• Mis on inimsuhted?
• Inimsuhete tüübid
• Inimsuhete tähtsus
• Inimsuhete eesmärgid
• Inimsuhete tunnused
• Inimsuhted tööl
• Inimsuhete koolkond

Selgitame, mis on inimsuhted, nende tüübid, eesmärgid ja muud omadused. Samuti inimsuhted tööl.

Inimsuhted võivad olla spontaansed vastasmõjud või püsivad sidemed.

Mis on inimsuhted?

Inimsuhted on lülid, mis nende vahel tekivad isikud ja need võivad olla spontaansed vastasmõjud või püsivad sidemed. Erinevad võimeid inimestevahelised, nt suhtlemine verbaalne ja mitteverbaalne, empaatia ja võime kuulata teisi määravad käitumise, mis on vajalik nende inimsuhete tagamiseks.

On paratamatu suhelda teiste inimestega ja kui indiviid ei arenda piisavalt erinevat võimeid Suhtlemiseks on tal raskusi oma keskkonnas toimimisega.

Inimesed on oma olemuselt sotsiaalsed olendid, kes peavad elama kogukond ja omavahel suhestuda. Mõnikord võib inimene tunda end väga üksikuna, hoolimata sellest, et teda ümbritsevad paljud inimesed. Vastupidi, inimene võib elada üksi ja tunda, et tema elu ümbritseb seltskond.

Selle tunde määrab inimese suhte tüüp teiste inimestega. "Sotsiaalse olendi" olemus on seotud suhetega, mida ta on võimeline looma, ei piisa rühmades elamisest suuremas või vähemas füüsilises läheduses.

Inimsuhete tüübid

Peamised inimsuhted põhinevad kiindumusel.

Inimsuhted jagunevad kahte suurde rühma:

• Peamised suhted. Need on indiviidi intiimsed või lähedased sidemed, mille vastu puudub eelnev huvi või vajadus, mis on selle suhte tekitanud, kuid neid ühendab armastus, kiindumus või tunnustus oma inimliku kvaliteedi vastu. Näiteks armusuhted, peresuhted või sõprussuhted.
• Sekundaarsed suhted. Need on lülid, millesse afektiivsed emotsioonid ei sekku, vaid on seotud mugavus- või kasulikkuse suhtega. Näiteks seos a juht ja töötaja, õpetaja ja õpilane, arst ja patsient.

Mõlemat tüüpi suhted on indiviidi elu arendamiseks vajalikud ja täiendavad üksteist ühiskond. Võib juhtuda, et mõlemat tüüpi suhted eksisteerivad samaaegselt, näiteks kui suhe saab alguse sekundaarse tüübina ja muutub esmaseks (samas jagades siiski keskkonda, kus esmane seos areneb).

Inimsuhete tähtsus

Inimsuhted on nende arengu jaoks väga olulised elu mis võivad nende enda seisundit mõjutada olemasolu üksikisikust. Sel põhjusel on loodud linkide kvaliteet väga oluline, mitte ainult kvantiteet.

Inimene, kes ümbritseb end ümbritseva keskkonnaga Ma austan, sallivus, ausus Y rahu saate arendada oma paremaid omadusi iseloom et inimene, kes ümbritseb end agressiivse keskkonnaga, vägivalda, vale ja skandaal.

Mõlemad väärtused kuna oskused, mida indiviid saab arendada, aitavad tal toimida vastavalt keskkonnale, milles ta satub. Näiteks töökohal arendatakse tavaliselt spetsiifilisi oskusi, nagu stressijuhtimine ja probleemide lahendamine. konfliktid, mis võimaldavad pinge- või kriisihetkedest üle saada.

Oluline on mõista, et inimsuhted on lülid, mis viitavad väärtuste olemasolule või puudumisele. Olles silmitsi mis tahes tüüpi suhetega ja vaatamata erinevustele, suudab inimene alati arendada oskusi, mis võimaldavad neil suhelda.

Inimsuhete eesmärgid

Inimsuhetes võib esineda konflikte, kuid neist on võimalik üle saada.

Inimsuhted on suunatud indiviidi arengule, et ta saaks saavutada paremat elukvaliteet ühiskonnas. Hea sotsiaalne keskkond ei ole selline, kus pole konflikte, vaid indiviid saab vaatamata erinevustele hakkama.

Konfliktidest on võimalik üle saada inimestevaheliste suhtlemisoskuste arendamisega, mis võimaldavad jõuda kõrgemale mõistmise tasemele ja siira huvi tundmiseni teiste inimeste vastu.

