vajalikud meetmed nende nõrkade kohtade kõrvaldamiseks. Kui seda ei juhtu ja töötajat kahjustab ettevõtte hoolimatu käitumine, on tal õigus kahjutasunõudele.

Töötervishoiu eesmärk on säilitada töötajate produktiivsus ja tervisekahjustuste varajane avastamine, mis võivad seda tulemuslikkust negatiivselt mõjutada. Ettevõtte arstid võtavad reeglina arvesse töötajate terviklikke füüsilisi, psühholoogilisi ja psühhosotsiaalseid aspekte. Tööst põhjustatud haigusi tuleb vältida ja tervise edendamist töökohal. Töötajaid tuleks teavitada terviseriske ja ohtlike ainete mõju töökohal.

Töötervishoiu olukorra parandamiseks rakendatakse töötervishoiu valdkonnas tõhususe kontrolli. Töötervishoid kuulub nende teemade hulka ka siis, kui kavandatakse uusi töökohti või hangitakse töövahendeid või -vahendeid. Ettevõtte arst saab töötada võimalikult ergonoomilise istumismööbli või spetsiaalsete kaitsevahendite ostmise nimel.

Tööajad, vaheajareeglid, töörütm, töökoha kujundamine, tööprotsesside optimeerimine on samuti töötervishoiu olulised aspektid. Sukeldumine ja lennundusmeditsiin on töötervishoiu kaks eriaspekti, mis käsitlevad ühelt poolt vee mõju inimkehale ja teiselt poolt mõju kehale lennu ajal.

Ravimid leiate siit

Diagnostika ja läbivaatusmeetodid

Tänu tema meditsiinilisele väljaõppele on töötervishoiuarstil olemas ka kõik tavalised tervisekontrolli meetodid. Töötervishoiu läbivaatustel on aga mõned tüüpilised eripärad, mis on hädavajalikud operatsiooniliste terviseprobleemide avastamiseks. Määratletud läbivaatus- ja raviprotseduurid hõlmavad eeskätt ennetavaid tervisekontrolle vastavalt õigusnormidele.

Iga töötervishoiu ülevaatusega hõlmavad need põhjalikku vereanalüüsi, kopsude ülevaadet, põhjalikku füüsilist läbivaatust ja individuaalseid töötervishoiualaseid nõuandeid. Selle seadusega ette nähtud korra järgimiseks kutsub tööandja töötajaid regulaarselt töötervishoiule. Ettevõtte tervisekontrollis osalemine on töötajatele kohustuslik. Ilma mõjuva põhjuseta keeldumine võib kaasa tuua isegi hoiatuse või vallandamise, sest tööandja rikuks siis rängalt oma hoolsuskohustust. Ettevõtte arstid vaatavad tavaliselt töötaja soovil tema töökohta isiklikult ja tähelepanelikult.

Sel viisil omandatud tööprotsessi mõistmise abil saab töötervishoiuarst koostada riskianalüüse ja töökoha hinnanguid. Samuti võib toimuda nõuanded ergonoomilise töö kujundamise kohta. Ergomeetria, kopsufunktsiooni testid ja kuulmise ja nägemise hindamine lihtsate tehniliste vahendite abil on samuti iga töötervishoiu uuringu standard. Paljude töötajate jaoks on töötervishoiuarst siiski oluline ja pädev kontaktisik väljaspool regulaarseid kokkusaamisi, kui töökohal ilmnevad ootamatult terviseprobleemid ja probleemid.

Nagu kõik arstid, kehtib ettevõtte arsti suhtes konfidentsiaalsuskohustus ja eriti ei tohi ta tööandjale edastada mingit teavet töötajate tervise kohta. Erinevate töökeskkonna tegurite (nt müra, kliimamuutused, valgustus või ohtlikud ained) mõõtmistulemuste hindamine on sageli ka töötervishoiu uuringute objektiks. Eriti mürasaaste töökohal on tohutu terviseoht paljudele töötajatele.