Ärieetika

Y-Negocios

2022

Selgitame, mis on ärieetika, selle päritolu ja omadused. Samuti näiteid ärieetikast ja eetika puudumisest.

Ärieetika hõlmab ökoloogilise mõju minimeerimist.

Mis on ärieetika?

Ärieetika on põhimõtete kogum ja reeglid mis juhivad a äri valdkonnas äri. Seda juhib moraalne, see tähendab erinevust õige ja vale, õige ja sobimatu vahel. Seda juhivad ka ideaalid ja väärtused.

Ärieetika kehtib kõigi selle aspektide kohta organisatsioon, isegi selle moodustavate isikute käitumises. Ärieetika ja selle kutse-eetika vastastikune seos inimressursid See on alus, mis juhib ettevõtet.

Lisaks peavad ettevõtted minimeerima kahju või mõju negatiivne, mis võib tekkida keskkond või lähedalasuvates kogukondades. See on samuti osa eetilistest põhimõtetest, kuid sotsiaalse probleemi spetsiifilisuse ja keerukuse tõttu nimetatakse seda valdkonda ettevõtte sotsiaalseks vastutuseks (Corporate Social Responsibility, CSR).

Eetiline äri on seas kõrgelt hinnatud klientidele ja koostööpartnerid. The eetika peab olema alati osa ettevõtte kultuurist, et ühiskond usaldada tooted või teenuseid see annab, eriti pikas perspektiivis.

Ärieetika päritolu

Eetika on üks haru filosoofia mis käsitleb moraali, vooruste, kohustuste ja hea eluviisi ratsionaalset uurimist. Ülemaailmses ärivaldkonnas püüab ärieetika leida põhjuseid, mis õigustavad üht moraalisüsteemi teise suhtes, et saavutada tasakaal või üldine paranemine.

Mõiste "ärieetika" tekkis USA-s 1970. aastatel ja laienes aastal. Euroopa ja Jaapanis kaheksakümnendatel. Moraalsest vaatenurgast ei tähendanud see mõiste kõigi maailma piirkondade jaoks ühte ja seda nende sotsiaalpoliitiliste ja majanduslike erinevuste tõttu. Mida a territooriumil seda peeti vastuvõetavaks, teises ei pruugi see olla.

Ärieetikast sai a distsipliini akadeemiline pärast seda, kui grupp filosoofe sekkus ja arutas "eetikat meditsiinis". Distsipliinina tegeleb ärieetika ettevõtete tegevuse moraali ja nende mõju ühiskonnale uurimisega.

2000. aastal seostati ärieetikaga seotud probleeme ÜRO ülemaailmse kokkuleppega. See pakt koosneb rahvusvahelisest algatusest, mille eesmärk on edendada kümmet üldtunnustatud põhimõtet aususe ja eetika tähtsuse kohta ettevõtete ärisuhetes ja ettevõtete vahel. isikud ärimaailmast.

Ärieetika tunnused

Ettevõtted on juriidilised isikud ja sarnaselt Inimesed, nende tegevus peaks põhinema järgimisel seadus ja olla legitiimne enne kogukond. Seetõttu peavad nad eetikat rakendama organisatsiooni tasandil. Mõned ÜRO kehtestatud ärieetika tunnused on järgmised:

  • The solidaarsus. See seisneb aktiivses huvi väljendamises teiste (liikmete ja välisagentide) heaolu vastu.
  • The tõhusust. See koosneb vastutustundlikust kasutamisest tähendab, nii tootmiseks kui ka organisatsiooni toimimiseks.
  • Ratsionaalsus. See koosneb kasutamisest loogika teha otsuseid, mitte impulsse, eelarvamused või emotsioone.
  • The omakapital. See seisneb inimeste võrdses kohtlemises, ilma eelarvamusteta või diskrimineerimine. Nõuab oskust empaatia.
  • The väärikust. See seisneb vastutustundlikus tegutsemises, teiste (teiste organisatsioonide või inimeste) austamises vaatamata erinevustele.
  • Läbipaistvus. See seisneb teie tegevuse selgelt ja lihtsalt näitamises, ilma teavet varjamata või segaseid sõnumeid genereerimata.
  • Pidev täiustamine. See koosneb pidevast hindamisest, kuigi see töötab õigesti.

Ärieetika tähtsus

Ärieetika on ühiskonna jaoks oluline tegur. Ettevõtetel on suur potentsiaal inimeste elusid muuta ja leevendada vaesus majanduskasvu kaudu.

Siiski peavad nad olema kooskõlla selle ühiskonna eesmärkidega, mida nad teenivad, st tegutsema ärieetika alusel. Vastasel juhul võib ühe osapoole (ettevõtte või ettevõtte) pikaajaline kasv väheneda.

The valitsused arengumaad seisavad silmitsi paljudega Sotsiaalsed probleemid Y majanduslik mis seavad vaesuse ja parema järjega klasside vahelise kontrasti tõttu eetilistele tavadele väljakutse Sotsiaalne ebavõrdsus ja juurdepääs a elukvaliteet mis vastab põhivajadustele.

Ärieetika järgi tegutsemine tähendab igale organisatsioonile rahalist kulu, mis on a investeering pikaajaline nende ja nende keskkonna elatise jaoks.

Kasu on mitu: surmaga lõppenud õnnetuste vähenemine, eelarve optimeerimine pärast ressursside nõuetekohast haldamist, suurenenud motivatsiooni töötajate arvu parandab asutuse mainet turul.

Näited ärieetikast

Mõned näited sellest käitumised Ärimaailmas võivad esineda järgmised eetikad:

  • Käituge vastavalt väärtustele nagu võrdsus, Vabadus, dialoog, Ma austan ja solidaarsust.
  • Arendada a organisatsioonikultuur ühiste väärtustega kõigi selle liikmete jaoks väljaspool hierarhia eri tasandiid.
  • Püüdke saavutada kõigi ettevõttega seotud agentide, nagu aktsionärid, juhid, töötajad, tarnijad ja kliendid, rahulolu.
  • Võtke sotsiaalne vastutus oma tegude ning nende otsese ja kaudse mõju eest.
  • Töötage aktiivselt selle nimel, et vähendada konflikte ettevõtte moodustavate osade vahel.

Näited ärieetika puudumisest

Mõned näited ärimaailmas esineda võivast ebaeetilisest käitumisest on järgmised:

  • Altkäemaksu võimudele kasumi teenimiseks.
  • Korruptsioon, näiteks privilegeeritud teabe (maksu-, finants- või juriidilise teabe) ebaseaduslik kasutamine.
  • Turvameetmete puudumine tegevuste läbiviimiseks.
  • Võimu kuritarvitamine ettevõttesiseselt ja ettevõtteväliste agentidega.
  • Kehtivate eeskirjade eiramine.
  • Diskrimineerimine, mis võib toimuda rassi, soo, ideoloogia, religioon, muu hulgas füüsiline välimus.
  • The ärakasutamine tööjõu mis tahes vormis (näiteks pikad tööpäevad või lapstööjõud).
!-- GDPR -->