jõustamine

Ühiskond

2022

Selgitame, mis on volitamine ja mis on termini päritolu. Lisaks, mis see on töökohal, sooline ja isiklik.

Võimustamine püüab muuta inimeste rolli ühiskonnas.

Mis on võimestamine?

Võimestamine või võimestamine (inglise keelest jõustamine) on protsess, mis tugevdab võimeid, enesekindlus, perspektiiv ja juhtimine a isik või rühm inimesi, eesmärgiga edendada muudatusi positiivne ühiskond, muutes nende inimeste rolli selles. Üldiselt kehtib mõjuvõimu suurendamine inimeste või inimrühmade kohta, kes on tõrjutud, rõhutud või diskrimineeritud ning tõenäoliselt mõtlevad ümber oma koha ühiskonnas.

See protsess võib olla seotud konkreetselt erinevate eluvaldkondadega, nagu sotsiaal-majanduslik, töö, haridus, kultuur, paljude teiste hulgas, kuna põhimõtteliselt viitab see nõuetele vastavuse, rõhumise või puuete olukorrale, mida paljud inimesed hõivavad. ees Seisund Kuid siiski arvamus enamus.

Näiteks seksuaalselt mitmekesised vähemused on suure osa tänapäeva lääne ajaloost muudetud nähtamatuks ja marginaliseeritud, kuid alates 20. sajandi viimastest aastakümnetest on nad end võimestanud ehk organiseerunud, ilmunud avalikule areenile, muuhulgas võimaldada neil võtta ühiskonnas aktiivsem ja võitluslikum roll ning seeläbi võidelda oma huvide eest.

Mõisted "võimestamine" ja "võimestamine" on tegelikult eriti aktsepteeritud sotsiaalsetes liikumistes naiste ja sooliselt mitmekesiste või sooliselt mitmekesiste rühmade õiguste eest.Kuid need kehtivad iga sotsiaalse grupi kohta, mida peetakse marginaliseerumise või allutamise olukorras.

Mõiste "võimestamine" päritolu

Termin volitada pärineb mõttekoolidest marksistlik ja 20. sajandi poststrukturalist, täpsemalt Antonio Gramsci (1891–1937) ja Michel Foucault’ (1926–1984) töödest, kes uurisid põhjalikult riigi ja üksikisikute vahelisi suhteid.

Mõlemad mõtlejad kirjeldasid oma teoreetilises keeles meetodid millega riik harjutab kontroll inimeste üle, kas jõu ja sunni kaudu või konsensuse loomise kaudu (Foucault’ järgi “tõed”), mis sunnivad indiviide teatud viisil mõtlema.

Seega hõlmab jõustamine aktiivsema hoiaku võtmist riigi regulatiivsete mehhanismide suhtes, et avaldada piisavat survet ühiskonnas muutuse sisseviimiseks. See idee oli oluline ka postulaatides haridust Paulo Freire (1921–1997) 1960. aastatel, kes määratleb seda kui " haavatavus ja oma võimekuse suurendamine” ühiskonna haavatavate valdkondade jaoks.

Hilisematel aastakümnetel on kontseptsioon kohta jõustamine eeldasid arvukad sotsiaalsed liikumised kui a eesmärk lühiajalises ja keskmises perspektiivis, eeldades, et ainult marginaliseeritud rühmade suurema ja aktiivsema osalemise kaudu sümbolite ja diskursuste loomises ning materiaalsete elementide kontrollis on võimalik saavutada võrdsus.

naiste mõjuvõimu suurendamine

Feminismi peamine tööriist on naiste mõjuvõimu suurendamine.

Täpselt nagu kriitika ja mõte feminist on ohtralt näidanud, et naiste rolli ühiskonnas on traditsiooniliselt alahinnatud ja vähendatud, jättes nad meeste rolliga võrreldes teisejärguliseks.See ei tähenda ainult kohustust täita töökohad tasustamata majapidamis- ja perehooldus, aga ka meeste nõudmiste rahuldamine esteetilisel, seksuaalsel ja emotsionaalsel tasandil.

See olukord, mis määrab, mida feministlikud rühmad nimetavad "patriarhaat”, on erinevate nurkade alt võidelnud feministlik mõtteviis, mille sotsiaalse tegevuse peamiseks tööriistaks on just nimelt naiste mõjuvõimu suurendamine.

Võttes endale ühiskonnas aktiivsema, autonoomsema ja võimsama rolli, võivad naised jätta selja taha passiivse, hapra ja allaheitliku rolli, mida nad varem täitsid, ning ühineda meessoo kõrval ühiskonna juhtimisega. See võimaldaks tal muuta ühiskonda nii, et see oleks rollide osas õiglasem ja egalitaarsem suguja seksistliku dünaamika osas, mis soosib meeste peategelast.

Naiste mõjuvõimu suurendamise võib kokku võtta järgmiste põhimõtetega:

  • Edendamine sooline võrdõiguslikkus kõigis valdkondades, eriti töö- ja kutsealadel, et kaotada meeste ja naiste palgalõhe ning murda "klaaslagi", mis ei lase viimastel enamikus ettevõtetes juhtivatele kohtadele jõuda.
  • Meeste ja naiste võrdse sotsiaalse ja õigusliku kohtlemise edendamine, inimõiguste kaitsmine ja soolise mittediskrimineerimise edendamine.
  • Võitlus naiste tervisevajaduste nähtavuse, normaliseerimise ja hoolitsemise eest, samuti vajalik autonoomia oma keha kohta seksuaal- ja reproduktiivküsimustes.
  • Sooperspektiiviga feministlik haridus, et võidelda traditsiooniliste ja/või religioossete seksistlike postulaatide vastu, mis omistavad naistele kultuuris teisejärgulise koha.

ettevõtete mõjuvõimu suurendamine

Ärimaailmas räägime võimestumisest või jõustamine viidata juhtimismudelile, mis distantseerub traditsioonilistest ja autoritaarsetest juhtimisrollidest, mille puhul antakse käsk ja alluvad kuuletuvad ilma pikema jututa, liikuda võimu suurendamise poole. töölised.

Selles mudelis on töötajad suurem autonoomia tase, otsuse tegemine Y vastutus Ees äri, mis tähendab kõrgemat kuuluvustunne, suurem võimalus töökohtade kasvuks ja suurem valik motivatsiooni töö.

Ettevõtete mõjuvõimu pooldajad hoiatavad, et see toob lühikeses, keskmises ja pikas perspektiivis suuremat kasu, kuid nõuab juhtimisstruktuuri, mis suudab vastutust delegeerida. asutus ja koolitab pidevalt oma töötajaid. Idee taga jõustamine äri on luua organisatsioon, mis on pühendunud iseendale, mis kasvab mitmes suunas ja mis ei anna kasu ainult aktsionärile, vaid ka ettevõttes kasvavale töötajale.

isiklik volitamine

Isikliku arengu ja eneseabi valdkonnas on võtmetähtsusega ka idee, et inimene saab end võimestada, st et ta saab võtta oma saatuses aktiivsema ja juhtiva rolli.

Inimene volitab ennast, kui ta võtab sõltuvusest loobumise kaudu oma elu ohjad enda kätte, et võtta endale suurem osa suveräänsusest. Viimane väljendub suuremas enesekindluses, suuremas enesehinnang ja suurem võime tulla toime otsustega, eriti selliste, mida pole kerge teha.

Võimustamine nõuab teiste suhtes alistuvast ja sõltuvast poosist loobumist ning enda dünaamilise ja juhtiva eeskuju loomist.

!-- GDPR -->