inimese tugevused ja nõrkused

väärtused

2022

Selgitame, millised on inimese tugevad ja nõrgad küljed, kuidas need mõjutavad inimese elu ja sotsiaalseid suhteid.

Tugevused aitavad eesmärke saavutada ja nõrkused hõlmavad takistusi.

Millised on inimese tugevad ja nõrgad küljed (näited)?

Kui me räägime tugevused Y nõrkused a isik, viitame teie kõige ihaldusväärsematele, hinnatumatele ja sotsiaalselt hinnatumatele aspektidele iseloom, ning kõige vähem soovitavad, hinnatud ja sotsiaalselt hinnatud aspektid. Teisisõnu peame silmas nende olemisviisi kõige positiivsemaid ja negatiivsemaid jooni.

Oluline on mõista, et mida me mõistame tugevus või kuna nõrkus sõltub suuresti a Sotsiaalne kontekst, kultuuri- ja ajalooline määratud, kuna väärtused miks erinev seltsid Humanitaarteaduste juhtimine sõltub nende kultuurilisest taustast ja muutub aja möödudes.

Niisiis, mida a kultuur või ajaloolist hetke võib pidada positiivseks, see võib olla negatiivne muus kontekstides; kuigi on ka väga fundamentaalseid väärtusi, mida kipuvad jagama kõik kultuurid kõigil ajaloohetkedel.

Inimeste puhul tuuakse välja nende tugevad ja nõrgad küljed nende järgi mahutavus teatud olukordadele teatud viisil reageerida.Kui seda reaktsiooni peetakse positiivseks või soovitavaks, on see tugevus; kui ei, siis on see nõrkus. Esimene avab teile uksed ja aitab teil täita oma eesmärgid ettepanekud; viimane aga tekitab sellel teel ületatavaid takistusi.

Siin on nimekiri konkureerivatest näidetest inimese tugevate ja nõrkade külgede kohta: esimene element vastab tugevusele ja teine ​​nõrkusele.

Vastupidavus / lüüasaamine

The vastupidavus on võime teisendada kogemusi negatiivne või valus õpinguid mis hõlbustavad tulevikuülesannete täitmist, st võimet õppida soovimatutest kogemustest, et muuta need isiklikuks tööriistaks. Niimoodi vastupidav inimene võtab temaga juhtunust õppetunnid, et see ei korduks, ja jätkab oma teed.

Selle asemel võib lüüasaamist mõista kui lüüasaamisele alistumist, st alistumist takistustele või negatiivsetele kogemustele. Lüüasaanud inimesed ei suuda omastada halba, mis nendega juhtub, vaid pigem muserdavad nad, halvavad ja takistavad neil oma teed jätkamast, kuna see võtab neilt usu, et parem panoraam on lähitulevikus võimalik.

Võitjatel saab pidevalt jõud otsa ja nad kipuvad esimestel tagasilöökidel kergesti alla andma.

Optimism / pessimism

The optimism see puudutab usku, et tulevik on parem kui minevik, mistõttu on see väärtus enamikus kultuurides. Optimistlikud inimesed võtavad omaks muudatusi ja projekte ette võtta, see tähendab, et neile antakse rohkem tegevust ja vastupidavust, sest nad ei kaota lootust, et homme on parem kui täna.

Selle vaste, pessimism, on vastupidine: veendumus, et parimad ajad on seljataga ja et iga võimalik tulevik läheb alati viltu, mistõttu ei ole soovitatav nii palju pingutada, et uusi asju ette võtta või muutusi ette võtta, sest kõik see on võib lootusetult valesti minna. Pessimistlikud inimesed kipuvad sageli olema passiivsemad, vaatama tulevikku umbusklikult ja adopteerima hoiakud küüniline ja konformistlik.

Empaatia / apaatia

Empaatilised inimesed on valmis suhtlema teiste tunnetega.

Inimesed empaatiline Need on need, kes seavad end teiste emotsionaalsesse kohta, st on kaastundlikud ja on valmis suhtlema teiste tunnetega. See muudab nad heldemaks ja sotsiaalselt kõrgelt hinnatud, kuna empaatia tekitab teistes tänutunde.

