hierarhia

Teadmised

2022

Selgitame, mis on hierarhia, selle päritolu ja hierarhiline korraldus. Lisaks sotsiaalne hierarhia, ettevõtetes ja väärtused.

Hierarhia on viis korra mõistmiseks.

Mis on hierarhia?

Hierarhia on korraldusviis, mille puhul rakendatakse elementide alluvust ülemise astme suhtes, see tähendab, et see on struktuur, milles iga element on allutatud eelmisele. Ükskõik milline struktuur mida juhib hierarhia mõiste, võib pidada hierarhiliseks organisatsiooniks, olgu selleks siis armee, objektide kategoriseerimine või Organisatsiooni skeem äri.

Sõna "hierarhia" pärineb kreeka sõnadest hieros ("Püha" või "jumalik") ja arkhei ("Telli" või "käsk"). Teisisõnu mõisteti seda algselt jumaliku mandaadina, st Vana-Kreeka religiooni pühade riituste eest vastutavate vaimulike võimuna.

Hierarhia mõiste ei sündinud aga tol ajal, vaid on olemas organisatsioonid ja ideid inimene aegade algusest: see on viis korra mõistmiseks, mis allutab ühed elemendid teistele.

Nii näiteks viidi ehitamisel ellu hierarhiline korraldus seltsid milles a juht, nautis vaarao või vanematekogu saab ja poliitiline autoriteet ülejäänud asunikest kõrgemal.

Seda kasutatakse ka teadaolevate materjalide klassifitseerimisel kõige puhtama tasemeni või loomade klassifitseerimisel liikide evolutsioonilise puuna. Võib-olla on hierarhia kõige loomulikum juhtum see, mis tekib hierarhia sees perekond, kus vanemad tulid ette ja teostavad laste üle võimu.

Tänapäeval on hierarhia igal juhul osa meie elu kõigist valdkondadest ja seda rakendatakse pidevalt ellu kas asjade loomuliku korrana või, vastupidi, inimkorralduse vormina.

Väärtuste hierarhia

Isiklikul tasandil hierarhia väärtused Väärtuste skaala on individuaalsete huvide liigitamine rohkem ja vähem oluliste hulka vastavalt sellele, kui suur kaal neil on meie subjektiivsuse jaoks. Näiteks võib üks inimene väärtustada oma perekonda rohkem kui raha ja vaba aja veetmist, teised aga peavad raha oma elus kõige olulisemaks.

Iga väärtushierarhia sisaldab elemente, mis tuleb järjestada vastavalt inimese või kogukonna moraalsetele, afektiivsetele, intellektuaalsetele või isegi ideoloogilistele kaalutlustele. Seega luuakse klassifikatsioon selle järgi, mis on prioriteetne ja mis teisejärguline, st millised asjad on teiste suhtes hierarhias.

Sotsiaalne hierarhia

Keskaegne sotsiaalne hierarhia oli palju jäigem kui tänapäeval.

Sotsiaalne hierarhia on selline, mis organiseerib ja kihistab ühiskonna liikmeid. See kord määrab ja on määratud selle kohaga, mis igal inimesel on tootmisprotsessides või poliitilises võimus. See võib olla rohkem või vähem jäik, olenevalt sellest, kas see võimaldab alluvatel tõusta ülemuste rolli või mõistab ühiskonda kui liikumatut klassifikatsiooni.

The sotsiaalsed klassid Näiteks industriaalühiskonnas moodustavad need liikuva hierarhilise korra, milles (nii raske kui see ka pole) klass võib tõusta (või laskuda) teistele redelipulkadele ja seal on teatud manööverdamisruumi. Selle asemel, klassi- ja kastiühiskond, mis eksisteeris ajal keskaegne Euroopa oli tugevalt hierarhiline, eristas aadlit lihtrahvast nende sünni järgi ega võimaldanud kastidevahelist mobiilsust.

Sotsiaalne hierarhia on ühiskonnakorralduse ja ühiskondade struktuuri immanentne ning me ei saa mõelda elule ilma selleta. Kuid mitte tingimata ühte tüüpi: võib olla õiglasemaid ja egalitaarsemaid hierarhiaid või jõhkraid ja vertikaalseid hierarhiaid.

Hierarhia ettevõtetes

Sarnaselt ühiskondadega, Äri ja organisatsioone kipub sisemiselt juhtima organisatsiooniline hierarhia, st struktuur, mis määrab ettevõtte igale tootmisvaldkonnale juhid ja alluvad. See struktuur kipub olema püramiidne, omandades autoriteeti ja vastutust, kui tõustakse tippu, kus tegevjuhid või üldjuhid.

Seega on ülesanded ja kohustused jaotatud kindlal viisil. Lisaks on autoriteet sektoritesse jagatud, et tippu ronides saaks ettevõtte vaatenurk olla üldisem ja vähem detailidele keskendunud.

See aga ei tähenda, et kõik juhtimis- ja juhtimisstiilid peaksid olema ühesugused. Näiteks ebavõrdseks või ebaõiglaseks peetav hierarhia, mis isoleerib erineva ärisektorid või mis soodustab rõhuvat ja politseitöökliimat, on organisatsiooni heaolule kahjulik tegur.

Tegelikult panustavad paljud ettevõtted tänapäeval sellele uuenduslikkust juhtimis- ja hierarhilistes küsimustes, st pehmete ja dünaamiliste struktuuride abil, mis soodustavad dialoogi ja kuuluvustunne juures töömeeskond, selle tunde asemel, et hakkad täitma türanliku töödejuhataja korraldusi.

!-- GDPR -->