Selgitame, mis on töötaja, tema omadused ja erinevused töötajaga. Lisaks riigi- ja eratöötajad.
Mis on töötaja?
Töötaja on a töölepingut kes täidab a töötas vastutasuks palgakompensatsiooni eest. Selle poolest erineb see lepingu teisest osapoolest: tööandja, kes on see, kes tagab nii töökoha kui ka majandusliku tasu. See tähendab, et töötaja on keegi, kes täidab regulaarselt tasulist ülesannet (st kellel on töökoht).
Töötajad on tööjõudu erinevatest Äri Y organisatsioonid mis on olemas. Seetõttu on nemad need, kes vastutavad oma edasiliikumise eest Tootlikud protsessid, haldus- ja kõikvõimalikud.
Seega igat tüüpi töölised: töölisedametnikud, sõnumitoojad, toimetajad, koordinaatorid, juhendajad, kui nad on osa organisatsioonist, mille heaks nad töötavad ja millelt nad saavad vastutasuks kehtestatud tasu.
Töötajate ja tööandjate vahelised suhted loob tavaliselt a leping (suuliselt või kirjalikult) vastastikusel kokkuleppel ning nende üle teostab ka järelevalvet seadus. Sel moel ei tohiks ükski töötaja töötada ebaväärikates, ebaõiglaselt tasustatud või temale kuuluvates tingimustes kahju töötajad.
Üksused Seisund vastutavad selle eest, et see nii oleks, aga ka ametiühingud ja ametiühingutel on jõudu oma tööandjatega töötingimuste üle läbi rääkida.
Töötaja omadused
Töötaja üldised omadused on järgmised:
- Teostage rahalise tasu eest täpset ja regulaarset tööd teisele isikule või organisatsioonile. See suhe võib olla ametlik või mitteametlik, olenevalt sellest, kas seda reguleerib allkirjastatud leping või mitte.
- Saate pühenduda produktiivsetele, administratiivsetele või logistilistele ülesannetele, suuremal või vähemal määral autonoomia ja spetsialiseerumine. Mida suurem viimane, seda suurem on saadav palgakompensatsioon.
- Teid võidakse oma kohalt vallandada, mis tähendab, et tööandja lõpetab töösuhte. Töötaja võib omakorda töölt lahkuda, lõpetades töösuhte omal käel.
- Tööd saab nii era- (tulundusühingud) kui ka avalik-õiguslikes organisatsioonides või MTÜ (mittetulundus).
- Nad võivad olla avaliku sektori töötajad või eratöötajad, olenevalt sellest, kas nende tööandja on riik või eraorganisatsioon.
Erinevus töötaja ja töötaja vahel
Füüsilisest isikust ettevõtjad ei ole töötajad, kuna neil ei ole kindlat tööandjat.
Kõik töötajad on ühel või teisel viisil töötajad: nad teevad tööd ja neile makstakse rahaliselt vastutasuks nende aja ja vaeva eest. Kuid mitte kõik töötajad pole tingimata töötajad: mõned neist teevad tükitööd, st iseseisvalt või vabakutseline.
Neil töötajatel ei ole tööandjat, kuid kõrgeima pakkumise tegija palkab nad juhutöödeks või arendavad nad täielikult oma majanduslik tegevusst nad on iseenda ülemused. Sel juhul ei saa me neid nimetada töötajateks, vaid füüsilisest isikust ettevõtjateks.
Riigitöötaja ja eratöötaja
Töötajaid võib liigitada:
- Avaliku sektori töötajad: nad on need, kes teevad oma tööd avalikus organisatsioonis (kuuluvad riigile).
- Eratöötajad: need on need, kes töötavad eraorganisatsioonis (kuuluvad kolmandatele osapooltele).
Üldiselt reguleeritakse mõlemal juhul nende lepingutes ja lepingutes sätestatu Tööseadusedtegemata suurt vahet ühel ja teisel. Kuna see aga ei ole kasumlik, võib avalik töö struktuur mõnel juhul olla töötaja suhtes palju heldem kui eratöö.
See tähendab, et avaliku sektori töötajad (üldiselt arvatakse ametnikud) saavad teatud privileege, kuid vastutasuks kehtivad ka neile reeglid rangemaks, suuremale eetilisele valvsusele (korruptsioonivastasele) ning kärbetele ja muudatustele, mida uus riigi struktuur võib teha. valitsused riigist.
Peale selle pole avalik-õiguslike töötajate ja eratöötajate vahel suurt erinevust: esimesed on riigitöötajad, teised on kolmandate isikute töötajad.