Vastand on apaatia, mis seisneb ükskõiksuse või isegi vaenulikkusega reageerimises teiste vajadustele. Apaatsed on need, kes keelduvad nõustumast teisega, kes seavad barjääre enda ja emotsioonid autsaiderid, kes ei ole üldiselt motiveeritud kollektiivsetest põhjustest.

Distsipliin / distsipliin

Distsipliin on üks suurepäraseid inimkonna väärtused, mida rakendatakse nii erinevates keskkondades nagu sõjaline, professionaalne või kunstiline. Distsiplineeritud inimesed on need, kes on võimelised säilitama tava või a käitumine aja jooksul, kuna neil on märkimisväärne enesekontrolliruum.

Distsipliin on see, mis võimaldab meil keskenduda ja mitte eesmärgist kõrvale kalduda, hoolimata sellest, kui ahvatlevad alternatiivid võivad olla, sest teame, et vastasel juhul kulub meil soovitu saamine kauem aega.

Distsiplineerimatus on selle asemel lihtsalt distsipliini puudumine. Distsiplineerimatus on võimetus püsida pikka aega kursil või teha eesmärkide saavutamiseks vajalikke jõupingutusi. Distsiplineerimata inimesed on altid edasilükkamine, katkestama kodutööd otsima naudingud vahetu ja tavaliselt kipuvad nad saavutama oma eesmärgid aeglasemalt ja ebakorrapärasemalt.

Vastutus / vastutustundetus

keegi vastutustundlik Tema on see, kes seisab silmitsi oma tegude tagajärgedega, see tähendab see, kes seisab püsti ja võtab vastutuse nii heas kui halvas. See on veel üks suur väärtus, mida tunnistab inimkond, ja see on igat tüüpi suhetes väga ihaldatud omadus: isiklik, töö, armastus jne. Vastutustundlikud inimesed tunnistavad oma vigu ega püüa neid teisi süüdistada, isegi kui see tähendab silmitsi ebameeldivate tagajärgedega.

Vastupidi, vastutustundetud inimesed on need, keda on raskem usaldada, kuna nad ei ole altid oma otsuste eest vastutama, vaid püüavad teisi süüdistada või kohustuste eest põgeneda, selle asemel, et neile vastu seista.

Vastutustundetus avaldub eelkõige siis, kui tegude tagajärjed on ebameeldivad, kuna meeldivaid tagajärgi on palju lihtsam toime tulla.

Ausus / ebaausus

See juhtum on sarnane eelmisega, kuid see on rohkem seotud inimese pühendumusega tõde. Aus inimene on see, kes eelistab tõde petmisele, isegi kui see tähendab loobumist hüvedest, mis talle õiguspäraselt ei vasta, või ebameeldivatesse olukordadesse sattumist. Aus inimene on see, kes tagastab oma rahakoti teisele raha enda sisse võtmata.

Seevastu ebaausus tähistab pettuse eelistamist tõele, eriti kui sellega kaasneb isiklik kasu: teenimata autasude saamine või väärilise karistuse vältimine. Seetõttu on see nõrkus, mida laialdaselt kritiseeritakse kultuurides ja religioonid. Ebaaus inimene on võimeline valetama, teesklema või tõtt varjama ning üldiselt on tegemist inimestega, keda on väga raske uuesti usaldada.

Tolerantsus / sallimatus

Sallivus on oskus teistega koos eksisteerida, teades, et neil on – nagu kõigil, on ka meil – ebameeldivaid, raskeid või raskeid külgi taluda. Sallivad inimesed lasevad teistel olla need, kes nad on, ja püüavad nõudlikes sotsiaalsetes olukordades olla kannatlikud.

Kui sallimatud on need, kes ei ole selliseks kannatlikkuseks võimetud ja reageerivad vaenulikkuse, pettumuse või vihaga olukordadele, kus teised ei vasta normidele või sellele, mida neilt oodata võiks, või isegi juhtudel, kus erinevus on erinev. inimeste, religioonide või kultuuride vahel.

Sallimatus, rohkem kui nõrkus, võib muutuda ohuks, kuna inimesed võivad kaotada kontrolli ja langeda fanatismi ja vägivalda.

