Selgitame, mis on tööandja, millised on tema funktsioonid ja kohustused. Samuti muud seotud terminid.
Mis on tööandja?
Töö- või töösuhted hõlmavad tavaliselt kahte üksust: a töötaja, kes töötab, ja tööandja, kes on see, kelle heaks töötaja töötab. Teisisõnu, tööandja või patroon on see isik, institutsioon või organisatsioon mida see annab töötas kellelegi makstud
Tööandjad on tootmisvõrrandi algusosa, kuna neil on tootmisplaan (tooraine muutmine teenusteks või tarbekaupadeks), mis nõuab tööjõudu täituma, see tähendab töölised.
Tööandjaks võib olla a isik füüsiline, st isik, kes nõuab teise tööd, või a seaduslik inimene, nagu äri või korporatsioon, organisatsioon mittetulunduslik või asutus Seisund sama.
Seega on tööandja ja töötaja vahel enamasti a leping, see tähendab suulist või kirjalikku kokkulepet, mis määrab kindlaks tingimused, mille alusel töö antakse, vastavalt seadused, mis reguleerivad tööd vastavas riigis. See tähendab, et nii töötaja kui ka tööandja peavad täitma lepingu tingimusi või neid ähvardavad teatud tüüpi sanktsioonid.
Mõnikord võib tööandja juriidiline kuju muutuda keeruliseks, näiteks kui ettevõtet arendatakse mitmes ettevõttes. Siis on tavaline eristada seaduse tööandja (kaastöövõtja) ja de facto tööandja (kes saab töö otse kätte).
Tööandja kohustused
Tööandjad täidavad tavaliselt järgmisi funktsioone:
- Nad pakuvad oma töötajatele tööd, st pakuvad neile tasulist tegevust ja kasulikkuse tunnet osana tootlikust projektist.
- Nad aitavad kaasa rikkuse loomisele riigis ühiskond, sedavõrd, kuivõrd nende tegevus annab tööd ega hävita seda (viimane võib olla ka tulus, kuigi negatiivne ühiskonnale tervikuna).
- Nad haldavad töövahendeid ja töömasinaid ning mõnikord ka füüsilist kohta, kus viimast teostatakse. Selles mõttes ringlevad nad olulisi summasid raha ühiskonnas.
Tööandja kohustused
Üldjuhul on riigi ja seaduse ülesandeks töösuhete reguleerimine ja tööandjale kohustuste kehtestamine, näiteks:
- Austage töölepingu tingimusi, mis ei tohi kunagi minna vastuollu seaduse sätete ja inimväärikuse põhimõtetega.
- Pakkuda ametlikku, kvaliteetset ja õiglase tasuga tööd, mis aitab kaasa heaolu ühiskonna kui terviku, mitte ainult individuaalse rikastumisega.
- Hallake ja koordineerige kasumlikult ja tõhusalt ettevõtte juhtumeid, näiteks suhteid ettevõttega klientidele, töövahendite korrashoid ja ruumide üüri maksmine näiteks.
- Kasutage ettevõttes autoriteeti ja distsipliini.
- Võimaldab moodustada organisatsioone ametiühing või ametiühingud, mis valvavad oma töötajate huve.
- Edendada ettevõtte ja töötajate kasvudünaamikat, millel on mõju ühisele arengule.
Muud seotud terminid
Tööandjatest rääkides peame sageli silmas ka muid sarnaseid või seotud mõisteid, mis ei ole just sünonüümid. Nagu näiteks:
- Ettevõtja. Ettevõtja on füüsiline isik, kes omab või on ühe või mitme ettevõtte omanik. See tähendab, et eraorganisatsioon, mis tegeleb tootliku tegevusega kasumi saamiseks. Kuigi kõik ettevõtjad on tööandjad, ei ole kõik tööandjad tingimata ettevõtjad, kuna kõik ettevõtted nõuavad töötajaid. Näiteks koduabilisel on tööandja, aga viimane pole firma, vaid perekond.
- Investor. Investor on inimene (loomulik või seaduslik) mida osta Tegevused ettevõttes, see tähendab, et investeerib sellesse raha. Praktilistel eesmärkidel on see aktsionäri sünonüüm. Investoritel on muutuv osa vastutusest ettevõtte saatuse eest, kuid nad ei ole selles töötavate tööandjad, kuna ettevõttel on oma juriidiline staatus.
- Kapitalist. sisse majandust, viitab termin "kapitalist" sellele, kellele see kuulub pealinnad, ehk kes paneb raha ettevõtte finantseerimiseks. Tavaliselt on see investor või aktsionär ja seetõttu ei ole see mõiste "tööandja" sünonüüm.