Inimsuhete tunnused

Inimsuhteid iseloomustab nende keerukus, mistõttu on vaja neid analüüsida erinevatest uurimisvaldkondadest. Iga inimsuhte aluseks on see, et indiviid vajab füüsilise ja emotsionaalse tasakaalu säilitamiseks sotsialiseerumist ja tema jaoks tervislikku ringi kuulumist.

Kuid olenevalt keskkonnast (töö, religioon, perekond jne) võivad samal indiviidil kujuneda erinevad suhtlemisoskused.

Sotsiaalpsühholoogia uurib indiviidi ja sotsiaalse vastastikust seost ning seda, kuidas see vastastikune seos läbib ajalugu, kultuur, poliitika, keel ja muud aspektid.

On teadus analüüsib individuaalset ja sotsiaalset käitumist, rühmade teket, massinähtusi ja muid tänapäeva probleeme. Uurige inimsuhteid individuaalselt ja rühmades ning seda, kuidas need seosed mõjutavad laiemalt sotsiaalsed suhted.

The sotsioloogia See käsitleb ka sotsiaalsete inimsuhete uurimist, ainult et see analüüsib erinevat tüüpi keskkondi kui inimtegevusi mõjutavaid tegureid.

See uurib sotsiaalseid ja kultuurilisi struktuure, milles üksikisikuid haritakse ja koolitatakse (nt religioon, perekond, jagamine sotsiaalsed klassid, kultuurilised tõekspidamised), et mõista inimeste erinevaid käitumisviise inimene.

Vastavalt UNESCO, "Ei ole inimest, kes ei sisaldaks samal ajal sotsiaalset elementi." Inimene on ühiskonnas indiviid ja tema õigused määratakse indiviidi ja ühiskonna poliitiliste suhete põhjal, kuhu ta kuulub.

The reeglid mis reguleerivad inimese õigusi, loovad indiviidi vahel teatud tüüpi suhte rahvus ja maailma üldsus.

Töökohal suhtlevad muu hulgas ametialased, isiklikud ja poliitilised suhted. Seetõttu organisatsioonid nad on üha enam pühendunud oma töökeskkonna parandamisele. Seda tüüpi suhteid ei tohiks segi ajadaavalikud suhted”, Termin, mis vastab suhtlemine mida teostab organisatsioon ühiskonna või avalikkuse ees.

Inimsuhted tööl

Stabiilne ja nauditav töökultuur meelitab ligi parema kvalifikatsiooniga töötajaid.

Inimsuhted töökohal vastavad nende kujunemisprotsessile inimressursid mis arvestab nende vajadustega, aitab kaasa konfliktide lahendamisele ning soodustab stabiilset ja meeldivat töökultuuri. Töötajad teevad sageli teatud asju koos Projektid, et edastada ideid või lihtsalt jagada igapäevast tööd.

Need inimsuhted mõjutavad kulud, konkurentsivõimet ja ettevõtluse jätkusuutlikkus. Seetõttu on neil oluline osa organisatsiooni edust. Samuti, kui töökultuur stabiilne ja nauditav, hoiab organisatsioon sageli alles ja meelitab ligi parema kvalifikatsiooniga töötajaid.

Inimsuhete koolkond

Inimsuhete koolkond analüüsib indiviidi käitumist tööl ja paneb paika selle sotsiaalse keskkonna tähtsuse, milles töö toimub. töötaja, tulemuslikkuse määrava tegurina ja tootlikkus selle asemel, et näha seda lihtsalt iseseisva produktiivse elemendina.

Inimsuhete koolkond on haldusvool, mille lõi 1930. aastatel sotsioloog ja psühholoog Elton Mayo, kelle ideed vastandusid klassikalise halduse teooriatele (Henry Fayol) ja teaduslik (Frederick W. Taylor).

Mayo väitis, et administratsioon peaks keskenduma inimressursid ja nendevahelistes suhetes, mille jaoks oli vaja sellele läheneda sellistest valdkondadest nagu suhtlus, juhtimine, psühholoogia ja sotsioloogia.

Inimsuhete koolkond analüüsib selliseid küsimusi nagu:

• Töötajate sotsiaalne lõimumine suhtluse kaudu.
• Visioon organisatsioonist kui väärtuslike inimeste rühmast.
• Töökeskkonna tingimused ühtsuse säilitamiseks ja konfliktide vältimiseks.
• Töötajate tunnustamine ja tunnustamine, mitte ainult nende ülesannete täitmise eest.
• Rõhuasetus töötajatevahelistele inimsuhetele.
• The autonoomia töötaja usaldust inimeste vastu.
• Töökohtade rotatsioon, et motiveerida töötajaid uusi tööle võtma teadmisi.
• Mittemajanduslik stiimul, mis mõjutab kõiki ülesandeid, mida töötaja saab organisatsioonis täita.