Enesekindlus / ebakindlus

Nagu nimigi ütleb, on enesekindlus enesekindlus ja see väljendub turvalisuses, millega me oma tegusid teostame. Enesekindlusega inimene inspireerib teisi nende kommentaare järgima, kuulama ja väärtustama seni, kuni seda enesekindlust ei ületata ja see lõpeb uhkus või ülbus.

Vastupidi, ebakindlus seisneb selles, et seatakse kahtluse alla kõik, mis on teada, tehtud või öeldud, ja see on sageli madal enesehinnang, kuna ebakindlad inimesed tunnevad end teistega võrreldes puudega, ebasoodsas olukorras.

Kõige hullem on see, et paljudel juhtudel teavad need ebakindlad inimesed, kuidas asju teha paremini kui keegi teine, kuid nende suhtumine ja enesesabotaaž on selline, et keegi ei pööra neile tähelepanu ega võta neid tõsiselt, tugevdades seeläbi puuetega inimeste tunnet. pööre põhjustab suuremat ebaturvalisust.

Vastupidavus / vastavus

Püsivad inimesed püüavad raskustest hoolimata oma eesmärke saavutada.

The visadus See on metallide omadus, mis võimaldab neil säilitada oma kuju vaatamata neile mõjuvatele jõududele. Metafooriliselt muutub see inimeste võimeks nõuda seda, mida nad tahavad, püsida võidujooksus, kuni see on lõppenud, ja mitte loobuda, mitte alla anda, mitte alla anda. Neid inimesi kutsutakse "kannatlikeks" ja tavaliselt saavutavad nad endale seatud eesmärgid pelgalt väsimatu olemise tõttu.

Vastupidi, konformism tähendab kohe leppimist sellega, et inimene ei ole võimeline midagi tegema või et tal ei ole seda, mida ta tahab, või et teatud eesmärgid on kättesaamatud, isegi kui nad seda ei tee.

Eesmärgid, mille püsiv inimene nõudmisega saavutab, võivad olla ka konformistlikule inimesele käeulatuses, kuid viimane eelistab teha minimaalset pingutus ja ärge nõudke seda, mida pole lihtsalt antud.

Kannatlikkus / kannatamatus

The kannatlikkust See on väärtus, mida ülistavad paljud religioonid ja mida mõistetakse kui segu sallivusest, visadusest ja stoilisusest, st kui oskusest oodata, mida tahab ilma meeleheite ja pettumuseta, või taluda ebameeldivaid olukordi agressiivsetele impulssidele järele andmata. Kannatlikud inimesed teavad, kuidas oodata hüvede saabumist või ebameeldivate asjade juhtumist.

Vastupidi, kannatamatud inimesed ei oska oodata, nad annavad kergesti ahastusele ja meeleheitele järele, sest tahavad, et kõik laheneks kohe. Nagu enamikul juhtudel, ei sõltu asjad tavaliselt meie omast Will Nad on ainult inimesed, kes kannatavad palju ja need kannatused viivadki ärrituvus, vaenulikkus või lüüasaamine.

Mitmekülgsus / jäikus

Isik mitmekülgne See on see, kes erineva iseloomuga vajadustega silmitsi seistes teab, kuidas igaühega kohaneda. Teisisõnu, paindlik inimene võib asuda erinevatele kohtadele ja täita erinevaid ülesandeid, kuna ta on rohkem pühendunud tulemuste saavutamisele ja õppimisele kui muud tüüpi emotsioonidele. Näiteks on mitmekülgne pesapallur see, kellel on mugav erinevatel positsioonidel mängida.

Samal ajal on jäigad inimesed need, kes on paindumatud olukordades, mis ei kohane nende eelarvamustega, st kohanemise ja olukorraga kaasa voolamise asemel ootavad nad olukorra parandamist, et kohaneda oma mõtetega.

Üldiselt on nad inimesed, kes on väga pühendunud väga rangele "tõe" või "õigluse" mõistele või tunnevad liigset kiindumust reeglid ja seadused. See iseenesest ei tohiks olla halb, kuid tegelikkus on keeruline ja olukorrad nõuavad sageli kohanemisvõimet ja sujuvust ning jäikadel inimestel sellised anded puuduvad.

Pühendumine / Ükskõiksus

Pühendumine hõlmab kollektiivse eesmärgi võtmist nii, nagu see oleks isiklik.

