juhtimine

Psühholoogia

2022

Selgitame, mis on juhtimine ja mida tähendab olla juht. Samuti erinevad juhtimise tüübid ja eeskujud suurepärastest liidritest.

Juhil on võime motiveerida.

Mis on juhtimine?

Juhtimine on kogumvõimeid üksikisiku kohta, mis võimaldavad tal täita selliseid ülesandeid naguJuht. Juht on see, kes juhib a Grupp ja suudab oma liikmeid selle kaudu motiveerida kõne või tema empaatia.

On erinevat tüüpi juhte, kes töötavad erinevates valdkondades, näiteks a äri, a perekond, a organisatsioon, muu hulgas jalgpallimeeskond. Mõnel juhul täidavad rühmaliikmed ainult juhi korraldusi, mõnel juhul aitavad nad seda tehaotsuseid vastu võtta oma vaatenurga andmine ja koostöö.

Juhi oskused on mitmekesised ja on teatud rühmale positiivse mõju võti isikud. Juht võtab tavaliselt initsiatiivi, et midagi tegema hakata, siis juhib ja hindab.

Juht on ka see, kellel on omadused, mis teevad temast kuulsa inimese või kes kehtestabMa austanSa eristute massist ja teil on omadused, mis annavad teile rolli mängimiseks paremuse. Juht paistab silma mõnes aspektis (tiitel, kogemus,teadmisi, esitus) ja on tavaliselt eeskujuks teistele oma eakaaslastele.

Vaata ka:Missioon ja visioon

Muud juhtimise määratlused

  • Richard L. Daft määratleb oma raamatus"Juhtimiskogemus"juhtimine kui mõjusuhe juhi ja tema järgijate vahel, mille eesmärk on luua a muuta ja jõuda tõeliste tulemusteni, mis peegeldavad ühiseid eesmärke. Selle suhte elemendid on: juht, mõju, kavatsused,vastutus, muutus, ühine eesmärk ja järgijad.
  • AastalJuhtiminealatesÄri Juhtimine on mingi tegevuse elluviimine (näiteks amustand) tõhusalt ja tõhusalt aorganisatsioon.

Juhtimise tüübid

Karismaatiline juht suudab rühma vaimustada ja ta valitakse selleks.

Mõned eksperdid väidavad, et juhtimine on ainult üks ja et juhid on erinevate omadustega inimesed, mistõttu nad erinevad. Teised väidavad, et on olemas erinevat tüüpi juhtimist, millel on erinevad omadused.

Max Weberi sõnul:

  • Karismaatiline juht. Ta erutab inimesi ja on selleks valitud, tal on kalduvus uskuda rohkem endasse kui oma järgijatesse.
  • Traditsiooniline juht. Ta pärib võimu, tavaliselt seetõttu, et ta kuulub eliitperekonda või asotsiaalne klass
  • Õiguspärane juht. Omandage saab seaduslikke teid pidi; ta on "ebaseadusliku juhi" vastand, kes saab võimu ebaseaduslike vahenditega.

Vastavalt teie valitud formaalsusele:

  • Ametlik juht. Ta valitakse rühma või organisatsiooni juhiks ja tal on volitused määrata karistusi või anda preemiaid, teha otsuseid ja juhendada rühma.
  • Mitteametlik juht. Teda ei valita otse juhiks, seega pole tal autoriteeti, kuid tema karisma ja võime tõttu järgivad teda ülejäänud rühmaliikmed. motivatsiooni.

Vastavalt suhetele tema järgijatega:

  • Diktaatori juht. Ta kehtestab oma volitused ja oma otsused, jätmata sellele ruumi. dialoogi; sundida oma ideid ja seisukohti rühmale.
  • Autokraatlik juht. Tal on grupi üle otsustusõigus ja ta juhib teed edasi, lubamata ülejäänud meeskonnaliikmetel osaleda.
  • Demokraatlik liider. Julgustab grupi või meeskonnaliikmete osalemist ühiste otsuste tegemisel, austab teiste arvamusi ja delegeerib ülesandeid.
  • Onomatopoeetiline juht. Juhendage rühma ja motiveerige seda läbi onomatopoeesia, et tekitada entusiasmi ja hoida liikmeid.
  • Paternalistlik juht. Ta teeb otsuseid ja määrab edasise tee, töötab tulemustele tuginedes ning kehtestab liikmete motiveerimiseks preemiate ja karistuste süsteemi.
  • Liberaalne juht. Ta jätab otsustusõiguse ja ülesannete täitmise liikmete kätesse, kuna usaldab meeskonda ja toetab neid.

Vastavalt mõjule, mida see jälgijatele avaldab:

  • Tehingujuht. Otsib meeskonnaliikmete ülesannete täitmist preemiate ja karistuste süsteemi kaudu.
  • Ümberkujunemise juht. Motiveerib jälgijaid ning keskendub neile ja nende potentsiaalile organisatsioonis oodatud muutuste saavutamiseks. Ta on juht, kes usub oma meeskonda ja loob sidemeid selle liikmetega.
  • Autentne juht. Teadke nende tugevaid ja nõrku külgi, jagage nende arvamusi, mõtteid ja tundeid ning kuulake teiste rühmaliikmete arvamusi. Ta on tasakaalukas juht, kes otsib enne otsuste tegemist erinevaid arvamusi.
  • Külgmine juht. Tal on kogemus ametikohal, kus ta töötab ja juhib gruppi, olemata ülemus, paistab silma oma motivatsioonijõu poolest, suhtlemine ja juhendada rühma.
  • Pikisuunaline juht. Ta kasutab autoriteeti ja võimu, mis tuleneb tema järgijate hierarhilisest positsioonist.

