Selgitame, mis on õigus tööle, selle rolli ühiskonnas ja riikide kohustusi seda tagada.
Mis on õigus töötada?
Tööõigus on üks inimõigused oluline, mis annab kõigile inimestele võrdselt Vabadus valida ja teha tööd õiglastes ja rahuldavates tingimustes, ilma et peaksite kannatama diskrimineerimine mis tahes liiki.
See nõuab ka seda, et kõik töötaja saavad oma pingutuste eest väärilist tasu, samuti õiglast sotsiaalset kaitset ja õigust organiseeruda, nagu on sätestatud seadused.
Sel viisil on õigus töötada aluspõhimõtteks, et reguleerida ja kokku leppida tootmissuhteid kaasaegses maailmas ning võidelda rõhumise ja töö eraldamise olukordadega, nagu orjus mis tahes laadi, vääritu või ebakindel töö ja tööalane diskrimineerimine rassi, soo või muul põhjusel.
Põhimõtteliselt puudutab see põhiõigust teenida ausalt elatist ja nautida:
- Liit või ametiühingu esindus enne avalik võim ja privaatne.
- Tasulised puhkused ja sotsiaalkindlustus: rasedus- ja sünnituspuhkus, haigus- ja töövõimetuspuhkus jne.
- Kasvu- ja täiustumisvõimalused vastavalt teie pingutustele.
Õigus tööle on nagu teisedki põhilised inimõigused sätestatud paljudes seadused kodanikud. Näiteks Mehhiko põhiseaduse artikkel 123 ütleb: „kõik isik sul on õigus korralikule ja sotsiaalselt kasulikule tööle; selleks edendatakse vastavalt seadusele töökohtade loomist ja töö ühiskondlikku korraldust.
Sama kehtib ka seda küsimust käsitlevate rahvusvaheliste lepingute, näiteks inimõiguste ülddeklaratsiooni kohta Ühendrahvad, mille artikkel 23 ütleb: "Igaühel on õigus tööle, vabale töövalikule, õiglastele ja rahuldavatele töötingimustele ning kaitsele töötuse eest."
Hiljem lisab ta: „Igaühel on ilma igasuguse diskrimineerimiseta õigus võrdsele palk võrdse tehtud töö eest ”ja“ Igaühel on õigus leida ametiühingud ja korraldada oma huvide kaitseks”.
Riigi kohustused
Selleks, et tööõigust austataks, on vaja koostöö aktiivne ja osavõtlik olek, kuna need kehastavad saab poliitik, kes on võimeline pidama läbirääkimisi kolmandate isikute vahel ja tagama rahu hooldamiseks vajalik tootlikkus. Seda mõistetakse kui kohustuste kogumit, näiteks:
- Võtta meetmeid töö piisavaks reguleerimiseks ja järelevalveks, tagades töötaja õiguste järgimise.
- Kasutage oma pädevaid organeid, et kaitsta töötajaid põhjendamatu vallandamise, tööalase diskrimineerimise või ärakasutamise eest.
- Vahendada juhtudel konflikt, kohtuasjad või kohtuvaidlused ning juhul, kui on vaja olukorda parandada kahjustatud töötaja tööle ennistamise või hüvitamise kaudu.
- Edendada struktuure tõhusaks ja tõhusaks ametiühinguteks ja ametiühinguteks ühinemiseks töölised, vastavalt seaduses sätestatule.