Kui me räägime pühendumustPeame silmas seda, mida kõnekeeles nimetatakse "meeskonna särgi selga panemiseks", st kollektiivse asja ettevõtmist justkui isiklikult, mis on rühmatöös hädavajalik. Pühendunud inimene on see, kes peab oluliseks põhjusi, millega ta on seotud.

Vastand on inimene ükskõikne, kes näitab üles vähest või üldse mitte huvi kollektiivsete põhjuste või töö vastu, millega ta on seotud, ning et lõpuks taandub kõik tema individuaalsele heaolule või individuaalsetele soovidele. Ükskõiksed inimesed ei kipu grupiprojektidesse kirglikult suhtuma ega kollektiivseid ideid omaks võtma. isekus, apaatia või muud isiklikud põhjused.

Proaktiivsus / reaktsioonivõime

The proaktiivsus on võime luua uusi stsenaariume, pakkuda välja ideid või tegutsema, ilma muu motivaatoriga kui enda tahtmine ja pühendumus. Proaktiivne inimene on see, kellele ei ole vaja öelda, mida teha, sest ta kas uurib või teeb ise otsuseid, vaid on pühendunud probleemi lahendamisele. hädas. Nad on, ütleme, tegudele kalduvad inimesed.

Seetõttu on reaktiivsus vastupidine: vajadus välise stiimuli järele tegutsemiseks. Reaktiivsed inimesed vajavad seetõttu pidevat järelevalvet või abi, kuna neil on madal algatusvõime või suur hirm ebaõnnestumise ees või väga vähe pühendumust ja seetõttu eelistavad nad teistele reageerida, kui ise ette võtta. mingisuguseid tegusid arvesse võtma. See on teatud mõttes passiivsuse vorm.

Otsustamatus / Otsustamatus

Sihikindlus on võime otsuseid vastu võtta kiiresti ja selgelt, keskendunult ja asjakohaselt. Inimene teab, mida ta tahab, ja teeb selle põhjal otsuseid, kas ta saab (ja erutub) või mitte (ja pettub).

Teisest küljest on otsustusvõimetu või määramatu inimene, kellel on väga raske väljendada seda, mida ta tahab, sageli seetõttu, et ta pole üldse selge.

Otsuse tegemisel kipuvad nad viivitama, meelt parandama, pidevalt teistega nõu pidama ning on väga tavaline, et nad jäävad masside poolt ära või lasevad kontekstil oma tahte asemel olukorda määrata. Nii vaadates on neil raske olla rahul või entusiastlik, sest nad ei saa peaaegu kunagi seda, mida tahavad.

Tõhusus / ebaefektiivsus

The tõhusust on oskus täita ülesannet parimal võimalikul viisil, st minimaalse raiskamisega tähendab ja selleks vastuvõetava aja jooksul.

Kuigi inimese efektiivsust teatud ülesande täitmisel ei määra ainult tema suhtumine (näiteks kui tal puuduvad õiged vahendid, on väga raske olla efektiivne), võib efektiivsuse all mõelda ka valmisolekut asju teha. parim võimalik, arvestades teie ressursse.

Vastupidi, ebatõhusus väljendub ülesannete täitmises kulukal ja aeganõudval viisil, mis ei võta olemasolevatest ressurssidest kasu või ei võta üldse kasu ning sageli muudab protsessid pigem karmiks kui sujuvaks. Jällegi võivad ebaefektiivsust mõjutada objektiivsed tingimused, kuid üldiselt on see seotud isikliku suutlikkusega olemasolevaid ressursse ära kasutada.

Heatahtlikkus / raskusaste

Heatahtlikkus on võimalus teistele kaasa tunda, eriti kui see tähendab nende ülesannete ebaõnnestumist või meie ootuste pettumust. Seetõttu on see tugevus juhtimise või juhtimineKuna mõistev ülemus kipub nautima oma alluvate kiindumust ja pühendumust, kuigi reeglist võib alati olla erandeid.

Selle asemel tähendab tõsidus paindumatust ja jäikust teise ebaõnnestumiste või viivitustega silmitsi seistes, mis juhipositsioonil tähendab alluvates hirmu, solvumise ja viha õhutamist.