Ettevõtte juhtimine

Ettevõtlusjuhtidel on vastutav rühm inimesi.

Ettevõtluse juhtimist teostavad juhid, kes on osa ettevõttest ja kellel on rühm inimesi, kes vastutavad. See on põhiroll, mis keskendub vastavusele eesmärgid lühi- ja pikaajaline.

Ettevõtted otsivad juhte (mitte ainult ülemusi), kuna nad on huvitatud sellest, et neil töötajatel oleks a iseloom juhtimine ja tööriistad, mis motiveerivad vastutavaid inimesi otsuseid langetama ja kavandatud eesmärke täitma. Ärijuhtimise eesmärk on koolitada koolitatud inimesi töötama ettevõtte arengu nimel.

Juht täidab suunaja rolli ning tal peavad olema ametialased ja isikuomadused nagu: karisma, suhtlemisoskus, otsustusvõime, delegeerimisvõime, distsipliin, kuulamine ja ausus.

Mõned hästi teostatud ärijuhtimise omadused ja eelised on järgmised:

  • Parandage meeskonnaliikmete vahelisi sidemeid.
  • Hankige pakutud eesmärgid.
  • Loob harmoonilise töökeskkonna.
  • Julgustada suhtlemist.
  • Jagage ülesanded liikmete vahel ja määrake rollid.
  • Soosib meeskonnatöö.
  • Edendab liikmete seas ühtekuuluvustunnet.
  • Parandab tootlikkus ettevõttest.
  • Tõstke esile iga liikme potentsiaal.
  • See võtab arvesse erinevaid vaatenurki.
  • Tehke konsensuslikke otsuseid.

Juhtimise tähtsus

Juhtimisel on oluline roll nii äris kui ka mõnes teises rühmas või organisatsioonis, mis koosneb mitmest inimesest. Kui juhtimine on hästi teostatud, loob see harmoonilise keskkonna, mis soodustab ülesannete ja iga liikme potentsiaali arendamist.

Juhi figuuri tähtsus seisneb eelkõige tema rollis suunajana ja motivaatorina eesmärkide täitmisel või grupi korrektsel toimimisel. Juht püüab liikmeid integreerida, edendab nendevahelist austusel ja suhtlemisel põhinevat suhet, arvestab teiste arvamuste ja seisukohtadega ning soodustab konsensuslikku otsuste tegemist või millest saavad kõik liikmed võrdselt kasu.

Juhid on ettevõtetes, korvpallimeeskondades, peredes, sõpruskondades, koolides, see tähendab igas inimrühmas. Juhtimine on rühmas korra säilitamiseks ning tegevuste teostamiseks ja eesmärkide saavutamiseks hädavajalik.

Kas juhid sünnivad või sünnivad?

On inimesi, kellel on sündinud omadused, et olla juhiks (nagu empaatia, kaastunne, seltskondlikkus,intuitsioon) ja seejärel lisage nendele omadustele kogu omandatud teadmisedelu; ja on neid, kes õpivad, mis juhil olema peab, ja kohanevad olukordadega, kus neil võib olla juhtiv roll või osa sellest.

Hea juhi omadused

Heades juhtides paistavad silma teatud isiklikud ja ametialased omadused:

  • See on aus.
  • Ülesannete delegeerimine Kuulake ja arvestage teiste seisukohtadega.
  • Julgustada meeskonnatööd.
  • Motiveerige ja võimendage meeskonnaliikmeid.
  • Ta on vastutustundlik ja pühendunud.

Juhi jõud

Juht peab oma võimu rakendama mõeldes ka teise liikmena. Ühel hetkel nõuavad juhist lähtuvat jõudu selle grupi liikmed, neil on vaja kedagi, kes neid juhendaks ja käskiks. Liidri jõudu saab kasutada kahel viisil, ühelt poolt järgijate karistamiseks ja teisalt nende premeerimiseks.

Juht püsib sellel positsioonil ja säilitab oma võimu ainult seni, kuni tema järgijad või ülemused peavad teda õigeks inimeseks nende nõudmiste rahuldamiseks. vajadustelejuhi jõud ei ole kasulik, kui ta ei teeni järgijaid.

Juhtimise näited

Martin Luther King edastas sõnumi vägivallatusest ja võitlusest võrdõiguslikkuse eest.
  • Mahatma Gandhi (1869-1948). India advokaat ja poliitik, kes juhtis rahumeelset võitlust India vabastamiseks Briti impeeriumist. Ta paistis silma oma kaitsega rahu maailm, rahumeelne vastupanu ja vägivallatus.
  • Winston Churchill (1874-1965). Briti poliitik, kes valitses selle riigi peaministrina. Tema hea avaliku esinemise oskus ja motivatsioonijõud tegid temast positiivse juhi, kes edastas lootusrikka sõnumi kõigile inglastele. II maailmasõda.
  • Martin Luther King (1929-1968). Ameerika pastor ja aktivist, kes juhtis liikumist afroameeriklaste õiguste eest Ameerika Ühendriikides. Teda peetakse liidriks tema kõnekõne ja toetuse tõttu, mida tema vägivallatussõnum oli, ja võitlust võrdsus.
  • Nelson Mandela (1918-2013). Lõuna-Aafrika advokaat ja poliitik, kes võitles vastu diskrimineerimine rass oma riigis ja apartheidirežiim (rassilise eraldamise süsteem), mille kehtestasid valged vähemused. Ta oli vangis 27 aastat ja valitses riiki presidendina aastatel 1994–1999.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Pakistani aktivist ja üliõpilane, kes võitleb naiste ja tüdrukute õiguste ja juurdepääsu eest haridust teie riigis ja maailmas. 2014. aastal sai temast noorim inimene, kes on võitnud Nobeli preemia.
!-- GDPR -->