Selgitame, millised on ettevõtte poliitikad, nii üldised kui ka konkreetsed. Milleks need on ja konkreetsed näited.
Millised on ettevõtte poliitikad?
Rääkides poliitikast a äri, või ka selle organisatsioonipoliitika, viitab struktureeritud ja läbimõeldud põhimõtete süsteemile, mis juhib otsuse tegemine ettevõttest ja kes soovivad saavutada ratsionaalseid tulemusi.
Teisisõnu, see on põhimõtete avaldus, mida rakendatakse a protokolli või juhatuse poolt kehtestatud kord organisatsioon, samuti juhtivametnike poolt. Iga otsus, olgu see objektiivne või subjektiivne, peab tingimata läbima seda, mis on ette nähtud äripoliitikas.
Ettevõtte poliitika mõiste võib olla nii lai kui vaja. Need võivad sisaldada erinevaid põhireegleid ja eeskirju, mis reguleerivad organisatsiooni ja selle osade käitumist, samuti protseduure, mida tuleb järgida erinevatel võimalikel juhtudel, või isegi konkreetseid tegevusi, mis määratlevad ettevõtte "vaimu".
Neid äripoliitikaid võib olla kahte tüüpi:
- Kindral. Need kehtivad ettevõtte kõigil tasanditel ilma vahet tegemata, kuna need on kriitilised ja suure mõjuga poliitikad, mis on seotud selliste oluliste küsimustega nagu eelarve, hüvitispoliitika, igakülgne turvalisus jne.
- Konkreetne. Selle asemel kehtivad need konkreetsetele protsessidele, mis on piiritletud vastavalt nende ulatusele või registreeritud organisatsiooni teatud sektorites, nagu müügipoliitika, maksepoliitika jne.
Mille jaoks on ettevõtte poliitika?
Äripoliitika on suunis, põhiskript käitumine millega organisatsioon peab liituma. Nende vastavad osakonnad peavad seda tegema ka selleks, et olla truud sellele, mida ettevõte peab põhjaosaks eetiline, poliitik mina moraalne.
Selles mõttes on see osa identiteet organisatsioonist ja väärtused mis määravad teie vaade eriti selle tegevuse kohta, millele see on pühendatud. Lühidalt öeldes ühendavad need, organiseerivad ja annavad ettevõtte erinevatele tegevustele ühesuguse tähenduse.
Näited ettevõtte poliitikast
Mõned näited ettevõtte poliitikast võivad olla järgmised:
- Pakkuge kursust sisse koolitust kohustuslik kõigile organisatsiooni uutele liikmetele.
- Pakkuda lahendusi vajadustele kogukond mis ümbritseb ettevõtet osana selle lõpptulemustest.
- Näidake üles nulltolerantsi korruptsiooni, eriti nende kõrge ja keskmise positsiooni vahel.
- Hallake hindu, mis on alati juurdepääsetavad tarbija.
- Aidake kaasa põlvkonna kujunemisele töölised otseselt ja kaudselt.
- Rösti alati oma klientidele mida nad tahavad.
- Julgustada töövaimu alates juhid töötajate poole.
- Pakkuda ettevõtte töötajatele sõbralik, lõbus ja lohutav keskkond nende igapäevatööks.
- Väärtustage seadus ja üldine heaolu, mis on kõrgem kui igasugune majanduslik tulu või turuvõimalus.