Raske inimene hoolib vähe kergendavatest või ülesande täitmist reguleerivatest tingimustest: ta hoolib ainult selle täitmisest ja kui seda ei juhtu, on ta nõus vastutavat isikut karistama, andmata teist võimalust. Need on inimesed, kelle nõudlus on sageli saavutamatu.

Tänulikkus / tänamatus

Tänulik inimene loob positiivseid ahelaid enda ja teiste edu vahel.

The tänulikkust Seda mõistetakse kui valmisolekut saadud abi tunnustada või omandatud eeliseid õiglasel viisil väärtustada.

See on üks väärtusi, mida kõige universaalsemalt propageerib religioon ja nüüdisajal eneseabi, sest tänulik ellusuhtumine muudab tagasilöögid talutavamaks, kuna need on alati nende heade asjade valguses, millest Tema on nauditav. Seega on tänulik inimene valmis tunnustama teistele seda, mida nad tema heaks on teinud, luues enda vahel positiivseid vooluringe edu ja tulnukas.

Vastupidine, tänamatus, on pahatahtlikkuse või suutmatuse vorm tunnistada, et kõik, mis tal on või saavutatud, ei ole inimese enda jõupingutuste tulemus, vaid et tema enda edusse on kaasatud ka kolmandad osapooled. Tänamatutel inimestel puudub alandlikkus ja nad ei ole altid saadud teeneid vastu võtma, mistõttu kipuvad neil liitlased kiiresti otsa saama.

Alandlikkus / ülbus

The tagasihoidlikkus See on lääne filosoofilises ja religioosses traditsioonis kõrgelt propageeritud väärtus, mis seisneb selles, et tuleb anda endale õige koht, mida ta väärib, ilma, et ta teeskleks endast paremat, ning ollakse valmis tunnistama ja aktsepteerima omaenda piiranguid.

Alandlikud inimesed on iseendaga rahus ega vaja teiste imetlust sellisel määral, et nad reedavad oma väärtusi või ülehindavad oma saavutusi. Seda tüüpi inimesed on tavaliselt teretulnud kõikidesse gruppidesse ja nende ümber, sidemed tekivad pigem aususe, mitte välimuse põhjal.

Selle asemel keegi prepotentne, see on, üleolevuhke, ta on inimene, kellel on endast hiilgavam nägemus, kui ta tegelikult on, või kellel ei ole kahtlusi enda üle uhkustada, hoolimata sellest, kuidas see teistes tunneb.

Tõuklevad inimesed üldiselt kompenseerivad väärtusetuse või alaväärsuse tunnet, mida nad ei julge tunnistada ja vastu astuda, ning tundes end pidevalt ebasoodsas olukorras, näitavad nad end paremini kui nad on.See muudab nad ärrituvaks, pettunud või konkurentsi talumatuks ning nad võivad laguneda, kui keegi või mõni olukord ähvardab neid paljastada, sest sügaval sisimas on nad elu maskeeritud.

Ettevaatlikkus / hoolimatus

Ettevaatlikkus on tähelepanelik ja ettevaatlik suhtumine tundmatu või riskantse stsenaariumi ees. Ettenägelikud inimesed kipuvad kaaluma oht ja võtta enne tegutsemist ettevaatusabinõusid, et nad vähem jookseks riske ja nad kõnnivad seda ohutult. Kuigi liiga ettevaatlik olemine võib tegutsemist takistada, läheb mõistlikel inimestel üldiselt paremini.

Vastupidi, kergemeelsus on suutmatus riske hästi arvutada, mis paneb inimesi ette valmistamata ohtu hüppama.

Hoolimatud inimesed võtavad asjatult riske, seisavad silmitsi olukordadega, olemata selleks valmis, sageli liigse enesekindluse või lihtsalt kannatamatuse ohvrid. Kuigi asjad võivad lõpuks nende jaoks hästi välja kukkuda, teevad nad seda üldiselt alati ootamatul viisil, millel on ettenägematud tagajärjed.

Kontsentratsioon / dispersioon

Keskendumine on põhiline võime täita mis tahes ülesandeid parimal võimalikul viisil ja see seisneb mõistuse keskendumises ülesandele, tähelepanu kõrvalejuhtimise vältimisele ja muudele ülesannetele. Ilma keskendumiseta on võimatu õppida ja suurema keskendumisvõimega inimesed kipuvad asjadesse süvenema kui hajutatud inimesed.

