juhendamine

Teadmised

2022

Selgitame, mis on coaching, milleks see on ja millised on selle eelised. Lisaks räägime teile, milline on coachingu seanss.

The juhendamine see on dialoogi- ja saateprotsess, mis valmistub väljakutsele vastu astuma.

Mis on juhendamine?

The juhendamine (inglise keeles treener, "treener" või "juhendaja") on professionaalse abi vorm, mis seisneb nõustamises Äri, organisatsioonid või üksikisikutele spetsialiseerunud ettevõte või huvipakkuvas valdkonnas kogenud isik. See tähendab, et see koosneb mentorluse või välise eestkoste vormist, mida pakub kolmas osapool (nn treener) väljakutsetele vastamiseks ja probleeme spetsiifiline.

Tingimused treener, juhendamine ja kuigi seda kasutatakse vähem, coachee ("nõustatud", see tähendab, kes saab teenust juhendamine) on kõik anglitsismid, ehk siis laenud inglise keelest hispaania keelde ja seetõttu kirjutatakse need alati kaldkirjas. Need terminid on aga muutunud moes nii professionaalses kui ka ärimaailmas ning on muutunud palgatud mentorile, nõustajale või monitorile viitamiseks.

töö juhendamine see on samal ajal sarnane ja erinev sellest, mida kasvataja või õpetaja suudab pakkuda. a treener juhiseid, nõuandeid ja õpetused, kuid erinevalt õpetajast, treener ta pakub neid oma isikliku ja/või töökogemuse, mitte ainult koolituse põhjal. Lisaks on juhendamine See on nõustamise vorm ad hocst rakendatakse konkreetsele probleemile, probleemile või protsessile, mis vajab lahendamist, täiustamist või ümberkujundamist.

Selleks on erinevaid meetodeid ja protseduure juhendamine, nii palju kui valdkondades, kus seda saab rakendada.Kuid üldiselt koosneb see dialoogiprotsessist ja spetsiaalsest saatest, mille kaudu üksikisikud või organisatsioonid on valmis väljakutsetega parimal võimalikul viisil vastu astuma.

Mis kasu on juhendamine?

The juhendamine, koosneb üldiselt spetsialiseeritud ja keskendunud nõuannetest, mis toimivad lühikeses või keskmises perspektiivis. Tööd treenerSeetõttu põhinevad üksikisiku või organisatsiooni õpetamisel, nõustamisel, ettevalmistamisel ja edusammude jälgimisel, kes seisavad silmitsi muutuse, väljakutse või konkreetse raskusega, mis muidu oleks palju keerulisem, riskantsem ja ettearvamatum tehing.

Näiteks võib personaliprobleemidega ettevõte sõlmida lepingu teise ettevõttega, kes on pühendunud teenuste pakkumisele allhange selles piirkonnas, et aidata tal lahendada oma personali dilemma. Seejärel määrab lepinguline ettevõte a treener (või nende meeskond), et jälgida personali ümberstruktureerimise tööd, mida taotlev ettevõte peab tegema.

Muud juhtumid juhendamine võib hõlmata spordinõuandeid (õigesti treenimiseks), kirjanduslikke nõuandeid (parandamiseks kirjutamine), toitumisalane (ohutu kaalu langetamiseks), paljude teiste hulgas. The juhendamine See pakub spetsiaalset abi protsessiga toimetulemisel, mis ei hõlma ainult valdkondi tehnikaid spetsialiseerunud, aga ka dünaamikat motiveeriv ja jälgimist, et kõik sujuks võimalikult libedalt.

Tüübid juhendamine

On palju liike juhendamine, olenevalt konkreetsest valdkonnast, kus nõu on vaja. Laias laastus on võimalik eristada:

  • juhendamine äri. See hõlmab tehniliste teenuste ja eritoe pakkumist väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, kes peavad tegelema keeruliste protsessidega, nagu ümberstruktureerimine, taaskäivitamine või muudatusi sügav oma dünaamikas.
  • juhendamine sport.See seisneb sportlaste saatmises treeningutel ja oluliseks spordisündmuseks valmistumises või professionaalse karjääri uue etapi alustamises.
  • juhendamine tegevjuht. See seisneb parendusteenuste osutamises ning organisatsiooni juhtiv- ja juhtpersonali pidevas koolitamises nende täiustamise eesmärgil esitus ja selle võimet juhtimine.
  • juhendamine kirjanduslik. See seisneb individuaalse kirjandusliku töötoa dünaamika ja klasside ühendamises kirjandust ja toimetuslik ettevalmistus ja kõik, mis on algajale kirjanikule kasulik.
  • juhendamine transformatiivne või transtsendentaalne. See koosneb isikupärastatud saateteenusest, mille käigus coachee korraldada oma elu, arendada oma andeid ja õitseda üksikisikuna.
  • juhendamine ontoloogiline või motiveeriv. See seisneb emotsionaalse, psühholoogilise ja motiveeriva toe pakkumises a isik nii et ta avastab, mida ta tahab teha ja mida ei saa, või vähemalt selleks, et ta määratleks, mida ta tahab, kui eluprojekti.

Eelised juhendamine

The juhendamine Selle eeliseks on see, et see on spetsialiseerunud, individuaalne ja rakenduslik nõustamine, see tähendab, et see keskendub kõnealusele protsessile või probleemile, mitte nõustamisele üldisest vaatenurgast.

A treener see mitte ainult ei aita omada väljakutsele vastu astumiseks vajalikke elemente, vaid aitab ka sellele mõelda, teha kindlaks, mida saab tegelikult muuta ja lõpuks saadab see üksikisikut või organisatsiooni, kui nad oma muudatusi rakendavad. .. See on tiheda kontakti töö, milles pööratakse kogu tähelepanu treenererinevalt õpetajakoolitusest.

Kuidas seanss läheb? juhendamine?

Ei ole a meetod ainulaadne seansi läbiviimiseks juhendamine, kuna see ei ole tegelikult standardiseeritud tegevus, vaid mentorlusülesanne, mis varieerub sõltuvalt treener ja of coachee. Väljaannetes aga juhendamine, viidatakse sageli Graham Alexanderi ja Alan Fine'i GROW meetodile.

See meetod on saanud oma nime ingliskeelsest akronüümist, mis on moodustatud selle sammude algustähtedest, see tähendab:

  • eesmärgid (“eesmärgid”). Esimene samm töös juhendamine seisneb tuvastamises koos coachee, eesmärgid või eesmärgid mida nad tahavad saavutada. Näiteks võite soovida oma ettevõtte struktuuri ümber sõnastada või romaani kirjutama hakata või valmistuda võistluseks spordidebüüdiks.
  • Reaalsus (“reaalsus”). Teine samm koosneb mateeria üksikasjalikust uurimisest selle lähtepunktis, st asjade kohta, nagu nad on. Kui lähedal on coachee oma eesmärkide saavutamiseks? Mis on puudu? Milliste aspektidega peaksite rohkem tegelema? Need on mentorluse planeerimise võtmeküsimused.
  • Valikud (“valikud”). Kolmas samm on välja selgitada elujõulised valikud ehk võimalikud teed seatud eesmärkide poole liikumiseks. Selles kogemus treener on säästmise võti coachee katse-eksituse peale raisatud aeg.
  • Tahe (“tulevikutoimingud”). Töö viimane etapp juhendamine koosneb tegevuste kavandamisest ja elluviimisest seatud eesmärkide saavutamiseks, mis viiakse läbi järelevalve ja ekspertide nõuannete alusel. treener. Selles etapis on treener mõõdab, hindab ja annab tagasisidet protsessi nii nagu see juhtub.

juhendamine Y mentorlus

Mõnes valdkonnas on erinevus töö juhendamine või nõuanded ja need mentorlus või mentorlus. Kuigi see erinevus ei ole formaalne ega universaalne, seisneb see paljude jaoks selles, et treener keskendub protsessidele coachee, mis toimib peeglina ja ei paljasta endast suurt midagi; protsessi ajal mentorlus on palju sügavam ja intiimsem, sest mentor jagab oma elukogemust ja lööb palju rohkem kaasa selle ettevalmistamisel coachee.

Teisisõnu, see on metodoloogiline eristus: samas kui treener annab taktikalise ettevalmistuse, mida rakendatakse olukorras, kus coachee, mentor annab strateegilisema, üldisema ettevalmistuse.

!-- GDPR -->