Teisest küljest on hajutamine võimetus keskenduda ühele asjale, hüpates pidevalt ühelt teisele, ühelt teemalt teisele, ühelt ülesandelt teisele, ilma riimi või põhjuseta. Hajutatud inimestel võtab ülesande täitmine tavaliselt oluliselt kauem aega, tehes mitu korraga ja edenedes aeglaselt, sageli ilma plaani või plaanita. meetodvaid läbi puhta vaimse kaose.

Kogemus / kogenematus

Kogenematus saab üle aja ja tegevuse harjutamisega.

Kogemusi võib mõista kui aja jooksul kogunenud õppimist, mis on saadud tegelikkusest enesest, mitte hariduslikust koolitusest.

Piirkonnas kogenud inimene on inimene, kes on elanud läbi palju sarnaseid olukordi või kes on seal pikka aega töötanud ja kellel on seetõttu tead kuidas ("Oskusteave"), mis on vajalik uute sarnaste ülesannetega kiireks kohanemiseks. Sel põhjusel töölised kogenud on paremini hinnatud kui kogenematu.

Kogenematus on hoopis kogemuste puudumine. See on tüüpiline noortele või inimestele, kes sisenevad teatud valdkondadesse ja valdkondadesse esimest korda ja see on nõrkus, mis õnneks laheneb ilm.

Autonoomia / sõltuvus

Me mõistame autonoomia nagu enesevalitsemisoskus ehk võime iseseisvalt otsuseid vastu võtta, ülesandeid ette võtta ilma pideva järelevalve vajaduseta ja üldiselt võime iseseisvalt tegutseda.

Autonoomiat ei tohiks aga segamini ajada kergemeelsuse või kõrkusega: autonoomsel inimesel pole probleemi konsulteerida nendega, kes asjast kõige rohkem teavad, kuid siis kipub ta ise tegema teadlikke otsuseid.

Vastupidi, sõltuvus on autonoomia puudumine või puudumine, mis takistab inimestel iseseisvalt käituda ja sunnib neid pidevalt teistega nõu pidama. Ülalpeetaval inimesel on raskusi otsuste tegemisel ning ta näitab üldiselt vähe initsiatiivi, vähest visadust ja kõrget reaktsioonivõimet.

Karisma / antipaatia

Mitte igaüks pole sündinud a JuhtKuid meis kõigis on mingil määral teatud karisma, milleks on võime teistega kokku saada, st neile meeldida, panna nad meid milleski järgima. Seetõttu on karismaatilistel inimestel palju seda annet ja nad sobivad hästi juhtima. rühmad, edendada algatusi ja asuda juhtivatele kohtadele. Neil on rahvasuus tuntud kui "inimeste kingitus".

Vastupidi, ebameeldivatel inimestel on madal karisma tase, st nad kipuvad teisi mitte meeldima. Seetõttu on neil inimestel üha raskem asuda juhtivatele kohtadele, kuna inimesed on oma juhtimisele vastupidavamad. asutus Ja see kipub nõudma rohkem selle öeldu demonstreerimist, kuna usaldus voolab kergemini karismaatiliste inimeste poole.

Meeskonnatöö / Individuaalsus

Üldiselt võime meeskonnatöö Seda peetakse tugevuseks, eriti töökohal. Nagu nimigi viitab, tähendab see gruppi kuulumise lihtsust, st sotsiaalsesse võrgustikku kuulumist. Meeskonnatööle kalduvad inimesed on vähem konkurentsivõimelised, mõistvamad ja üldiselt seltskondlikumad kui kõrge individualismiga inimesed.

Seetõttu on individualism meeskonnatöö raskus, mis on tingitud kõrgest perfektsionismi, konkurentsivõime või armukadeduse tasemest või lihtsalt isiklikest eelistustest.

See ei pruugi olla nõrkus kõigis eluvaldkondades, kuid enamikus tööolukordades on see küll. Näiteks on üks asi, et me kirjutame romaani ja me ei aktsepteeri kellegi sekkumist, ja hoopis teine ​​asi on see, et integreerime professionaalide meeskonna ega soovi teha koostööd organisatsiooni ühise edendamisega, vaid pigem et me nõuame seda üksi tegema.

!-- GDPR -->